就业的优势和劣势

优势

1、校园招聘会。很多学校在学生毕业之前都会举行大型的校园招聘会，在众多的企业中我们的选择面很广，总会找到几个感兴趣的行业及企业。一般来说校园招聘企业的面试环节也不会太难，是一个很不错的机会。

2、很多公司喜欢聘用大学生。受过高等教育、书香气浓厚的大学生一直都是很多企业争先招聘的对象，刚刚步入社会的我们工作认真、工作积极性高，这是很多企业选择招聘大学生的理由。在公司中很多大学生认真踏实的工作态度往往是领导激励其他员工的杀手锏。

3、具有专业知识并且学习能力强。大学毕业生是刚刚走出校门步入社会比较特殊的一个团体，有很多专业知识，只需要简单的培训即可上岗工作。即使跨专业择业大学生也有其他人难以比拟的学习能力。在“起跑线”上就远远落下了一起求职的竞争者。

劣势

1、竞争激烈。首先，我们在求职的过程中经常发现，和我们一起求职的竞争者也是大学生居多。其次，提供给我们的一些岗位薪资待遇并不是像我们想象中的那么优厚，在激烈的竞争下公司的薪资让我们难以接受。

2、经验不足。有很多行业需要的不仅是我们的一腔热血，更多的需要的是经验。比如销售行业，吃苦耐劳是必备条件，只有经验丰富才能有更高的业绩。很多时候我们付出了更多的努力结果却是事倍功半。

举个销售的例子：领导要求我们去收集某个公司的电话以便后期的推销使用，经验不足的人可能就选择直接向公司内部人员询问，而且很多员工看我们是推销人员还不会告诉我们真实的号码。其实，我们完全可以去寻找该公司的广告单页，上面自然会有公司的****。

扩展资料：

选择好自己想要的工作，不要想退路。工作有很多，想好自己最喜欢也最擅长的，在考核的时候不仅要把专业知识及自己的才能展现出来，更重要的是表现出自己的对于工作的信心和把工作做好的决心，不要把工作当成职业，而是要当成事业。不要感觉这份工作应聘不成功还有下一份，这样是不能把工作做好的。

要找准自己的位置，刚刚毕业的学生很多事情要向老同事学习，在合适的时间多向老同事请教问题，并且给予感谢。当然，也不能过分的放低姿态，学会拒绝是每个人的必修课。如果没有同事愿意交给我们，我们可以自己查阅资料、看看别人怎么做也可以咨询同行业有经验的学长或者朋友。

大学生私企就业:

好处：

1、能够发挥能力，发展空间较大。

2、能够很快学到实用的知识。

3、私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己 的能力。

4、劳有所得，私企老板会按照你的贡献决定你的待遇，形成良性循环。

5、自由性大，升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易。

弊端：

1、风险较大，比如经济危机到来，私企一批批倒台。

2、有的公司不能保证福利;企业人文环境参差不齐，有些极好，有些极差。

3、 竞争相对激烈，工作环境不稳定，下岗可能性大；有些制度不合理，吃亏也只能忍着。

大学生外企就业:

好处：

1、高薪，福利好，工作环境好。

2、外企有系统的企业文化、管理制度，能够学到更多的东西。

3、强调个性和创造性，有利于培养能力，也有利于搭建 自己的人脉。

4、注重员工发展，给予员工诸多培训；实力雄厚，不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等 现象。

弊端：

1、起点高，发展空间不大。

2、工作量大，加班加到吐血。

3、竞争激烈，神经随时紧绷。

4、打入核心机构难上加难，可能性基本为零。

5、对外语有很高要求。

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