求职必备!大学生求职面试常见的方式是什么?

单面、群面、电话面…形式多样的面试是否让你疲于应对？无领导小组讨论中如何脱颖而出？电话面试又有什么技巧？…汇 博送你一份超全的实用面试指南，各类面试技巧这里都有！

1、工作/实习/时间经历类

此类问题常见问法有三种：

①不断追问细节；

②提问某经历的收获、总结和反思；

③针对经历种存在的缺点与不足进行追问。

准备方法：

①总结和反思自己简历上的经历和在其中做过的每项工作；

②理解面试官的问题，不要答非所问；

③回答问题用好STAR结构，有逻辑条理，能够支撑你将故事讲好；

④表达的风格贴近该公司和该岗位文化/风格/特质。

2、动机/匹配类

无论是对应届生还是对有经验的求职者的招聘都会问道的问题：

为什么离开上家公司？

为什么是这个行业？

为什么选择我们公司？

我们为什么选择你？

准备方法：

①提前了解申请的公司和岗位；

②想清楚自己是否真的喜欢某行业/公司/岗位；

③列出自己与某行业/公司/岗位的匹配点。

3、情景类问题

顾名思义：为面试者设置了一个情景，了解面试者的解决思路。列如：

①当你身处某种困境时，你会如何做；

③说一件你运用你所学的某种知识或技能解决问题的事情。

准备方法：

①可以讲述你生活种和设定情景相似的真实经历，把你在现实中解决的方法套入此情景中；

②尽量不要只讲一些方法论，或者其他比较空的东西。回答要详实和实用。

4、个人问题

个人问题相对轻松，主要有以下几类：

①兴趣爱好；②价值观，如对热点事情的看法；③未来规划；④成长经历。

准备方法：

兴趣爱好有可能会给人贴上标签。比如面试官会觉得喜欢跑马拉松的人能够忍受寂寞，喜欢跳舞的人性格活泼…所以，作为求职者的我们需要思考下怎样的爱好和申请的岗位比较搭。

无领导小组讨论——4个注意点

1、发言要积极、主动

①抢先“亮牌”

尽早的亮出自己的观点，不仅可以给主考官留下较深的印象，还可以引导和左右其他应试者，从而争取当小组中的领导角色。

②认真听取他人观点

自己的观点表述完以后，认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更加趋于完善。

③放下心里包袱

对于每一个小组成员来说，机会只有一次，如果怯场了，那就等于失去了被考官考察的机会。

2、维护好人际关系

①努力奠定良好的人际关系

其实小组中每个队友的想法相差不大，在是否接受别人观点的考虑中，他会考虑他与你的熟悉程度和友善成都，批次的关系越亲密，就越容易接受你的观点。

②善待他人

尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。如果过分的表现自己，对他人观点无端攻击、横加指责，只会导致自己最早出局。

3、把握说服对方的机会

①抓住时机

找到与对方言语里共同的点，让对方在一定的程度上能感觉他的观点与你的观点有相同之处，然后合理的提出自己的观点，以及充分的理由。

②论证要充足

小组讨论中不是谁的嗓门越大谁就能得高分，表达与人不同得意见和反驳别人先前得言论时，要做到记清楚表达自己得立场，又不令人难堪。

4、注意讲话技巧，言辞真诚可信

①学会理解他人，引导他人

理解对方得观点，在此基础上，找出彼此得共同点，引导对方接受自己得观点。正规过程中态度要真诚，以对问题更深入得分析、更充分得证据来说服对方。

②发言要讲究技巧

不可自己一个人滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，时时处于被动局面。

电话面试——6个实用技巧

1、选择合适、安静得通话地点

在接到面试电话时，或许你毫无防备，要尽快得冷静下来并积极友好得告诉对方L“您好，非常感谢你的来电。如果你不介意得话，能否在10分钟后打给我？我这里信号不太好，我换个安静合适得地方。或者您告诉我电话，我10分钟后给您拨打电话过来”。

2、备一份自己得简历在手边

这样方便介绍自己，也便于回答面试管针对简历提出得问题。

3、最好能保证上网方便

如果思维短路，也许可以应急。

4、备一副耳机

这样在面试中可以“解放双手”，可以保证收音质量。

5、携带纸张

电话面试过程中记录重要信息，包括担不限于：公司名称、业务线名称等。

6、注意接打电话时得礼节

在电话面试中药注意一些打电话得礼节，这也可能是HR得考察之一。药表现出对HR得尊重以及对他工作得感谢。

以上就是汇博给大家准备得面试技巧，如果有用欢迎转发起来哟~更多回答欢迎百度一下~

一、校内求职途径

（一）校园招聘会

每年大学生毕业之际，会有很多企业、公司到各大高校开展校园招聘，这种招聘方式被称为散点式招聘。从2003年起至今，校园招聘会已基本成熟并定型，据统计有80%的毕业生是通过校园招聘信息找到工作的。用人单位直接来校内招聘，学生求职成功率往往比参加社会招聘会的成功率高。因为用人单位是基于对学校及学生的认可而进行招聘的，也避免了院校之间、学生和有工作经验的求职者之间的竞争。校园招聘会的优点是针对性强，安全可靠，降低了大学生的求职成本。因此，校园招聘是大学毕业生的主要求职途径，也是大学生求职的最有效途径。

（二）学校推荐就业

学校的就业推荐是大学生求职的一个重要而有效的途径，即通过学校毕业生就业指导中心推荐，获得就业渠道并取得就业成功的方式。

（三）高校自行举办的小型招聘会

为提高本校毕业生就业率，很多高校每年都会集中邀请一些与学校建立长期合作关系的用人单位，开展与学生供需见面的招聘活动。这种招聘会基本上专门针对本校的毕业生，所招的职位要求与本校的专业方向相符或相近。因此，这种求职途径对本校毕业生来讲较受欢迎并具有吸引力。

