一毕业就失业？看看会计就业到底有多难

已经5月了，距离高考的日子越来越近，有些学生和家长开始考虑大学专业的问题。微博上，关于大学专业的话题也层出不穷：#用一句话形容你的大学专业#、#你的专业烧不烧钱#、#最受欢迎的大学专业#等等。

今年的应届毕业生也很难过，春招不断延期、线下宣讲会取消、公司招聘需求量下降这不，@深空网微博近期发的一条话题#很热门但难就业的专业#就有很多网友来投票了

投票还正在进行中，但从目前的结果来看，42%的网友认为会计专业很热门，但是难就业。事实真是如此吗?

会计专业有多热门？

2018年，人民日报曾发布《人数最多的10个专业》，会计专业就排在了第一名，全国高校新增专业审批数量排行榜上，人工智能、网络空间安全和会计学位列前三!

在财经类院校，会计专业的报名人数也在不断上升，可见其热门程度。

会计专业就业难？

首先我们来看看，会计专业的就业方向有哪些。

1.会计师事务所

这是很多人都会想到的一个就业方向，毕竟工作与专业对口，在这里的职业发展路径也比较透明。会计师事务所的主要业务分为：

审计业务：审查客户的业务和财务报表，出具审计报告;对客户的资产进行验证，出具验资报告;内部控制查核，调解纠纷等等;

税务工作：为客户提供税务方面的专业指导，提供税收筹划及策略;

专业咨询：这项工作内容范围较广，从企业的业务实施层面到决策层面都可能涉及，对客户的运营和财务方面了解较多。

2.各类企业

这也是很多财会人就业的方向，毕竟大多数企业都需要财会人员。进入企业工作，可以应聘对应的财会岗，比如税务会计、总账会计、核算会计、成本会计、财务主管等等。小公司的会计可能没有如此细分，通常都是两三个会计承担整个公司的财务工作。

3.金融机构

除此之外，大家也可以进入银行、证券投资、基金行业、金融监管等机构，在这一领域，上市的券商对财务部尤为看重，财务工作比较繁重，除了日常的财务管理外，还要参与公司并购估值、资金分配、资本筹划等工作。

前面说了财会专业有多热门，那市场招聘需求应该很大才对，为什么还会有将近一半的投票参与者认为就业难呢?

近期，人社部也发布一季度100个短缺职业排行，其中“会计专业人员”排在第40名：

我们再来看看中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出的《中国就业市场景气报告》。从这份报告中可以看到，第一季度专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业的就业形势仍相对较好。

结合以上报告，小会认为，大家所理解的“就业难”，是有两层含义的。一是指求职岗位少，就业竞争压力大;二是指求职岗位虽然不少，但是符合求职者预期的岗位不多，可供选择的机会相对较少。不难判断出微博上投票网友所理解的是“就业难”指的是后者情况，结合前文所提到的就业形势以及短缺职业排行，相信未来财会行业的就业形势会越来越好。

在深空网微博下，网友@春花秋月的评论获得高赞：

刚毕业找工作的时候可能比较难，就我那时候面试的情况来看，我发现很多企业都喜欢用有工作经验的。不过进入这个行业后能感受到这行对小白还是挺宽容的，最重要的还是要用心学习。我现在工资都不高而且长得缓慢，财务不同于业务没奖金没绩效，也可能是自己不够优秀吧，毕竟我现在还只是工作刚满两年的基层企业会计。

那么，在进入这一行业后，财会人员有哪些自我提升的渠道呢?

财会人员自我提升渠道

1.扎实的理论知识是基础

这点对于初入行业的新人来说尤为重要，这也是为什么企业偏向于招聘有经验的会计的原因。专业知识扎实过硬，才能让企业和客户对你产生信赖，放心把重要的资产信息交给你评估、审计。

2.不断学习，关注信息更迭

大家都知道，财会行业信息更迭速度很快：年，会计报表变过，税率变过，会计准则变过，固资限额扣除政策变过，亏损弥补期限变过至今为止，又因疫情，多少企业会计又得学习疫情新政，等到疫情结束后还得再用回之前的财务知识，一来二去，多少有点混乱。

