面试时必备的应答技巧

应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩，获得胜利。下面是我为大家收集关于，欢迎借鉴参考。

　1、有问必答

不管是什么问题，都有作出回答。这是最基本的原则，对于考官的问题，有的虽然刁钻，但可能是测试你的应付技巧、反应能力，不管你反应能力如何，总得有一个答案，如果拒绝，或者说：“这个问题很难回答……”那么，你获胜的机会可能不大了。

　2、坦率不掩饰

有些涉及到专业性很强的问题，而你有确实不懂，你就坦率承认，千万别说“我想想……”，在怎么想也没有结果，会给考官留下不懂装懂的印象，有时考官出这一类的问题纯粹是想验证一下你是否诚实，如果你坦率承认自己不懂，就正好通过了考官对你在这方面的测评。

　3、“外交辞令”

有些问题如果硬要回答会漏洞百出。比如，考官问你“如果啊这个职位交给你，你有什么样的工作计划?”如果你有很熟练的相关工作经验和对这个单位状况的分析，也许能说出个ABC来。否则，你就回答：“我只有在接手这个职位后，才能根据实际情况制定相应的工作计划。”会给考官留下你不空谈，比较注重实际的稳重型人才的形象。

　4、侧面回答

有些问题正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能定自己的话，转化成肯定自己的话。例如，考官问你是否曾在食品长工作过，然而你却只在酒厂工作过。如果你据实回答这个问题，答案只能是“没有”。你可以这样说：“没在食品厂工作过。但我在酒厂工作多年，我认为酒厂与食品厂在某些工艺上有相似之处，而且企业管理应该是相通的。”这等于变否定为肯定的回答。

　5、反戈一击

有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，有能起到意想不到的效果。

　6、“大题小做”

考官有时会问一些“很大”的题目，比如问“说说你自己”，至于说“你自己”什么，并没有限定，但他要的答案并不是“你自己”事无钜细的全部，因此，你必须“小”作，不要没选择、没目的地说起来。一般说来，“大”题目“小”作的技巧是，围绕你应聘的职位来谈，以“说说你自己”为例，“小” 在与应聘岗位相关的知识、技能、经验方面即可，考官如果有兴趣再了解你的其他情况，他会发问的。这样的问题往往出现在面试开始时，考官等于不出任何问题，而让你先开启话匣子，因此，你必须有意识地把话题拉到你的能力、性格、优点、学识、经验等方面来，不能错过这样的好机会。

面试时有哪些技巧？

成功面试的十大技巧如下：

1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

2、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

3、感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

4、当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

5、回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

6、进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

7、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”

8、适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。

9、面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

10、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

1、突出数字描述。

例如，在市场工作的求职者可以通过几组数字来描述他们过去的成就，从事研发的求职者可描述研发成果转化率带来的市场效益，从事宣传的求职者则可以谈论品牌知名度和影响力的变化。

对于大学生来说，他们可以用数字来描述他们在兼职工作中的成就。面试官会认为应聘者有话要说，会在心理上接受你，并认为你可以！。2、使用适当的副词或形容词。

比如，“通过我和团队的努力，XX项目取得了突破性的进展”，“与以往的任何一次年会相比，都有很大差异”，等等。

面试官往往会关注到“突破性”、“很大差异”这样的字眼，让他们有兴趣深入地问你这个问题。你应该知道，面试沟通的长度与最终结果有关。

在大多数情况下，短暂的面试不会带来好的结果。3、个人特点的总结与归纳。

这种方法经常用于应届大学生的求职过程中，所以，要想通过表述个人特点达到脱颖而出的目的，还是有一定难度的。

因为一般来说，大量求职者使用的是具有个人特征的词，这些词比较接近，而且大多数求职者没有实际的例子作为证据。

所以，除非你的个人特点真的很特别，而且有实际事例，否则，尽量不要采取这一方式。?

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「面试技巧」一份好的自我介绍，能让你在众多求职者中脱颖而出

小川说职场

2023-02-11 20:58广东

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面试自我介绍是在面试过程中向面试官展示自己的重要手段。

这也是人力资源部检查应聘者逻辑思维、语言表达、自我认知和其他能力的一种手段。

自我介绍的质量直接关系到你给面试官的第一印象的质量，以及沟通是否顺畅。

这是在后续工作中与考官打开局面的重要手段。

通过自我介绍获得对方的理解和认可是一项重要的职场技术。

一、注意关键事项：

1.要条理清晰，层次分明，突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等。

2.现场表达必须与个人简历所写保持一致。

3.控制时间，一般不超过 3 分钟。

4.尽量口语化，语言平实可信。

二、基本技巧

1、突出数字描述。

例如，在市场工作的求职者可以通过几组数字来描述他们过去的成就，从事研发的求职者可描述研发成果转化率带来的市场效益，从事宣传的求职者则可以谈论品牌知名度和影响力的变化。

对于大学生来说，他们可以用数字来描述他们在兼职工作中的成就。面试官会认为应聘者有话要说，会在心理上接受你，并认为你可以！。

2、使用适当的副词或形容词。

比如，“通过我和团队的努力，XX项目取得了突破性的进展”，“与以往的任何一次年会相比，都有很大差异”，等等。

面试官往往会关注到“突破性”、“很大差异”这样的字眼，让他们有兴趣深入地问你这个问题。你应该知道，面试沟通的长度与最终结果有关。

在大多数情况下，短暂的面试不会带来好的结果。

3、个人特点的总结与归纳。

这种方法经常用于应届大学生的求职过程中，所以，要想通过表述个人特点达到脱颖而出的目的，还是有一定难度的。

因为一般来说，大量求职者使用的是具有个人特征的词，这些词比较接近，而且大多数求职者没有实际的例子作为证据。

所以，除非你的个人特点真的很特别，而且有实际事例，否则，尽量不要采取这一方式。

如果面试官没有强调，自我介绍的时间在3分钟左右是最合适的。

你可以根据自我介绍的三个部分分配时间：

第一分钟主要介绍你的姓名、年龄、教育背景、专业知识、实践经验等；

第二分钟主要是关于个人表现。毕业生可以专注于相关学校活动和社会实践的成果；

第三分钟，你可以谈谈你对这个职位的理想和你对这个行业的看法。

一般来说，说话的速度在每分钟180到200字之间是比较合适的。这种速度能让对方感到舒适，同时可以有效地传达信息，增加面试官对你的印象。

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