大学毕业生初入职场面临哪些问题

NO.1工作压力太大

在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500企业，3个月不到就离职了，问及原因“工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊！”

NO.2缺乏工作兴趣

每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢？财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职：“每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了！”

　NO.3无法胜任工作要求

“大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让我很忧心”。文秘专业的Rudy如是说。她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月似乎干得还不错，但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负，根本喘不了气。

NO.4薪资太低

“一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月1800元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽，每跳一回工资都往高了要，现在快多出我一倍了！大家都很是羡慕。”学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。

NO.5个人发展空间小

学商务英语的梅子告诉我们：“老师常说，要降低就业期望值，到基层去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的这家外贸公司也忒小了点，算上我一共也就3个人，一个项目做完后至少得闲上半个月才有新活，我觉得在这里几乎没有发展空间可言。”

NO.6找不到发展方向

学人力资源的Mary在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理一职，入司后才知道虽身处HR岗，但干的工作却与HR没有太大关系，老大安排她管理公司档案和印章，收发报纸和文件，有时还要兼顾会务协调，概括起来就是在打杂，半年多过去了，她对自己的职业发展感到十分迷茫。

　NO.7职场人际关系复杂

在广告公司工作近一年的Lily说，自己从入司到现在，每天在职场都小心谨慎，几乎很少跟同事说话。因为在她刚进公司时，同事Jane因为私下议论老板好象对某个女模特有意思，第二天便被炒了鱿鱼，从那以后她觉得办公室总有老板的耳目，人际关系骤然复杂。

NO.8企业文化无法融合

“我最受不了的是公司弄得跟国企似的，太拘于形式化。每天开晨会，周一开例会，周二学企业文化，周三内部培训，周四头脑风暴，周五项目讨论，动不动要交学习心得和体会，又是司庆又是纪念活动，还得应付领导来视察工作，务实的事干得太少，让人很难干下去！”证券公司职员Peter这样感慨。

大学生常见就业心理问题有就业压力和焦虑、职业选择困难、自我价值感和自信心问题等。

1、就业压力和焦虑。

大学生面临毕业后进入职场的压力往往很大，他们可能会担心找不到满意的工作、竞争激烈、自身能力不足等问题。这种压力和焦虑常常导致他们产生自我怀疑、自卑情绪，甚至出现睡眠不良、食欲减退等身体上的反应。

2、职业选择困难。

在面对众多职业选择时，大学生可能会感到迷茫和犹豫，不确定自己真正想从事什么职业。他们可能面临兴趣与能力的冲突、职业前景的不确定性等问题。这种困扰可能导致他们产生犹豫不决、动摇不定的情绪。为了克服职业选择困难，大学生可以进行自我探索。

3、自我价值感和自信心问题。

面对竞争激烈的就业市场，大学生可能会质疑自己的价值和能力，缺乏自信心。他们可能会与他人比较、担心受到质疑或评判。这种心理问题会影响到他们的求职状态和自我展示。为了提升自我价值感和自信心，大学生可以注重自我成长和提升，树立积极的心态。

大学生就业与专业不符存在的现象：

1、就业市场需求的变化。

就业市场是不断变化的，某些专业可能在就业市场上的需求量不再高或者竞争激烈，导致毕业生找不到与自己专业直接相关的工作。有时候，某些行业或职位需要的人才对行业需求和趋势有更深入的了解，而大学的专业教育可能与实际需求有差距。

2、个人兴趣和发展变化。

在大学期间，学生的兴趣和目标可能会发生变化。他们可能在专业学习过程中发现自己对其他领域更感兴趣或有更大的发展潜力。例如，一个学习工程的学生可能在大学期间参与了一些社团活动，发现了自己对市场营销的兴趣。

3、就业策略和选择的考量。

有时候，大学生在就业时会考虑除专业外的其他因素，例如薪资待遇、工作地点、企业文化等。他们可能发现与专业不符的工作更具备自己喜欢的工作环境、发展机会或者其他福利条件。因此，在就业过程中，他们可能更倾向于选择与专业不符但符合自身期望和要求的工作。

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