但这就是一名合格财会人员的自我修养。小会建议大家多上税总、财政部网站溜溜，不懂的知识可以问问身边的老会计或同行。

此外，光说不练假把式，还要注重实务的学习。财务报表不懂，你学习了，还得亲自计算一次、亲自填写过才能加深印象。前文提到的事务所工作，是小会认为提高实务能力、积累经验最快的地方。如果是企业会计人员，建议多多熟悉不同行业的会计岗位，也尽快掌握同一行业不同的会计岗位工作内容和知识。

3.坚持考证

扎实的专业理论基础能给你带来值得信赖的印象，那财会证书就是你升职加薪的利器了。根据自己的职业规划，去选择考初级/中级会计证书，考税务师资格证，考注册会计师，考管理会计师

举个最直观的例子，在王老师微信的4000多名财会人员中，持有注册会计师证书的微信好友还不到三分之一。前文提到的会计专业人员上榜短缺职业排行，高级会计比基层会计缺口数量更大。

所以，要想突破职业发展的天花板，还是一步一步拿下证书傍身比较好。

写在最后：

“很热门但难就业的专业”本身就是个伪命题，如选项所言，学渣到哪都难就业，即便就业后也会找到这也不好那也不满意的理由。

小会在这个微博话题评论下逛了一圈，你见过的没见过的专业其实也都上了热门：学医的除非读研否则进不了好医院、读师范的如果考不到教资不知道怎么办、法学生热血沸腾毕业后发现学历不如四院五系就太难了、市场营销入了行发现大家都可以分一杯羹

你看，是不是所有专业都能说出个毛病了呢?只看到某行业的“短板”所在，自是人生长恨水长东啊。

有志者事竟成，会计人员想提升自己，关键在于坚持。坚定信仰，不甘落后，才能站在职业金字塔的顶端。

大学生所面临的就业风险有哪些？

企业会计岗位外部环境风险及防控措施有以下几点：

(1) 编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划、拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金;

(2) 进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益;

(3) 建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析;

(4)不断更新和掌握新的财政法规知识，增强自己的业务能力，提高自己的处理问题的应变能力。

(5)加强财政资金管理制度建设，完善内部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉洁奉公，清正廉洁。

(6)强化责任意识，时刻警醒自己，防范作风上的风险;落实党风廉政建设责任制，按规章制度和规定程序办事;自觉遵守《廉政从政准则》等有关廉政制度，清正廉洁。

(7)用制度管人，用制度管事，加强财政项目、资金管理机制的建设，严格程序和依法依规，落实好和执行好各项管理制度。

(8)认真执行好《廉政从政准则》等有关廉政制度，做到廉洁从政。

人身风险，顾名思义就是指人的身体和寿命所面临的风险，这是所有人都无法避免的风险，在人身风险中和我们大学生密切相关的是人身意外伤害风险和健康风险。在生活中总会遇到这些风险，而针对人身风险，我们除了自己小心防范对自己身体负责外，还可以购买人身保险，这应该是最常用的风险防范手段了，但也不可以完全依赖于人身保险，这毕竟是事后保险，最好的方法还是自己细心防范。

信用卡风险，随着中国金融市场的蓬勃发展，经济的不断进步，出现了一种崭新的金融产品，即大学生信用卡。“花明天的钱，圆今天的梦”，这句话也获得了越来越多大学生的认同，信用消费也不再是陌生名词。尽管大学生绝大部分没有独立的经济来源并且刷卡消费金额较小，但他们是具有较高的素质，在工作后能有较稳定的经济收入的群体。因此，银行看好他们日后的消费潜力，把他们当作未来的优质客户，大学生成为银行信用卡业务的主要细分市场之一。作为一个新的市场，一个新的优势群体，一个新的收益利润来源，大学生已经成为了各大商业银行发展大学生信用卡业务的兵家必争之地，有收益就会有风险，大学生信用卡这一产业来说，大学生信用卡风险主要包括信用风险、操作风险、欺诈风险和法律风险。

