大学生就业面试怎么面？

如何在短短的1个小时或者几十分钟获得面试官的认可？面试是一门学问，如何在短时间内让面试官觉得你可以胜任工作呢？这里面有各种各样的套路，并且对于不同的岗位，套路不一样。

总的来说大家要记住以下4点：

1、跟简历同理，记住企业看重的是专业基础、能力、态度、潜力这4个大点。在回答面试的问题时时刻牢记需要彰显你是一个一直在寻求进步，渴望成长，有一定能力的人！

2、学会用自我介绍引导面试官

自我介绍是offer的敲门砖，第一印象是非常重要的，如果第一印象是差的，扭转印象的概率基本是0.

好的自我介绍相当于成功了50%，你可以通过自我介绍将面试官的注意点引导到你想让他关注到的地方。

举个例子，假如你没有项目/实习经验，但是你擅长学生工作，这个时候，如果面试官问你实习经验相关的，你的输出值会很低；

那假如你在自我介绍中率先出击，把注意点引导到你擅长的部分，用你做的学生工作来输出；你的输出值就很大了。

划重点，自我介绍一定要提前准备，不要即兴发挥！！！

3、面试前准备一些常用问题，这个是非常必要的！！！重点！！！！！一定要准备！！！

提前准备，可以帮助大家在面试的过程中更加应付自如，成功率高50%。在面试目标公司前，还可以先找几家公司练练手，积累经验!

校招一般开始于大四学年初，一般是9月，甚至一些比较好的互联网公司会提前在7月份就开始秋招了，注意时间，做好准备，大胆的投简历

可以线下投，也可以网投。线下投其实就是参加招聘会，强调：参加宣讲会招聘是最有效最快捷的校招方式。如果你是非211/985的学校，来招聘的企业资源可能不太好，你也可以去那些985的学校蹲宣讲会（当初我跑去了华中科技大学蹲招聘会）。

网投的话，就是线上投简历，应届生就业网?可以收藏下，它会汇总全国企业的招聘信息，

一般你也可以找你学校的官网网站，正常学校也是有1个地方帮你收集来校招聘的招聘信息的，你可以问问老师同学在哪可以看。

上上最近发布的一项对大学成功面试的调查显示，大学生在找工作的过程中，畏惧失败、与他人竞争时自卑、缺乏面试经验已经成为影响求职成功率的三个主要问题，大学生成功面试要把握三个要素：

要素一克服畏惧心

很多大学生在校期间只顾埋头读书、很少与社会接触，对参与社会交往和竞争有惧怕心理。对此，最实用的办法是?放血治疗?。求职者具体的操作办法是：找几个与自己一样不敢走出去求职的同学组成一组，由于彼此情况差不多，不会有压力，在一起交流沟通时通常会很顺利；几次以后，再另换一组沟通技巧高于自己的人进行交谈，逐渐培养出?我也能成功地与人沟通交流?的信心。

要素二建立竞争中的自信心

自信心。在求职过程中，有些毕业生面对比自己强的人，会产生?未比先输?的自卑心理。?这些人最重要的就是缺乏成就感?，李丰学表示，建立自信心的办法是：从小任务和最基本的要求做起，培养自信心和荣誉感，每次完成任务后都表扬和奖励自己，否则予以惩罚；然后稍稍提高任务难度，并随时找人分享成长的经验，获得肯定?如此循环，不断恢复和提升自信，培养荣誉感和成熟度，直到敢于正视某些方面优于自己的对手。

要素三自我培养面试经验

对于应届生来说，面对考官时?发怵?是常见的难题之一，这主要是担心自己经验不足，不知道该如何对付考官。

如何能够不遭受面试失败的打击，又获得面试经验呢？解决办法就是多参与模拟招聘。通过心理指导师或经验人士设计的模拟面试，从求职者与主考官目光的接触、礼仪、表情、语言、仪表、态度甚至握手的时机、方式等方面进行反复的实践性训练，直至做到在任何时候都能应对自如。

大学生成功求职三要素

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