职业素养的现实需求与自己之前所了解的有哪些差距

差距主要表现在职业态度和职业行为习惯两方面

1、对隐性职业素养的培养重视程度不够。

2、对专业实践能力的培养重视程度不够。

3、对整体素质的提升重视程度不够。

大学生就业面临的十大问题如下：

人才过剩、招聘门槛高、缺乏实践经验、雇主要求过高、创业难度大、职业规划模糊、职业素养不足、薪资待遇低、就业歧视、城乡差距。

一、人才过剩

高校毕业生数量大幅增加，导致就业市场竞争日益激烈，产生了人才过剩的现象。这也让我们意识到，仅有文凭并不能保证就业。

二、招聘门槛高

许多企业对招聘的要求都很高，需要具备丰富的工作经验和专业背景，这对于刚刚毕业的大学生来说，形成了巨大的挑战。企业可以设置较为合理的门槛，但也要注意避免造成过高或歧视性门槛。

三、缺乏实践经验

许多大学生在校期间只注重理论知识的学习，忽略了实践能力的培养，导致在找工作时缺乏实践经验，降低了就业竞争力。学生除了注重理论知识的学习外，还应该注重实习和社会经验的积累。

四、雇主要求过高

不少雇主在对大学生的要求上存在过高的现象，比如对求职者年龄、专业、能力等进行一系列苛刻的限制。雇主应该根据招聘职位有针对性地设置招聘条件和限制，以吸引更多符合条件的应聘者。

五、创业难度大

创业是一个艰难的过程，对于大学生来说也不例外。自身创新能力和管理能力的不足，资金和资源的匮乏，以及市场竞争的激烈等问题，都使得创业难度加大。对于想要创业的大学生来说，需要有坚定的信念和意志，同时也要加强相关技能和知识的学习。

六、职业规划模糊

很多大学生虽然拥有优秀的学历，但是对于未来的职业规划却不明确，缺乏长远的职业发展规划。因此，对于准备步入职场的大学生来说，制定一份明确可行的职业规划十分必要。

七、职业素养不足

职场中除了拥有一定的专业知识和技能外，更需要具备一定的职业素养，比如工作态度、沟通能力、团队合作意识等方面。因此，需要在校期间加强相应的素质教育，增加职业素养的积累。

八、薪资待遇低

当前，许多岗位对大学生薪资待遇相对较低，难以满足他们的经济需求。但是，大学生应该看到就业市场的总体形势，并且积极探索新的发展领域、新的机遇和可能性。

九、就业歧视

就业歧视指的是企业在选择雇员过程中基于其性别、年龄、身体状况、婚姻状况、国籍、宗教信仰等原因而歧视某些人。这种情况需要得到重视，需要政府和社会广泛参与，共同维护公平就业的环境。

十、城乡差距

由于城乡区域发展不平衡，导致城市与农村在就业机会、薪资待遇等方面存在较大的差距。因此，需要通过政策和措施，促进城乡区域的协调发展，缩小城乡差距。