为什么基层官员容易被污名化

不管大家相信不相信，基层官员某种程度上存在被误读、被污名化倾向，是个不争的事实，“一粒老鼠屎坏了一锅粥”，极个别官员的不检点、不遵纪、不守法，负面形象在公众印象中不断累积，久而久之很容易造成“偏见”或“错觉”，让人误以为整个基层官员群体“都好不到哪里去”，进而才有了所谓的“习惯性”质疑。

基层官员被误读、遭污名化，既冤也不冤。所谓冤，是绝大多数人虽然能够洁身自好，自觉自律，却被极少数害群之马所牵连和拖累，形象被矮化，不被民众所认可和敬重;所谓不冤，则因为既然已经进入“体制”，一方面就自然要承担群体责任，所谓一荣俱荣、一损俱损;另一方面，则要为没有能够相互监督约束的后果付出应有代价。

基层官员被误会、受委屈，难免会产生隐形的压力，缺朝气少活力，影响工作热情和为人民服务积极性，个别的甚至还可能抱着逆反心理“破罐子破摔”，索性“同流合污”，进而影响整个队伍的形象和战斗力。正如有个别游客动辄“到此一游”，不能就此认定所有游客都素质差一样，对干部队伍中存在的某些问题，无疑也需要社会保持应有的包容心态，实事求是地看待问题，而不能以偏概全，造成误伤。

基层官员去污名化倾向，最为关键的还在于自身，要确立足够的人格自信和党性自觉。面对误解、抱怨、白眼，背后的指指戳戳甚或当面的批评奚落，喊冤叫屈、怨天尤人、自暴自弃都不管用，保持豁达乐观的心态，秉持有则改之、无则加勉的原则，既严格要求自己，又加强体制内监督，以良好的群体形象取信于群众。

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