民办高校教师待遇怎么这么低，

公办的比民办的保障，但具体看哪些学校， 民办高校最好慎进。一、工资待遇方面变化很快，比如招进来时博士年薪70000（可能以博士学位津贴形式），但过几年博士一多，津贴就可能被老板取消了。（研究生的命运经常如此）。教授们好一点，但教授谁会去民办学校啊。二、由于民办学校在盈利性方面与公司类似——自负盈亏，大多数学校十分抠门，包括日常工作用品，过年过节教师福利，甚至提供住宿后里面的床、衣柜等都不是免费提供。三、名义上民办高校评职称与普通高校一样，但明眼人都知道，亲生的和后生的待遇能一样么。一方面民办高校老师评职称都是由公办的教授们评，他们肯定对自己学校的优先照顾（比如公办评讲师一般100%稳过，但民办通常每次只有75%）；另一方面职称高了薪水也高，老板的成本越高，所以除非是学校迎评，否则十分之不积极，包括（事先不告诉你岗前培训等），常常会拖一两年。而公办学校往往一签约就提供岗前培训，两年就能评中级。四、民办学校在招聘时往往的理由是比公办更重视人才，环境更为宽松。事实上公办学校的确是系主任老大，等级森严，民办学校这点稍微占优；但民办学校凡是看老板脸色，（合同到期后）随时可以炒你鱿鱼。五、尤其是在工资变动等方面他想怎样变就怎样变，今年有的补贴不代表明年有，工资经常改，但奇怪的是工资总额常常不变或反而降低。不信的话可以随便找几个民办学校的熟人咨询一下。六、管理相当不完善。民办学校大多办学时间不长（很多由中职变过来），学校的管理常常死板，比如教师打的不让进学校（保安敢对着你骂），学生一出事班主任每天早上晚上查寝等等七、合同往往要小心。民办学校的合同往往不会将津贴福利写入，为的是政策的变动（见上述一、五条），有时课时按每月算，如35节/月，一定要问清楚或在合同里写清楚是按周还是按月计算。举例，若2月20号开学，21到30号集中上课30节——显然工作量过大，若按周计，则有超课时费，若按月计（小于35节）则没有超课时费。——这种计法还包括周末监考加班等。八、上述现象虽然不是家家都有，但可以说是民办高校常见的缺陷。仅供参考，因为现在工作越来越难找，但是做到心里有数是必须的。教授们和博士们更要小心谨慎。——转自应届毕业生求职网

1.有稳定的收入：作为老师，你有一份稳定的工作，每个月都会有固定的薪水。

2.享受假期：教师通常会有许多假期，包括寒暑假和节假日，这意味着你可以享受比其他职业更长的休息时间。

3.可以影响学生：教师能够直接影响学生的成长和发展，给他们带来积极的影响，并且可以帮助他们发现自己的潜力。

4.能够不断学习：作为一名教师，你需要不断学习新的教学方法和知识，这能够激发你的兴趣，帮助你不断进步。

5.社会地位和尊重：教师作为教育事业中的重要角色，享有很高的社会地位和尊重。

6.可以体现自我：通过教学，教师能够体现自己的才华和创造力，激发学生的兴趣和创造力。

7.有机会为社会作贡献：作为教师，你能够为社会做出贡献，培养下一代的人才，也能够帮助社会发展。

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