面试时，在提问环节，应该提哪些问题呢？

在教育日渐普及的现在，大学生越来越多，工作机会就变得越来越紧缩。想要获得心仪的offer，不但自身要具备良好的条件，也要学会一些面试技巧~

面试是在招聘过程中非常重要的一环，它可以帮助雇主评估申请人的技能、素质和背景，以确定他们是否适合该职位。也能帮助应试者对公司有形象有一个初步的了解。不仅如此，面试的重要性还体现在以下几点：

评估技能和知识水平：通过面试，雇主可以询问申请人有关其技能和知识的问题，并观察其在实际工作中如何表现。

这可以帮助雇主确定申请人是否具备所需的技能和知识；

了解个人态度和个性：面试还可以帮助雇主了解申请人的个人态度和个性，包括他们的沟通技巧、自信程度和团队合作能力等特质。

这些因素对于一个职位的成功非常重要；

探索文化匹配度：面试也可以帮助雇主确定申请人是否适合公司的文化和价值观。

这将有助于确保员工与公司的文化和道德价值观相符，并且可以更好地适应公司的工作方式;?

确定工资和福利：面试是讨论工资、福利和其他就业条款的理想场所。

通过问询申请人期望的薪资、福利和其他补偿方案，雇主可以更好地了解申请人的期望和要求。

面试如此重要，机会如此难得，那我们在面试时要注意的问题也就越多。面试中的提问环节和申请人提问的机会同等重要，因为它不仅可以帮助雇主深入了解申请人的技能、经验和兴趣，还可以让申请人更好地了解公司的文化和工作环境。

通过在提问环节中提出有针对性和有见地的问题，申请人可以展示他们对公司和职位的兴趣，并表现出他们在相关领域的知识水平；

带来双向交流的机会：提问环节不应仅是雇主询问申请人的问题，也应该给申请人一个机会提出他们自己感兴趣的问题。这样就可以建立起一种双向交流的机制，以便双方都有机会更好地理解彼此；

了解公司文化和价值观：提问环节也是了解公司文化和价值观的最佳机会。通过询问关于公司文化、团队合作方式和员工发展计划等问题，申请人可以更好地了解公司的工作氛围和期望，从而更好地评估这个职位是否适合；

显示沟通和分析能力：提问环节还可以帮助申请人展示他们的沟通和分析能力。通过提出有针对性的问题，并引导面试官深入探讨相关话题，申请人可以表现出他们在沟通和分析方面的能力。

那么，面试中如此重要的提问环节，我们该提出什么问题呢？

首先我认为，没有好的问题不如不提问，如果对提问没有把握或者想不出好的问题，不如直接说没有了，感谢您的时间就可以了。

或者提问一些模板问题：

比如“如果我有幸加入贵公司，您觉得我还有什么需要提前准备或者学习的吗？”“你希望我担任的岗位起到什么作用、产生什么价值”“在您接触的面试者里，您觉得有哪些能力特质是最重要的呢？我有什么需要学习的呢？”

这些问题把持有度，也能让面试官耳目一新，很容易脱颖而出。

如果你有一定的把握和准备，可以提问以下问题：

1. 关于公司文化和价值观：

- 公司的核心价值观是什么？

- 公司对员工的培训和职业发展支持如何？

- 团队合作方式和沟通流程是怎样的？

2. 关于职位信息和日常工作：

- 该职位的具体工作内容和绩效目标是什么？

- 日常工作流程和团队组成是怎样的？

- 该职位将与哪些部门或岗位协作？

3. 关于公司未来的发展方向：

- 公司未来的发展计划是什么？有哪些新项目或市场？

- 对于这个职位，公司未来会怎么扩大规模或改变策略？

- 公司是否正在推出新技术或产品？

4. 关于企业社会责任：

- 公司是否有社会责任项目或倡议？

- 公司是否关注环保和可持续发展？

- 公司是否积极参与慈善或公益事业？

5. 关于薪资和福利：

- 薪资和福利方面是否有谈判空间？

- 公司提供哪些福利和补贴？

- 是否可以了解一下员工福利的使用情况？

总之，在提问环节中，求职者应该根据自己对公司和职位的需求和关注点，提出有针对性和有益性的问题，以便更好地了解公司文化、价值观和职位要求，并评估它是否适合自己。同时，积极与面试官互动，展示自己的知识、兴趣和沟通能力，有助于留下深刻的印象。

大学生面试要注意很多方面的问题，你知道哪些呢？

有趣有创意的面试题目例子：

4、谁给你带来了启发，为什么。

面试时如何说自己的优缺点

1、明确面试官提问的目的，面试官提问求职者优缺点的目的在于查看求职者是否与职位相匹配。

2、优点尽量与职位匹配度高，求职者在阐述自身优点时，应当列出与工作、学习和生活三个方面都相关的，这样才能让面试官全方位了解求职者的具体优点。

3、如果求职者能够在这些优点中，找到与职位匹配度高的来进行阐述，会起到更好的效果。

4、缺点应当对职位的影响小，面试者谈及自身缺点时，态度要坦然，可以谈一些不是很重要的缺点。

5、避免缺点会导致面试者错失工作机会，尽量选择对工作影响不大的缺点来谈。

本人刚毕业的时候进入一家企业从事HR工作，日常工作就是招聘和面试。简单说一下大学生面试需要注意的事项。第一：找准定位。职场面试中，面试官考察的无非就几点：形态、和职位的匹配度、个人专业知识和基本素养。所以针对不同的岗位，要考察的就会不同。专业技术岗比如工程师、程序员、设计师、文案编辑等，主要就考察你的专业能力了。后勤岗比如行政、任人事、文秘、助理等主要考察个人基本形态和素养，行为举止、衣着打扮就很重要。销售岗那就显而易见主要是你的态度、性格方面的考察。所以自己应聘的岗位不同，侧重点就不同，要找准定位，方能在激烈的竞争中争得一席之地。

第二：明确面试形式。常见的面试有结构化面试、小组讨论。传统的结构化面试就相对简单，一般是三个面试官（有的企业也可能就一个面试官），一问一答的形式，考官问你什么，自信地回答即可。面试过程中要放松，眼神要自然地和面试官交流，不要东张西望，肢体动作尽量不要有，表现得大方、自信即可。小组讨论一般是分为6-10个人，考官会给你们小组一个问题，针对这个问题，你们展开讨论。主要考察你们每个人的发言，思维，组织能力。在这个小组中，因为不设立组长、领导，所以一般情况下，第一个发言的人往往会担任领导的角色。

第三：面试是双方的。很多大学生认为，面试就是让企业来选择你是否具备进入企业工作的资格，但其实，面试是双方的。除了用人方的考察，作为参加面试的你来说，也要考察这个企业，是否符合自己的预期。这个企业的企业文化、对新人的栽培、工作 环境、时间、待遇等等，也是需要你来考察的。所以在整个面试过程中，自信是最重要的，一定要树立一种我们双方是平等的关系这种意识。

大学生初入职场，刚接触面试，紧张是不可避免的。面试官都是过来人，他们都理解你们，所以尽可能放松，多面试几次就好了。很多招聘网站有很多招聘信息，大可以多投几份简历，多去面试几次，纯粹为了打酱油也没关系，就当是锻炼自己。

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