找工作注意几个方面的陷阱
找工作注意几个方面的陷阱
找工作注意几个方面的陷阱,很多应届毕业生和一些辍学打工的年轻人刚步入社会,经验较少,不知人心险恶,往往让一些无良商家钻了空子!下面分享找工作注意几个方面的陷阱。
找工作注意几个方面的陷阱11、找工作谨防传销
相信不少找工作的朋友都遇到过传销,这是一个非法组织,找工作前一定要了解有关传销的知识,不要轻信亲朋好友的介绍,因为传销工作就是从亲朋好友介绍开始的。
2、找工作不要交押金
有些公司招聘开出的条件很优厚,故意吸引一些急于找工作的求职者,然后要求求职者交押金,我在此提醒各位,正规的公司招聘是不需要交押金的,要交押金的公司基本是骗子。
3、找工作谨防扣押证件
有些朋友向我提及过,说曾经找工作,招聘单位要求暂保管相关证件,比如身份证、学历证等,如遇到这种情况千成不能把证件给招聘单位,因为这是一种陷井,等你想要回来的时候就难了,说不定要求你给违约金。
4、找工作谨防收费
有些公司会以收报名费、培训费、体检费、工作服等费用,这些也是借口和骗取求职者钱才的一种手段,大家要记住,任何求职者找工作都是不需要交费用的,只要是交费用的招聘单位都是不靠谱的。
5、警防所谓的兼职
相信大家都知道现在的网络兼职,什么刷单呀、打字呀足不出户,月入过万,这些都是骗子的招数,也是一个陷井,天下没有这么好的工作,如果有这么好的工作,人人都不用出门了,在家就能挣大钱了。
6、谨防车站的职业托
很多刚出来找工作的朋友一下火车或汽车,就有一些“好心人”过来问是不是要找工作,这些都是专业骗子,说什么可以帮你找工作,然后就送你去某一个地向你要车费,大家一定要小心注意。
找工作注意几个方面的陷阱21、推荐工作式陷阱
主要方式:这种欺骗行为,主要是一些挂着职业介绍所的介绍工作地方,或者是假称学校的老师之类和你扯得上一点关系的人,他们一般号称在某公司有认识的熟人,能给你推荐工作,只需要缴纳一定的费用。这些骗子一般会主动出击,要求帮你推荐工作,但是前提是你得缴纳“推荐费”。缴纳完推荐费之后,要不就是根本就不能再找到人,要不就是拿到推荐信以后,前去应聘,你发现推荐信并不起作用,或者目前这家单位根本不招聘这个职位。
2、收费式陷阱
主要方式:还有一些公司在招聘的时候,以招聘录用为借口,征收一部分的押金或者是保证金,或者以入职培训的名义,骗取求职者的财物。这类诈骗在轻松许诺工作机会的同时,对方就会对你提出收费要求。国家相关法律有“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定。
3、信任式陷阱
主要方式:还有一些诈骗分子,这很好地利用了大学生现在的一些不乐意干活,只是想挣钱的心理,用一些轻松的网上工作来招聘大学生工作。许多学生在相信后,骗子会先用一两次的甜头骗取学生的信任,之后再利用信任伺机作案。这类陷阱需要学生擦亮眼睛,提高警惕,不轻信他人,也不要在尝到甜头后就失去戒心。
4、试用期式陷阱
主要方式:这种方式就是,试用期的时候工资很低,让一些新人根本就熬不过试用期,然后辞职之后再同样的方式招人,周而复始,降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期。《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的'劳动合同,试用期不得超过六个月。
5、虚假广告陷阱
一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生,会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如:在发布招聘信息时,往往故意扩大用人单位规模和岗位数量,进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇,不是“经理”就是“总监”,但实际上却只是“办事员”、“业务员”,根本没有广告上写的那么诱人。
6、协议陷阱
就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订,对双方都具有约束力。按照有关规定,就业协议不能代替劳动合同或聘用合同,这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。
找工作注意几个方面的陷阱31、个人信息泄露
现在许多靠贩卖个人信息获利的中介公司。
他们通过在网上发布虚假招聘信息,收取应聘者简历来套取个人信息。应聘者一定要查清该招聘信息的真实性,通过网络、黄页等途径查询该招聘公司相关信息。
同时,简历上身份证号码、地址等不用太具体,主要留电话以及个人其他资历说明即可。
2、骗取各类服务费
通过招聘骗取报名费、体检费、资料费、培训费、押金等等,拿到钱之后却人去楼也空。
现在相关政策已经规定,用人单位不得在招聘时收取一切的服务费,如果应聘者遇到这种情况,应该第一时间检举该招聘单位查证是否真实。
3、扣留重要证件
一些不正规的企业在面试时扣留应聘者重要证件(身份证、学位证、毕业证等),借口审核资料,实则另作他用。
这种情况非常危险,可能会用你的身份证做不法行为或者开银行卡等。应聘者切记,最多也就提交相关证件的复印件,并注明用途。
4、只“试用”不聘请
一些单位借招聘“试用期”来应对企业最忙碌的时间段,毕竟试用期工资低,用人成本自然降低,而“试用期”结束,则各种借口解聘。
提醒应聘者在找工作的时候一定要认真阅读劳动合同,懂得用国家劳动法保护自身利益。
5、“包办”找到好工作
许多不正规的中介或猎聘经纪,利用求职者求职心切又想找到好工作的心理,收取一笔昂贵的中介费用。他们“包办”给求职者找到“月入过万”等的“好工作”。
最后工作没找到,hei中介不翼而飞。
面对这种职介,首先得查实是否具备营业执照及《职业介绍许可证》。
6、兼职广告,骗子满天飞
经常会有一些网络兼职广告,写着轻松操作“刷信誉、流量”就可日进千金。
往往也是收取一定的押金、服务费后就销声匿迹。
大学生求职常见骗局有哪些
毕业生求职陷阱的表现有以下几种:
1、借招聘骗取个人信息。现在有很多贩卖个人信息的中介公司,为了获得更多更精准的信息,往往会在网上发布虚假招聘信息,吸引求职者前来。从求职者递交的海量简历中,精准获得求职者的个人信息。
