国家对大学生就业有哪些优惠政策?

1、党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。?

2、鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。对企业跨地区聘用的高校毕业生，省会及省会以下城市要认真落实有关政策，取消落户限制。

3、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起1年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。?

4、为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，本人要求户口和人事档案保留在学校的，按规定保留两年。

在此期间，档案管理机构对保管其档案免收服务费用；本人要求将户口转回入学前户籍所在地的，公安机关应当按照户籍管理规定为其办理落户手续，人事、教育部门所属人才交流服务机构负责办理相关手续，人事部门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务。

本人落实工作单位后，公安机关按有关规定办理户口迁移手续。

5、毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。

对已进行失业登记的高校毕业生，有条件的城市、社区可组织其参加临时性的社会工作、社会公益活动，或到用人单位见习，给予一定报酬。对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者，由民政部门参照当地城市低保标准，给予临时救助。此项费用由地方财政列支。

6、鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。

在艰苦地区工作2年或2年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，同等条件下，应优先录用。

7、鼓励中小企业和民营企事业单位聘用高等职业学校（大专）毕业生，对就业困难的应届高职（大专）毕业生，由劳动保障、人事和教育部门共同实施“高职（大专）毕业生职业资格培训工程”；

对需要培训的应届高职（大专）毕业生进行职业技能培训和职业技能鉴定。培训费由教育系统承担，职业技能鉴定费由劳动保障部门适当减免。

凡是在西安就业创业的本科毕业生均能领取相应补贴，不限制户籍，不强制落户

一、住房方向

西安大学生公租房，网上申请后不用再前往线下申请。

西安大学生公租房租金标准：

过渡期内按建筑面积2.89元/平方米_月收取（含物业费、电梯费）。

租住面积：

户型面积50平方米以下的小户型大学生公租房

申请方式：

1.登记报名。新毕业大学生可在网上申请资格：西安大学生公租房网上申请指南（入口+流程）。

2.轮候配租。市保障中心根据新毕业大学生登记报名时间，分项目建立大学生公租房轮候库，根据房源情况按轮候顺序进行分配，并与大学生签订配租协议。

3.分配入住。大学生持配租协议到大学生公租房物业办理手续并入住。

准入条件：

3年内普通高校新毕业大学生或5年内985、211院校新毕业大学生，免于资格审核。

租赁期限：

普通高校新毕业大学生给予1年租住过渡期；985、211院校新毕业大学生给予2年租住过渡期。过渡期满后进行资格审核并重新确定租金标准，对不符合条件的可选择办理退出手续或按照市场租金重新签订租赁合同。

二、补贴方向

1、人才就业奖

按照博士每人20000元、硕士每人10000元的标准给予一次性奖励。

注意：985院校本科毕业生可参照硕士研究生标准享受相应政策优待。

2、乐业补贴（985院校本科生）

求职准备阶段乐业补贴500元;

就业签约阶段乐业补贴1500元;

入职乐业阶段乐业补贴4000元。

3、乐业补贴（陕西省高校毕业生）

有意愿在西安市行政区域内就业创业的2022届普通高校毕业生均可申领。

就业至西咸新区直管区的普通高校毕业生们也可申领“西安乐业卡”！（含2021届普通高校毕业生）

乐业补贴将以电子补贴券形式发放，包含交通、通讯、美食、旅游、读书补贴等。

4、自主创业补贴

按照5000元/人标准，给予符合条件的入站青年人才一次性创业补贴。

在我市创办小微企业或从事个体经营的入站青年人才可以申请。

5、五类人才认定（DE类较容易）

D类人才：人才公寓，人才租赁补贴（1000元/月、财政承担800元/月，用人单位承担200元/月)，最高补贴3年）

E类人才：人才租赁补贴（300元/月(财政承担)，最高补贴3年）

法律依据

《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》

一、指导思想、基本原则和主要目标

突出市场导向。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，加快转变政府人才管理职能，保障和落实用人主体自主权，提高人才横向和纵向流动性，健全人才评价、流动、激励机制，最大限度激发和释放人才创新创造创业活力，使人才各尽其能、各展其长、各得其所，让人才价值得到充分尊重和实现。

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