5点大学生求职面试过程中的注意事项

一、面试时的仪容仪态

合适的衣着及搭配会给人干净整洁的良好印象，因此服装与化妆问题应该引起特别重视。服装的选择上尽量正式和庄重，妆容方面，男生头发一定要整齐精神，女生则可化一个清新、自然的妆，看上去干净利落。

二、面试时的时间把控

一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方一信任感，同时也可调整自己的心态，以免仓促上阵，手忙脚乱。最好提前去一趟，以免因一时找不到地方或中途延误而迟到，给招聘者留下不好的印象，甚至丧失面试的机会。

三、面试时的体态

进入面试场合不要紧张。应先敲门，得到允许后再进去。开门动作要轻，动作从容自然。主动向招聘者打招呼问好致意。在得到对方邀请坐下后，才落座，并表示谢谢。坐下后保持良好体态。?要站有站相，坐有坐相正确的站姿要求做到头正目平，面带微笑微收下颌，挺胸收腹，

四、面试时的表情

面试时要始终保持自信、和善、生动的面部表情，要恰当的运用好眼神，对方说话时，应聘者应始终面带微笑，仔细聆听，保持恰当的眼神交流，并可适当点头表示在专注倾听。

五、面试时的语言

面试时语气要平和，语调要恰当，音量要适中。打招呼时宜用升调。自我介绍时宜用平缓的陈述语序，不宜用感叹句和祈使句。语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰外，适当的时候可以插进幽默语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。

总之，大学生求职面试中一定要留好第一印象，以上的这些面试注意事项要谨记，应聘者的每一个细节都要多加留心，任何一点小的行为或动作可能都会给你带来不一样的面试结果，要使自己从众多的竞争者中脱颖而出，做到上面几点就够了。

面试过程中的注意事项都有哪些？

当下许多高校毕业生已开始在准备简历，进入求职、面试、找实习单位的环节了。今天，汇 博来和 各位应届毕 业生们谈一谈在就业找工作面试时的面试技巧。

1、多带几份简历

①面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好简历会显得你做事正规、细致。

②注意社交礼仪，比如衣着得体，提早到达，保持和悦的表情，手机调为静音等。

2、自我介绍不要超过3分钟

①提前背熟自我介绍，不要拿着简历照本宣科，HR想听你更多的信息。

②尽量用口语，内容要简单清晰，切中要害，条理清晰，语速适当。

③最好准备1、2、3分钟三个版本的内容，以应对不同要求。

④没有时间限制的情况下，一般控制在2分钟。

公式:基本信息+面试目标+择业原因+自身优势

3、不撒谎，突出长处

①突出的长处要与申请的职位相关。

②善于用具体的事例来说明问题。

③当要求你说自己的缺点时，可以说一些对于应聘工作“无关紧要”的缺点。

4、用爱好点缀形象

“谈谈你的业余爱好”，面试者通常想借此了解求职者的性格。因此，你在回答时不要仅限于读书、听音乐，要突出团队协作、沟通能力等。

5、注重初步印象和最后印象

①最初和最后的5分钟，决定了你留给人的第一印象和临别印象以及面试官是否欣赏你。

②最初5分钟内应主动沟通，离开的时候要确定你已经被记住了。

③面试过程中可以采用一些小技巧，比如保持与主考官的眼神交流等。

6、强调能力与应聘职位的关联性

展现你适应环境的能力，将你的长处切换成工作业机和效益相关的一切。

7、遇到提问陷阱采用迂回战术

常规的陷阱：“如果我录用你，你将怎样开展工作”。对于职位缺乏了解，最好不要说具体的办法。可以尝试采用“迂回战术”，如“首先听取指示和要求，了解和熟悉有关情况后进行工作的开展”

8、体现机智、果敢和敬业

在面试中，展现处合作、勇于承担责任、积极主动的品质。因为谁都希望自己的员工是一个敬业且热爱工作的人。

HR常问的十大经典问题：

①你了解我们单位吗？为什么选择我们？

提前做好功课，清楚单位的主营业务、历史、发展方向等等，表达对公司文化的认可与赞赏。突出个人技能与职位匹配度高，表明个人的价值和职业追求。

②你对薪酬有什么期望呢？

回答不可要求太高或太低，应实事求是地结合当地物价和消费水平考虑薪水。也可以说没有太硬性的要求，更注重的是发展空间和机会。

③谈谈你最大的优缺点。

首先态度真诚最重要，遵循避重就轻的原则。

▲优点：可从跟岗位相关的特性来回答，如沉着冷静、条理清晰、学习能力强、沟通能力好等。

▲缺点：切忌全盘托出，可说资历尚浅，工作经验不足，还需要进一步学习。

④你并非毕业于名牌学校？

不卑不亢地回应，比如，我认为是否毕业于名牌院校并不是最重要的，重要的是我目前掌握的技能完全可以胜任工作。而且我的经历让我比一些名牌院校毕业生的动手能力更强，我想我更适合这个职位。