这些风险管理的原则和方法：（一）风险管理是一种风险的控制，是寻求达到风险与收益的最好结合的重要方式。加强大学生思想道德建设，既需要道德教育的加强，管理和规章制度的改进，又需要政策的不断创新和社会大环境的改善。要从主、客观同时着手，学校、家庭、社会联动，多管齐下，才能使大学生诚信品质得到培养和提高。（二）各大银行之间可以形成共同的数据库，将大学生信用卡的卡主信息做到共享。这样不但可以达到卡主信用信息的共享，同时还能在各大银行之间形成一条统一的信用卡透支额度，防止出现大学生通过不断建立新卡，从而循环透支，最终深陷债务危机，变成“卡奴”。 （三）建立贴心提醒服务，避免还款延误。银行可以建立贴心提醒服务，对于一些必要的情况进行及时提醒，防止部分大学生由于不清不楚，使债务越来越大，给自身给银行造成双方面的损失。总的来说，对于大学生信用卡风险管理，可以概括为两个方面，即发卡前的预防措施管理，以及发卡后的控制措施管理，只要做到这两方面的管理到位，对于大学生信用卡风险就可以达到最大程度的降低。

兼职风险，当前大学生兼职现象日益普遍,但是由于法律、社会、企业、学校以及兼职者自身等各方面的原因,大学生兼职存在巨大显性风险和隐性风险。　随着大学生兼职现象的日益普遍,兼职风险对越来越多的大学生的生活和学习产生影响。大学生兼职风险产生的原因可以从几个方面入手，法律方面的原因 ：大学生兼职的相关法律法规还很不完善。根据有关规定,在校学生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,当大学生的合法权益受到侵害时,没有明确具体的法条法规可以依循。学校方面的原因： 学校的兼职岗位不足。高校勤工助学只能解决一部分学生的兼职问题,难以满足广大同学的兼职需求,这使得更多的学生需要到校外寻找兼职机会,兼职风险增加。大学生兼职者自身的原因：大学生自我保护意识和维权意识的缺乏，大学生的责任意识不足。兼职风险的防范措施：上好维权课，兼职擦亮眼。大学生在兼职之前首先应该确立这样的观念，以维护自身的合法权益为前提，以锻炼自身能力为目的，不为利益所驱动，不轻信不妄动，以此来保护自己的权益，当然也要增强自身的法律意识和维护自身权益的意识。另外学校可以提供这方面的高水平的法律讲座，拓展同学们的视野丰富其法律知识。高校内还可以建立一个为学生介绍兼职和联系兼职的部门，专门为学生服务。

就业风险，在复杂多变的市场经济条件下，机遇常常伴风险而生。对刚走出大学校门的毕业生，风险更是不可避免，尤其是在国际金融危机扫荡全球之际，就业风险更是一个无法摆脱的难题。我国大学生在近几年出现了就业难和就业不公平现象,这两大问题不仅在短期内难以解决,而且产生较大的负面影响,造成了大学生就业风险。此前,学界已有人提出“大学生就业风险”这个概念。大学生就业现状依然比较严峻，总劳动力富余，专业技术人才严重供不应求，人才缺口数据巨大，专业人才需求具体表现在第一第二第三产业上面。 量能不足，供者缺陷，这是大学生自身就业态度问题，现在应届生普遍存在着过于自我，缺乏实践锻炼，意志力薄弱和动手能力差等弱点。大学生对薪酬，专业对口率，工作稳定性和就业发展预期空间满意度较低。风险管理措施：（一）国家积极促进大学生就业，落实就业拓展计划，进一步加大力度，鼓励引导大学生到基层，到科研单位，到小企业就业。坚持实施大学生援助计划，对困难家庭政府给予更多的关注与采取积极的措施。（二）高校完善就业指导，广纳就业门路，通过学院各级领导，专业课老师，历届和现任班主任和校友，争取得到更多的国家企事业单位，中小企业和非公制单位来我校招聘毕业生，指导毕业生考录公务员力度，鼓励毕业生自主创业和灵活就业。加强就业指导，提高就业面试指导。加强劳动政策法律法规的教育。全面加强毕业生的就业服务工作，建立完善大学生就业供求信息发布制度和网上公布制度，防止各类虚假招聘对毕业生造成损害。（三）大学生自己要努力提高自身就业竞争力，构成大学生就业竞争力的可以分为就业能力和创业能力，其要素主要包括知识结构，交流表达能力，心理素质，与人合作能力，自我学习能力以及问题解决能力。只有具备致谢较好的素质，求职者才会有更大的筹码。另外，大学生还要端正求职意愿，正确定位好自己。

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