（四）高校联合举办大型校园专场招聘会

这类是高校之间分行业、分学科的横向联合举办的专场招聘会，面向本区域高校的毕业生并具有一定的招聘规模。

（五）综合性人才招聘会

全国各大城市高新技术人才中心或人力资源机构，每年都会举办各种各样的招聘会。如大型的综合招聘会、中小型的专业招聘会以及专为毕业生服务的专场招聘会等。此类招聘会有许多特殊优势，招聘会规模庞大、招聘单位众多、行业范围广泛，大学生可通过参加这类招聘会了解就业行情，接触和熟悉社会，即使不能顺利签约也能够丰富自己的求职经验。参加这类招聘会，需要注意的是，要有主见，因为参会的人很多，不要人云亦云，盲目从众，一定要通过自己的接触做出判断。此外，要准备多份简历和个人材料，以备用人单位当场查阅。

二、社会求职途径

大学生还可利用自己的社会关系网络搜集就业信息，并进行求职选择。许多用人单位也愿意录用经人介绍或推荐而来的求职者。在求职过程中，如果关键时刻有关键人物帮自己引荐，当然效果就会更好。因此，建立自己的关系网络对择业是非常必要的。通过亲朋好友找工作最为可靠，成功率也较高。亲戚朋友的推荐分为两种情况：一种是“无力度”的推荐，就是你的亲朋好友只是推荐你完成择业应聘过程；另一种是有“力度”的推荐，这种推荐可直接影响人力资源部门的决策，但前提必须是你要符合该单位该职位的任用条件，或者说完全能胜任工作。

（一）电话求职

大学毕业生可先通过电话簿或已获取求职信息中选定自己喜欢的行业单位，然后按照地址及时与这些行业用人单位进行电话联系，询问和了解自己的应聘机会，向企业推销自己，表达自己的就业意愿。采用电话途径求职时应注意：要敢于主动推销自己，通过电话留给对方一个好的印象；要注意在短暂的时间里完成自己的求职过程，达到求职的目的，诸如对通话时段、通话时间、通话内容都要做精心设计和准备，也要熟悉必要的电话礼仪。

（二）直接登门自荐

在没有其他关系介绍和推荐的情况下，大学生可以带着自荐材料，直接到一些选定的公司登门拜访，勇敢地把自己介绍给对方，赢得用人单位的赏识。直接登门自荐之前，首先要通过公司网站对该公司性质、特点进行了解，做到心中有数，要在拜访时表现出对该公司的熟知、了解和喜欢，给用人单位留下深刻的印象。

（三）报纸广告求职

通过报纸广告求职，是传统的求职方式，也是当前获得求职信息的重要手段。众多的求职者通过阅读报纸招聘广告，获得大量的企业招聘信息，在今后相当长的时间内通过报纸广告求职仍将是一种主要的择业手段和途径。报纸招聘广告的真实有效性较大，广告版面的大小也可以反映出对招聘单位对人才的需求程度。在报纸广告上查找求职信息的时候，可以优先考虑专业的人才类、招聘类报纸，还有日报、晚报大都有人才或招聘类专版。另外，通过报纸求职往往要按求职程序进行，比如先邮寄简历，简历初审之后再通知面试等。求职者应该严格遵守这样的程序，而不要自作聪明贸然去造访。遵守程序既是对用人单位的尊重，也是对自己的尊重。

采用此类方法求职，也可以将自己的求职意愿通过报纸广告发布出去，让用人单位来寻找你，但你发布的求职岗位应该具体明确，切忌过于宽泛和模糊，使企业无法进行确定的需求性选择。

（四）网络求职

网上求职是一种特殊的择业形式，网络求职方便快捷，是一种多快好省的择业新方式。据统计，现在有超过2%的人是通过网上求职而成功就业的，并且这种趋势还在增长之中。

网上求职一般有两种形式：一种是在网上发布求职信息，坐等用人单位与你联系；另一种就是根据网上发布的招聘信息发送自己的求职意向，或直接登录用人单位站点，主动发电子邮件和对方联系。网上择业已得到众多的用人单位和毕业生的认可，网上招聘大多还是通过搜索获得求职者个人信息的。所以，在发布相关信息时，就须掌握相关技巧，比如：求职方向是“网页制作”一职，最好写成“网页（主页、网站）制作”，这样被检索到的概率就会更大一些；还有，个人资料一定要注意详细填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最为看重的两项内容。但另一方面，网上招聘也存在不足的地方，虚假招聘消息或虚假简历极大挫伤了求职者或招聘单位的积极性，个人隐私问题也会给求职者带来麻烦，这都制约了网上招聘的健康发展。

综上所述，求职者一定要根据自己所在的地域、所学专业、求职行业及自身条件来选择最有把握和最有机会的求职途径和方法，最大限度地降低求职成本、缩短“徘徊”周期，尽快实现就业。

三、参加招聘会应注意的问题

参会时最好不要带过多的证书原件，先带上复印件，以免出现保管不当丢失证件。因为参会人非常多，用人单位没有时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。

充分利用招聘会的会刊。在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司标注下来，然后直接到所在招聘场所，这样可节省时间，提高应聘效率。参会时不要被应聘单位列出的条件吓倒。首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望；其次要表示出你有在工作中不断学习并能很快适应工作的能力；同时要表现出在试用期间发奋努力，创造业绩的信心。

会后两三天内应及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家公司的****及负责人电话。因为用人单位会收到很多简历，有可能将你忽略。要通过电话联系询问什么时间再次面试，一方面表示你对公司的尊重，另一方面是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的印象。