见习和实习的区别 见习和实习的区别有哪些

1.见习和实习的性质不同

- “实习”是毕业前，在单位进行的社会实践活动，目的是帮助学生在实践中积累工作经验，提高专业能力。

- “见习”是毕业后，在单位进行的业务适应和考核的活动，目的是帮助新员工适应工作环境，提高工作能力。

2.见习和实习的法律规定不同

- 实习人员分为两种，一种是根据法律法规的要求，在单位通过实践进行一定专业训练的期限，一般以一年为限，例如律师。这种实习人员与单位签订劳动合同，享有劳动者的权利和义务。

- 另一种是出于教学的需要在单位进行的社会实践活动，如大学生的毕业实习，不签订劳动合同，产生纠纷按照民法和劳动法解决。这种实习人员与单位之间属于民事劳务关系，可以与学校或企业建立实习协议，企业可以支付一定报酬。

- 见习制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生。见习期一般为三个月至一年，见习期间不签订劳动合同，但要签订见习协议，并按照规定支付见习补贴。见习期满后，如果双方愿意继续合作，可以签订劳动合同，并按照规定支付试用期工资。

3.见习和实习的目标不同

- 实习的目标是让学生对所学专业有一个初步的了解，增加一些感性认识，为今后理论知识学习和深入学习时打一个基础，也可通过实习帮助理解学习中碰到的一些问题。

- 见习的目标是让新员工对所从事岗位有一个全面的认识，熟悉和掌握本岗位的技能和要求，为今后正式上岗做好准备，也可通过见习帮助解决工作中碰到的一些问题。

以上就是我对见习和实习的区别的回答。希望对您有所帮助。

高等学校大学生实习分为三种类型，分别是认识实习、生产实习和毕业实习（也称毕业顶岗实习）。

在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。

因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的金工实习和公司里安排员工实习。企业的硬性要求往往会成为实习生被留用的绊脚石。

扩展资料：

实习选择

1.结合未来职业选择，要实习的公司和岗位是和你的职业理想直接相关的，这个岗位的实习和这个公司的进入可以给你日后的职业发展加分；

2.结合个人状况，上一条是结合未来，这一条是结合当下，在明确自己当下最需要补充的知识、技能时去选择针对性的实习机会；

3.结合外在机遇，在有些时候你所最欠缺的不一定得到及时的补充，因为没有合适的机会，所以要结合有利于自己职业发展的外在机遇，及时抓住机会去为未来做准备，虽然可能不是可以马上见效，但只要是着眼于长远的准备都是有用的；

4.衡量能力与赚钱的权重，有些时候赚钱是自身的第一需要，有些时候积攒能力是第一需要。但一般来说能锻炼大能力的工作都能赚大钱，当然这个就要结合个人的具体情况。

参考资料：

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