刚毕业的大学生进入职场的核心竞争力是什么？

进入职场的大学生，学习能力和可塑性都很强，这是他们真正的核心竞争力。这一年，我刚刚毕业，大学期间可能也学不了什么，但是在工作中必须发挥我以前的学习能力。由于我们在工作场所学习到的知识和在工作场所中学习到的知识实际上有很大的不同，有时理论知识只是让我们了解工作的本质，并不能使我们完全胜任这份工作。为了能够做好自己的工作，胜任工作就必须在工作中多学习，多向前辈请教。

诚然，本届应届毕业生都是学习成绩较好，学生学习能力较强的学生，也能在短时间内把这项工作做好，学习这份工作的相关知识。首先，现在的大学生可塑性真的很强，因为他们都是职场新手，以前从未接触过其他行业。第一次接管工作时，一定要做好这件事，不管老板怎么要求也基本能达到老板的要求，这种可塑性，对于职场中的老鸟来说，可不是那么容易做到的。

刚刚进入职场的大学生们，热情高涨，对工作一丝不苟，能吃苦，这对已经进入职场的人来说，是一种不可多得的竞争力。大学生这个群体很怪异，包括自己毕业后去找工作，也发现许多用人单位都要求应届生能胜任最基础的工作，即使在公司里喝茶或做些杂活，许多应届生其实乐意干，公司也愿意招聘。这样的行为其实也可以理解，毕竟人家企业也是希望在基层锻炼员工的能力，然后再判断这个员工的能力，能胜任什么工作。所以刚毕业的大学生最强的竞争力真的是吃苦耐劳，这种吃苦耐劳的能力可是充满了激情，无怨无悔。

对另外一部分年轻人来说，年轻也是一种很强的竞争优势。工作场所中虽然很爱说闲话，但在工作中久坐的人也不免有些疲倦，对公司的贡献越来越小。如今，许多公司都喜欢招聘新员工，主要是因为他们年轻，能在公司工作多年。

大学生职场认知

　大学生职场认知，职场上有很多看不见的规则，在职场上有很多值得深思的问题，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，工作的时候要以自己的身体为第一标准，我这就带你了解大学生职场认知。

　 一、积累经验

　在不少招聘广告中，我们都可以看到“3-5年工作经验”，如果自己刚好只有两年半的工作经验，看到这个大概会觉得遗憾，因为只差半年啊！

　所以，在这个工作经验的要求下，不少想要辞职的人都会再“忍一忍”，觉得等到符合这个工作时限要求再换工作会比较好一点。

　但实际上，经验，应该是一个新项目至少有一个新东西让你学到新知识，如果做一天跟做一年都没什么区别，只是毫无新意的重复再重复，那不是积累经验，而是混日子而已。

　 二、是金子总会发光

　是金子总会发光，这话没错，因为黑暗完全不能遮住金子的光芒，但前提是这块金子有“我是金子”的意识，如果成天在一堆砂砾里，完全忘掉自己可能闪耀的光芒，从不主动表现自己的闪亮点，只会成天等着别人来发现，然后感叹：“啊，原来你是块金子啊。”那最后跟砂砾也没有什么区别。

　俗话说“是骡子是马拉出来溜溜就知道”，千里马得跑起来才能快速引起伯乐的注意，你从来不主动表现自己，只是躲在角落一个劲儿的自得“我是天才”，有什么用呢？

　 三、少说话多做事

　不少职场人，还在新人时期，就听过前辈们的“建言”——这里人际关系比较复杂，你少说话多做事就行了，并将此作为自己的职场行为准则，就这样做起了“职场隐形人”。

　你以为自己是“低调”，殊不知是“缺心眼”，你看那些做事少却成天说话的'人，再看看自己，你会发现其中的问题。以后记得多说一句话，就是：这个会的资料是我做的，我可以去参加吗？

　 No.1 领导不在，就不用汇报工作

　汇报工作这件事情，我想很多职场人其实内心都不想做。这也是职场中很严重一个错误认知，觉得领导不在或者很忙的话，自己就不用主动汇报工作了。但实际上，作为一名员工，作为这项工作的负责人，及时和领导沟通，让领导知道工作进度或者问题是您的职责所在。

　即使领导有事不在公司，如果工作本来是要这个时间向领导汇报，或者是出现了您不能解决的问题，就应该及时联系领导，不要耽误工作进度。否则，到时候领导责怪下来，您都不知道该怎么面对。

　 No.2 只做分内之事，其他一概不管

　做好本职工作是您的责任，但是职场中我们不能总是只顾自己一个人，毕竟一个团队中更多的还是要互帮互助、共同进步才能向前发展。完成分内之事是您的本分工作，除此之外做些其他工作更能增加您的职场人缘，增进人际关系。

　如果您总是沉浸在自己这一片工作区域中，不管同事间的人际交往关系，那么当您想找同事帮忙的时候，没有谁会主动帮您的。职场中虽然是以工作为主，但是有时候外界的帮助可能比您自己的能力更重要。所以，不要总是认为工作中其他人不会对您根本不会有帮助，什么都只有靠自己。

　 No.3 领导全权交给我的事，可以独自做主

　职场中总有些人非常有自信，认为领导专门安排给您的事情，您就有权利独自决策，而不必再知会领导了。这样的想法和做法，只会让领导以后不会再把重要的事情单独交给您办。

　工作中领导放权并不意味着就是完全的不管不问了，让您看着办，不是让您做事不用请示不用汇报了。特别是一些工作专业能力较强的人，往往在工作中喜欢独自决策，可能您的结果是好的，但是这种工作态度，领导和同事都挺厌恶的。

　其实工作中我们常常会出现一些错误的认知，但是自己又认为无关紧要，所以不在意。但是往往是这些小细节，会决定您整个工作的效率和质量，决定领导对您的认可程度。

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