员工应享有人身权利是指

员工应享有的权利如下：

1、员工有平等就业的权利；

2、员工有选择职业的权利；

3、员工有取得劳动报酬的权利；

4、员工有权获得劳动安全卫生保护的权利；

5、员工享有社会保险和福利的权利；

6、员工有接受职业技能培训的权利；

7、员工有提请劳动争议处理的权利；

8、员工有休息休假的权利。

权利和权力有什么区别

权利和权力区别如下：

1、行使主体不同。权利的行使是一般主体，权力主要是国家机关及其工作人员；

2、处分方式不同。权利一般可以放弃和转让，权力必须依法行使不得放弃和转让；

3、推定规则不同。权利的推定规则为法无明文禁止及可为。权力只以明文规定为限；

4、社会功能不同。权利一般体现私人利益，权力一般体现公共利益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第三条

民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

第一百零九条

自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。

治安重点人与治安重点人员的区别

1、受益人不一样。

2、受益条件不一样。

3、保险标的不一样。

4、二者的法律后果不一样。

5、保险金额不一样。

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

人身保险，是以人的寿命和身体为保险标的的保险。当人们遭受不幸事故或因疾病、年老以致丧失工作能力、伤残、死亡或年老退休时，根据保险合同的约定，保险人对被保险人或受益人给付保险金，以解决其因病、残、老、死所造成的经济困难。正因为雇主责任险和人身保险一样，都与人员有关系，导致不少税务机关对雇主责任险产生误解，理解成为人身保险，并不允许税前扣除。

雇主责任险的受益人是企业（被保险人），旨在最大限度降低企业的风险；而人身保险的受益人是个人（被保险人）。务必注意，雇主责任险的受益人不可以是个人，这是这个险种的性质决定的。

雇主责任险赔付条件必须是受雇过程中因工作原因所发生的伤害，并按照劳动法雇主必须承担相应责任。而人身意外险是任何人身伤害（所保范围），无论是否与受雇有关系，都应该给付的赔偿。

雇主责任险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，人身意外伤害保险的保险标的则是被保险人（雇员）的身体或生命。

在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替被保险人（雇主）履行了应尽的赔偿责任的一部或全部。

人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。也就是说，从法律上讲，得到人身意外险给付的职工仍可根据法律同时再向雇主行使要求赔偿的权利。

雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数。

治安重点人员是指：有危害国家安全或社会治安嫌疑，由公安机关重点管理的人员。

重点人员管理是为了预防、发现、打击违法犯罪括动，教育、管理、挽救有违法犯罪行为的人员，维护社会治安。

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