2、收取报名费、体检费、培训费等费用。求职面试后,招工者以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款。应聘者交费后,招工者要么迅速脱身,要么找借口不给安排工作,钱财积累到一定阶段便人去楼空。一些中介所为了获取应聘者的信任,与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。
3、扣留个人重要证件。一些企业在面试中以单位需要审核等理由要求应聘者递交身份证、学位证、毕业证等重要证件,并声称暂时由单位保管。
4、只“试用”不聘用。用人单位对新招聘人员会设置试用期,期间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本,在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期结束,便以各种理由不通过试用或解聘。有些单位,在实习试用期间,不仅不支付任何薪资,甚至要求交培训费。
5、只签就业协议,不签劳动合同。由于缺乏社会经验,对国家的劳动法也不懂,一些毕业生找工作时与企业签订《高校毕业生就业协议》。毕业辛苦实习数月,被企业无故解聘或裁员,且没有任何赔偿。
大学生求职常见骗局有哪些
骗子的手段多种多样,防不胜防,而刚进入大学的大学生社会经验少,正是骗子眼里的“大肥羊”。他们常常会设计各种陷阱来欺骗大学生,那么常见的骗局有哪些?
骗局一:不交培训费工资别想领
求职者:接到一家公司的面试通知,去了之后发现还算正规,没有向我索要任何费用,让我留下先试用一段时间,然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月,结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训,培训费300元。我不愿意,对方就说,不交培训费可以走人,一个月工资也免谈。
建议:以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了,但仍有毕业生求职心切,掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况,即使在试用期没有通过考核,求职者也会得到相应报酬。另外,按照有关规定,招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用,收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕,切勿盲目交钱以免被骗,同时还应留好相关证据,以便将来维护自己的权益。
骗局二:工资税前税后差距大
求职者:面试一家公司,谈好“基本工资”3000元,当时以为是到手3000元,也没看合同就签字了。由于工作繁重,每天都工作10个小时,到了发工资那天,竟然发现自己仅仅拿到2000元。直接咨询人事部门,被告知“扣了税、服装费、培训费……”
建议:工资其实是一个很模糊的概念,常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管声称工资很高,可是求职者最后实际拿到的工资与预期的数额完全对不上,仔细询问才知原来公司从中代扣了各种有关费用。因此,在正式签用工合同前,一定要把薪酬待遇谈清楚,并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向当地劳动保障部门举报,及时解决,以免更大的损失。
骗局三:必须上街发广告的“业务经理 ”
求职者:我突然收到一家房地产公司的电子邮件,通知我去面试“业务经理”,待遇非常优厚,是同类岗位市场价位的三倍。上网查了一下,却发现招聘简章上学历要求竟然中专就可以,网上还查到各种求职者的吐槽,说入职后根本不签劳动合同,“业务经理”都要上街发广告……
建议:通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活,而其承诺的高工资是不会兑现的,且存在各种不规范用工。若接到自己并未曾投过简历的公司的.面试通知,应该事先进行查询,核实该公司的情况,可以上网搜索一下该公司的网站,确定其规模与用人需求,然后再去进行面试。
骗局四:声称进名企骗取中介费
求职者:因为求职心切,在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交1500元的费用,才能安排推荐。为了能进500强,我就网上付款了。谁知道付款后,长达一个多月,对方迟迟不推荐工作。多次催促后被告知:等联系好了会通知你……
建议:谁都想进名企,一些求职心切的毕业生见到“包你进500强”的广告就信以为真,最后不仅入职500强的心愿落空,付出的“报名费”、“咨询费”、“服务费”、“资料费”等种种费用也统统要不回来了,彻底“钱职两空”。因此“黑中介”千万不可信,天上不会白白掉馅饼,有真才实学的求职者才是500强企业欢迎的。
骗局五:月薪缩水8000变3000
求职者:在报纸上看到一条招聘广告,月薪8000元招“IT经理”。面试两次后才得知试用期月薪3000元,还是税前工资,到手就2500元;转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8000元。抱着“以学习为主”的想法就先签了试用期合同。但才2个月,对方就以我“没有发展潜力”为由把我给开除了。
建议:有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的薪资,而且不设入职门槛,面试程序也非常简单。等签合同的时候才告知试用期内只有2000元左右月薪,当这些职场新人在试用期快结束的时候,企业在试用期内就会找个理由开除,或者称试用期满解聘,让大学毕业生有苦说不出。对于此类招聘伎俩,毕业生一定要警惕,清楚自身实力,从基础做起,逐渐展现自己的才华,不要轻信高薪诱惑。
骗局六:“就业协议书”不能代替劳动合同
求职者:毕业一个月前,我与一家私企签订了“高校毕业生就业协议”。毕业后,那家单位一直没有和我签劳动合同。因为对签订劳动合同的重要性不了解,就没当回事。在辛苦工作了4个月后,公司突然把我裁员了,最后我什么赔偿都没得到。
建议:“就业协议书”不能代替劳动合同,单凭“就业协议书”,学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
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