面试常见的方式有哪些

1、面对面，有些外企叫做Face to Face。在一个会议室中，当面进行面试。

2、电话，面试官使用公司固定电话打给面试者，以电话沟通的方式进行面试。

3、网络，通过Skype等软件工具，通过网络视频进行面试。

常见的面试形式如下：

1、问题式：

招聘人员将根据事先拟定的大纲向求职者提问。请回答。其目的是观察求职者在特殊环境中的表现，评估他们的知识和业务，判断他们解决问题的能力，从而获得求职者的第一手信息。

2、压力式：

招聘人员有意识地向求职者施加压力，要求他们就某个问题或事件提出一系列详细、具体和彻底的问题，直到没有答案为止。该方法主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷性和适应性。

3、随意式：

也就是说，招聘人员和求职者有着广泛而无限的对话。气氛轻松、活跃、奔放。招聘人员和求职者自由地表达他们的意见。这种方法的目的是观察应聘者在聊天时的言语、行为、知识、能力、气质和举止，并进行全面的综合素质调查。

4、情景式：

招聘人员提前设定情景，提出问题或计划，并邀请求职者进入角色模拟完成。目的是评估他分析和解决问题的能力。

5、综合式：

招聘人员通过多种方式对求职者的综合能力和素质进行考核，比如用外语与求职者交谈、要求即时作文、即兴演讲、写一段文字，甚至操作电脑，以考核求职者的外语水平、写作能力、书法、，口才和其他能力。

面试类型：

1、 个人面试：

个人面试也称为个人面试。它指的是考官和候选人之间的多带带面试。这是最常见的面试形式。

2、 团体面试：

小组面试主要用于测试应聘者的人际沟通能力、洞察和把握环境的能力、组织领导能力等。在小组面试中，应聘者通常需要进行小组讨论，相互合作解决问题，或者让应聘者轮流担任领导，主持会议、发表演讲等。无领导小组讨论是最常见的小组访谈方法。

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