入职手续需要哪些材料

一、入职手续需要哪些材料

1、入职手续需要下列材料：

（1）员工填写应聘登记表，并交验各种证件；

（2）一寸免冠照片；

（3）身份证原件或户口复印件；

（4）学历、学位证书原件；

（5）资历或资格证件原件；

（6）与原单位解除或终止劳动合同的证明。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、入职手续办理流程有什么

1、新员工填写履历表；

2、公司有关负责人向新员工介绍公司情况和管理制度；

3、按照公司流程逐项办理入职手续；

4、和员工确定时间调入档案；

5、向员工介绍公司的管理层；

6、带新员工到任职部门，并介绍部门的主管负责人；

7、向公司公告新员工的情况；

8、将新员工的****在员工通讯里中更新。

入职流程都是什么意思

如下，新员工入职流程和相关手续主要共分为六大步骤：

一、入职准备

1、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知。

2、人力中心向合格者发送《录用通知书》。

3、通知人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作:

行政办负责发放办公用品；

用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；

信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等；

办理员工工号及出入登记打卡；

二、入职报到

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续

介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；

将新员工移交给用人部门；

网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作

--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;

--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1]?。

三、入职手续

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

四、入职培训

1、组织新员工培训。

2、相应职能专业技术培训

3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

五、转正评估

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

六、入职结束

新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。

《劳动合同法》第八条规定:"用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。"

扩展资料：

1、新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。

2、《劳动合同法》第八条规定:"用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。"

参考资料：

入职流程是指一个人加入一家公司后所要进行的各项手续和程序。一般包括填写个人信息表、办理入职登记、签订劳动合同、办理社保五险一金等。这些手续通常是为了保障入职人员和公司的权益，确保入职人员的合法身份和工作权限，以及为入职人员提供各项福利待遇。入职流程是一项重要的工作，需要入职人员和公司的HR部门共同完成。

入职流程的时间和内容根据不同的公司和职位有所不同。一些大型公司对入职流程的各项手续和流程要求较为严格，需要进行多次的面试和测试，以确保招聘多个人选中的人是真正适合这个岗位的。在入职流程中，还需要进行体检等必要的健康检查，确保入职人员的身体状况符合相关要求。

入职流程的每一步都需要入职人员和公司共同努力配合和协调。入职人员需要保持良好的沟通态度和认真办理手续的态度，以便尽快完成入职流程。公司HR部门则需要认真核查入职人员的各项手续和资料，并给予入职人员相应的指导和帮助。通过共同努力，入职流程可以顺畅、高效地完成，为公司和入职人员带来好处。

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