经常上班迟到早退好吗？

你好，你能问出这个问题，证明你在公司的职位不低，你自己就是老板或者管理层，或者你在公司业绩非常牛。

首先，如果你只是一位底层的普通员工，每天迟到两个或者早退两个小时，我相信99%的公司都不会容忍你。

所以就出现这种情况，要么你自己就是老板或者总经理，上班时间本来就不受限制，其次也许你的业绩非常牛，用业绩说话，即使你不来公司也没人会说你。

因此我个人觉得如果你属于后者，也就是虽然你不来上班，但是你都是从去拜访客户或者去咖啡厅、商务楼等地方见客户，签下订单，那么你迟到早退两个小时自然是没关系的，毕竟这也是另外一种工作。

当然还有另外一种情况，即使你你是普通员工，你每天迟到早退两个小时，那你每个月的业绩都是销售都是冠军，相信也没人会说你。

因此我个人觉得如果你能力很强业绩很厉害，你迟到没什么不好的。因为每个人都有自己不同的工作和生活习惯这个生活习惯适合你你也能为公司带来更好的。利润让自己的利益最大化也，那样日子的价值最大化，这不是很好吗？

因此迟到早退好不好，其实我个人觉得是根据不同的情况来区分的。如果你能力一般，又经常迟到，公司自然是不能容忍你。

那如果你业绩很牛或者你自己就是老板，你天天不来上班，其实也没人说你，不是吗？

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：

1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。

2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住，站在单位角度上来说，迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。

3、如果你一定要说按照法律法规来计算的话，我可以教你。首先一个人的工资如果是2000元，这个月的正常出勤工作天数如果是21天，每天工作暂且按八小时算，那么就是168个小时，那么每个小时约等于11.9元。迟到1小时那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦，你还要算，所以如果你公司员工平均工资在2000以上的，那么就定一个规定，迟到一小时，少发10元工资，这个在合法范围内。

PS：因为专业，所以信赖！

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