⑤谈谈你对加班的看法。

可回答：加班是理所应当的，如果工作需要我会义不容辞加班，另外在平时工作中，我也会提高我的工作效率，减少不必要的加班。

⑥你的职业规划是什么？

从基层做起，学习更多行业知识。 你会长期留在这个行业/城市发展。 通过自己的努力达到目标。

*公式: 脚踏实地＋有进取心

⑦工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

会服从领导指挥，配合同事的工作。如果发生问题，首先从自身找原因，努力改正。 如果难以发现原因，会积极和他们沟通，请他们指出我的不足。 即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，以诚待人。

⑧如果你被录用了，但工作一段你发现你并不适合这个职位，你怎么办？

首先强调，申请这个职位是你经过了深思熟虑和全面了解的决定，所谓的不适应可能是业务不熟练导致的。而后表明态度，如果发现短时间内能力与职位有差距，你会不断学习，虚心向领导和同事请教经验，力争减少差距。

⑨假如你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导肯定，但是同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事，以后更加努力。 检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同兴趣爱好。*工作中切勿伤害别人的自尊心；不在领导前搬弄是非。 乐于助人。

⑩你还有什么想问我的？

企业不喜欢“无问题”的人，同时避免直接问工作内容、资薪、规章制度等。可以问工作要求、岗位难点、来公司的收获、培训与学习机会、转正标准等。

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求职者面试常规攻略 攻略一：第一印象要留好 面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。 攻略二：切忌紧张与慌张 面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。 攻略三：自我介绍，重点突出 “自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。 到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来？其实，“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察，主要评估面试者的言谈举止是否得体，个性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备。同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。 攻略四：肢体语言，成功的变数 一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用？在面试者给人的印象中，用词内容占7％，肢体语言占55％，剩下的38％来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！ 攻略五：面试也要讲诚信 很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略。徐女士提醒大家，成败在细节，有经验的hr会很快区分出谎话与真话。因此，千万不要在面试时说谎，这样一定没有机会。此外，在进行任何一次面试后，都要仔细进行总结成败之处，看看哪些问题容易被问倒，这样，在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。 焦点问题面试攻略 焦点之一： 大学生面试屡屡失败，怎么办？ 解惑： 首先，大学生们需要调整好心态，因为任何人都会经历从“学生族”到“职业族”这一过程，而学生不管是从经验上还是处理事情的能力上，确实和有工作经验的人存在着一定的差距。面试官为了找到最合适的人，面试时可能会让求职者觉得比较苛刻。因此，求职者要学会在面试中发现自己的长处和不足，找到自己的能力优势和公司需要之间的契合点。 第二，企业在招聘职场新人时，更看重的是面试者的综合素质和潜在能力。作为应届毕业生，面试前要整合自己的优势资源，分析自己的强弱项。此外，事先要多多了解应聘公司的企业文化和应聘职位的职责要求，只有充分准备、知己知彼，才能在面试中脱颖而出！ 第三，要反思就业目标的选择是否适合自己，以便及时做出调整。 建议：对于即将毕业的毕业生来说，面试时尽量放轻松，把你最好的一面展现出来。同时，面试也是积累的过程，应该对自己有信心，在面试中体现你的沟通能力、领导能力、团队合作精神，在面试中想一鸣惊人表现自己，有时候反而适得其反。从职业生涯的发展规划来看，大学生需要尽快给自己定位，通过专业的测评工具，了解自己的个性特点和职业气质能力倾向，评估自己的优势和弱项，并结合自己的兴趣和专业背景，寻找人职匹配的工作。 焦点之二： 职场老马，面试为何还屡战屡败？ 解惑： 徐女士认为，对于有丰富经验的求职者，如果在简历上被选中的几率还不算太低的话，主要的问题可能出在面试技巧上。有可能没有做好针对性强的面试，或者倾听和回答问题的能力还有待提高，抑或是由于不了解面试的结构、意图和过程而造成紧张的心情有关。注意，由于准备不充分，在面试过程中太想发挥表现自己，结果却适得其反，导致了面试失利。 建议：参加一些面试技巧的培训，在面试前事先模拟面试场景，习惯成自然后，面试时便会充满自信，并游刃有余。此外，过多的选择机会往往会分散求职者的精力，请大家尽快定位，找准职业目标，并集中精力应对。同时，不要被面试时的感觉所左右，有时是因为面试官在不想破坏面试气氛而技巧性地婉拒你，抑或他们招聘到了比你更合适的人。要学会在不断总结积累面试经验的过程中，努力提高面试技巧，不断提高谋职策略。 焦点之三： 低学历如何赢得面试机会？ 解惑： 企业在招聘时，在注重学历的同时，更看重的是求职者的实际能力和综合素质以及全方位的实际运用能力，因为这才是为企业创造价值的核心所在。所以，在找工作时，如果学历上不占优势，要在简历里和面试的过程中突出你的实际能力和能够给企业带来的价值。而如果真的碰到那些只讲学历不论能力的企业拒绝了你，也没有必要惋惜，因为这个企业也许并不适合你。 另外，在找工作时，不要急于求成，事先要对即将面试的公司有一个充分了解，防止受骗。在面试时，可以对公司的背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划、企业文化等有一个了解。不要轻易给招聘单位预付任何费用。

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