职务和职级怎么回事？

职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。各行各业职位的称呼，主要介绍做何种工作，例如：办公室助理、会计部职员等，是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，例如：销售部经理。

职务是一组重要责任相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位亦有此意思。职务一词最早出自南朝梁何逊的《为孔导辞建安王笺》。

职级是工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的集合。依照分类不同，同一职级内的各个职位可以采取同一个称谓表示，同一职级内各个职位所需资格条件相同，可以采取同样的任职、考核和待遇标准。

职级就是一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、学历、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。

职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的“坐标系”，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。

扩展资料

职位、职务、职能和头衔的区别：

1、职位：在特定的企业组织中，在特定的时间，由特定的人承担一项或多项任务。简单地说，职位就是企业员工需要完成的一项或一组任务，通过语义的扩展，职位也可以表示职位。

2．职位：员工的头衔和头衔，包括权利和责任。公务员分为不同级别，从国家级别（主席等）到文书级别（书记）。公司的职位制度源于国有企业行政职位的划分。因此，员工、董事、经理、总经理的称谓原则上与职务相对应。随着语义学的发展，位置也有了这一含义。

3．功能：人、事物和机构的角色。从人的功能的角度来看，是指一个人在一定岗位上履行其职责的能力，事物的功能一般等同于事物的功能，一个机构的职能通常包括该机构承担的职能和权利。

4．头衔：职位的头衔，通常是技术职位的头衔。

参考资料：

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公司职位等级怎么划分

一、意思不同：

1、职位：工作中需承担的职责和工作内容。是指企业员工所从事工作的类别。

冰心 《两个家庭》：“要论职位，你还比我高些，薪俸也比我多些。”

2、职务：个人的角色、身份或地位。它是指人员在组织中所担任的角色以及这个角色赋予他的身份。

丁玲 《韦护》第三章六：“他想自动辞脱一切职务，退身出来，离开这里。”

二、性质不同：

1、职务与机构没有直接的关系，一个职务可为多个部门所共有，而一个部门也可以有多个职务

2、职位与机构有直接的关系，即一个职位只能为某个具体的部门所拥有。

三、范围不同：

1、职务代表身份，因此也可以代表在组织中的等级，职务一般不表示该人员的具体职责，而是对其在组织中发挥的作用进行概括。例如经理、部长、校长、职员这些都是职务，通过这些我们无法了解其具体职责，但是能大致知晓该人员在组织中的地位和发挥的作用。

2、职位由一组主要职责相似的职位(或岗位)所组成，是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。比如会计、出纳、顾问、质检员等。

公司职位等级：

1、董事长、主席级别(3个级别：高级主席、主席、副主席)

2、CEO，向董事局汇报

3、总裁(4个级别：高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，像CEO回报

4、总经理(2个级别：总经理，副总经理)

5、总监(行政总监、人力资源总监、财务总监、技术总监/研发总监、首席架构师、销售总监等)。

扩展资料：

董事长是公司或机构的最高管理者，由董事会选举产生，为公司利益的最高代表，领导董事会。

其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理公司的具体业务，一般也不进行个人决策，只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。CEO的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会，罢免CEO等最高权力，他掌握行政权力。?

百度百科-岗位等级

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