实习和实践有什么不同？

区别有以下三个方面：

1、工资上的区别：

实习分为带薪和不带薪的，有时候实习是没有工资，就只是餐费而已；正式员工就有定工资；实践是研究课题方面，是不带薪的。

2、工作性质的区别:

实习只是打打下手；打工则是正式员工，就要上手，一个生到熟的过程。实践是个人学习行为一般是一个项目，有明确的方向，经常是一个调研课题，如新农村建设情 的社会实践等。

3、劳动合同的区别：

实习期单位也会签署劳动合同，正式员工有法律保护的依据《劳动法》，纠纷一般有利益保障，当然也要履行劳动合同法认真工作；实践一般没有劳动合同。

扩展资料

实践的作用

实践对大学生的就业有着很大的促进作用，是大学生成功就业的前提和基础。

第一，实践能拓展大学生的综合素质，培养“适应型”人才。实践是大学生拓展自身素质的主要载体之一，学生通过实践磨练意志、发展个性、锻炼能力，勇于承担社会责任，拓展自身的综合素质，成为“学历、素质、技能”一体化的“适应型”人才。

第二，实践使大学生增加社会阅历，积累工作经验。社会阅历和工作经验是职业场中的决定因素，但这些因素是校园里学不到的，只有参加社会实践活动，才能缩短毕业后适应社会的时间，在实践中日积月累，把体验融入自己的知识，通过实践的检验，最终升华为自身的阅历和经验。

第三，实践能培养大学生的创业能力，树立正确的创业观。大学生创业已成为高等教育的重要组成部分，“求职不如创业”正成为高校的就业指导方针。通过创业实践，才能使学生勇于创业、乐于创业，既能体验创业的艰辛、失败的痛苦和成功的喜悦，又能健全创业品质，坚定创业信念。

第四，实践能帮助大学生树立市场意识，端正就业态度。大学生通过社会实践才能认知社会中的优胜劣汰，培养竞争意识，才能在实践中了解用人单位的需求和要求，在大学期间努力地培养自己的综合素质，端正就业态度，避免好高骛远、不切实际，真正做到量能定位和量力就业。

第五，实践能帮助大学生树立正确的立业观，适应市场，顺利就业。通过社会实践，大学生能提前了解社会、认知自我、准确定位，树立正确的立业观和择业观，在就业过程中适应就业市场的要求，在短时间内找到适合自己的岗位，迈出走向社会的第一步。

参考资料：

百度百科-实习

百度百科-实践

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