面试中要求谈谈你的优势怎么回答

面试中要求谈谈你的优势怎么回答

　面试过程中如果遇到面试问你的优势，回答时，一定要注意：

　1、任何优势要有依据;

　2、优势一定要与岗位需求匹配。

　曾经有大学生在就业辅导的时候问：如果大学期间没有突出学生工作及专业上的表现，在面试过程怎么更好的突出自己?我很不客气地回答，那你实在不太容易突出自己了。因为，这两项是大学生面试时，最应该突出的优势。

　一、突出专业成绩优势

　一般企业招聘自然希望应聘的人，能完成企业目标，大学生的专业成绩好，说明学习能力、问题解决能力、快速适应环境的能力强。专业成绩的优势，也可以通过项目经验来展示。优势不是用嘴说出来的，一定要用事实来展示。

　二、突出社团、学生干部经历优势

　社团工作与学生干部经历代表一个人的组织能力、领导能力、沟通协调的能力。 以上这两方面的能力，是做好工作的基本能力，如果这些都不突出，怎么向企业证明自己能做好工作呢?

　三、突出实习经历与业绩优势

　实习经历更接近工作本身，也能突出自己。在谈到实习经历的时候，一定要总结出自己在实习过程中的业绩，受到的表扬。比如：销售了多少校园卡;评选为XX优秀员工;因某项工作出色，得到领导与客户的表扬等等。

　四、突出职业气质优势

　大部分人是普通人，不是帅哥美女，但这并不妨碍在面试时，表现出职业气质，做“最好的自己”。面试前理个发，女生化些淡妆，男生仪表整洁，穿着正装，表现出职业气质，感觉很职业，是投入工作的样子，这就行了。如果让企业面试官觉得你休闲懒散，甚至邋遢，那还能有什么机会? 总之，面试、找工作就是要投企业所好，告诉他们你能胜任他们的工作要求，解决工作问题。企业招聘的目的非常明确，就是要找到解决工作问题的人，如果在面试中，让他们觉得你有这能力，工作就是你的了。

　延伸阅读：

　如何在面试中询问你的薪水

　当然，开门见山就谈薪酬确实有些不太合适，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司。而且大部分公司在面试后期都会主动来和应聘者商谈薪酬，如果没有，这时就需要你委婉地进行询问。

　薪酬一般可以分为两类，一类是心理底线;一类是期望值。

　而你的薪酬会受多种因素影响，如：公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等。所以在没有很详细地了解公司之前，最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说，在简历当中，不写薪酬要求，是一种比较保险的办法。在面试时根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。

　如果是填写应聘表格，可以填写一个中间值;如果你对应聘企业有相当了解，同时对拿到offer很有信心，直接提出期望值也没有问题。

　三大误区

　1、对薪酬避而不谈或语焉不详

　2、对目标企业、行业薪资待遇没有足够的了解

　3、忽视薪资结构而只重具体数字

　薪资谈判原则

　1、不要虚报自己的收入

　许多公司都设有审查程序，可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量真实，这既是对企业，也是对自己的尊重。

　2、重点在薪资结构

　不要仅仅针对薪水“数字”进行讨论。正确的方法是结合以前以及将来的薪资结构进行解说。这样既让面试官感觉真实可信，又能让公司充分了解你对薪酬的意见。

　3、摸清行业整体薪酬水平

　不同行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇，在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。有条件的话，还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况。弄清这些，你就能有更大的空间和心理准备去争取合理的.薪资待遇。

　4、薪酬要求要灵活

　面试官询问你期望薪酬前，大多已经有了大致的给付标准，他们会根据你的回答，在这个范围内进行调整。所以，对求职者来说，要注意保证薪酬要求的弹性，为自己留下余地。

　谈判中的技巧

　1、善于发问

　薪酬待遇对求职者和公司双方来说都是一个敏感的话题，在商谈薪酬时一定要注意说话的技巧。

　这里的关键就是要善于发问。通过提问，巧妙转移你们商谈的焦点，先让对方多讲。根据对方的回答，比照提前了解的市场行情，最后结合自身实际提出薪酬要求。

　2、迂回战术

　当你对公司提供的薪资待遇不太满意时，别着急表态，可以试着“曲线救国”。重申自身优势，突出你与应聘岗位的契合度，通过说明你能给公司带来更大的价值进行薪资谈判。

　3、着眼全局，多争取奖金和福利

　企业除了正式的工资以外，还会有奖金、福利等额外工资，所以你更应该立足全局而非局限于基础工资。尽量为自己争取每一个可能的奖金、福利，最终你的薪酬总量就会变得很可观。不过也要注意察言观色、见好就收，不要漫天要价，否则很可能会导致双方不欢而散。

　4、避开具体数字，谈百分比

　“很高兴公司愿意为我提供5000的薪水，但我认为5800更符合这一岗位的定位和价值……”

　虽然勇敢地表达了你的想法，但这样的措辞未免有些生硬，会让HR认为你不够专业而且斤斤计较。

　不妨试试这样讲——“如果这边的待遇可以高出我目前薪资30%，那我会非常愿意加入……”

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如今随着社会竞争压力大，找工作逐渐成为应届生的一个难题。很客观的说，研究生如今毕业都很难找到工作，更何况是应届本科毕业生。在面试的时候，公司往往会问你有没有相关的经验或者在这方面是否有建树，这给应届生没有工作经验的造成了很大的困扰。但是其实应届毕业生也有属于自己的优势，不必妄自菲薄，敢于发扬自己的长处，去其糟粕，取其精华。下面我来说说关于应届毕业生的几个优势，希望可以给大家一些帮助。

首先，应届生在面对问题时十分的认真负责，悉心听取长辈的意见，如果你没有工作经验，那么你就是一张白纸，能不能画出精美的画作这就取决于你的悟性以及学习能力。在面试时，应该自信的展示你的能力，优点，比如在回答问题时清晰有条理，在做简历时能够把自己的各种能力体现出来，比如你拥有四六级证书会一些有关英语的知识亦或者初级会计证等等，证明自己的能力。

其次，新人大多薪资待遇要求比较低，因为新人对市场情况的了解并不多，刚进去市场，自然会选择较低的薪资，而公司大多愿意选择开价低的，通过工作积累一定的经验，可以在选择跳槽到更好的岗位，当然也不要太过于妥协，不然可能一辈子都升薪加职不了，要适当的提出要求。

第三，应届生抗压性好，性格开朗。在职场中，抗压能力也非常的重要，在公司问你能否承受住很大的压力或者能够接受加班，一定要十分的肯定说可以，不要犹豫，性格开朗的人在社会上往往会化解压力能力更强。最后，机会永远都掌握在自己手中，一定要多了解各个公司信息，做一个职业规划，同时丰富自己的能力，创造更多的优势，最重要的是要对自己有信心，一定会找到一个好工作。

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