女大学生就业歧视工作有哪些？

女大学生就业时遭遇的歧视现象大学生就业过程中的性别歧视到底有多严重？前段时间，中国人民大学国家发展与战略研究院的研究报告认为情况很严重。报告显示四个特点：第一，在使用同样简历的情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%；第二，学习成绩和学历对降低歧视没有帮助，实际上，学习成绩越好、学历水平越高的女性大学生在求职过程中遭受更严重的性别歧视；第三，增加实习经历和提高英语(课程)水平能够帮助女性大学生减轻受歧视的程度；第四，信息不完全可能是导致女性大学生遭受歧视的深层次原因。常见的就业歧视类型：1、性别歧视近年来我国对于消除性别歧视有很大的成就，但是在职场上性别歧视依旧存在，许多用人单位为了回避劳动法所规定的不得解雇怀孕以及哺乳期妇女的规定，不愿意雇佣女性，或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准。在就业市场上，明确限制性别的招聘广告比比皆是。秘书工作“女士优先”，其他工作“男士优先”的招聘广告随处可见。2、对“乙肝病者携带者”的歧视乙肝病毒携带者的就业权问题由来已久。尽管权威的医学专家已经明确认为：除了少数特殊行业外，慢性乙型肝炎病毒携带者可照常参加工作，但是许多单位在录用过程中，通过设置一定的体检标准来限制乙肝病毒携带者的录用。3、学历歧视大学生越来越多，也越来越不“值钱”，明显的可以看到“211”工程这一类的学校出来的大学生更容易找到工作，而硕士、博士就更不必说了。至于高职、大专这一类实用性较强的学校出来的学生，工资普遍较低。4、年龄歧视在一些招聘广告中，经常可以看到有关年龄的限制性条件，比如招收文秘人员，一般要求女性，年龄在22岁～28岁。并且越来越多的企业在招聘员工时，将用人的年龄限定在35岁以下。这是入职前的歧视。而入职后的歧视通常表现为不满多少周岁不能升职，或者是年满多少周岁找各种理由辞退该员工。5、户口歧视户口歧视只要表现为歧视农村户口和歧视外来人口。招聘广告中出现的“本市户口优先录用”等语句都涉及到就业歧视。6、身高歧视除了特殊的行业，不得要求男性和女性的身高要达到一定的标准。如招行政人员要求女性身高158cm以上，男性175cm以上，这种照片已经构成就业歧视，同理对长相有要求也是一样的。7、婚姻情况歧视女性未婚还是已婚在某些单位也会成为是否应聘的条件，已婚妇女普遍较未婚妇女难以入职。8、经验歧视并非所有的工作都必须有经验才能胜任，大部分工作来说，入职后再进行短时间的培训便能很快熟悉工作岗位，也能很快胜任工作。因此招聘上要求3年、5年的经验大部分都构成了就业歧视。什么情况下不算就业歧视?为保护妇女的权益，法律规定禁止安排女职工从事下列行为，这些企业在招聘时要求只招男性不构成就业歧视：1、矿山井下、人工锻打、人工装卸、冷藏、强烈震动的工作;2、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动;3、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业;4、连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次超过二十公斤，间断负重超过二十五公斤的工作。5、国家规定第四级体力劳动强度的劳动。经期、孕期、产期和哺乳期时还不得安排女性从事以下工作，这也不构成就业歧视：1、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;2、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;3、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动;4、不得安排其延长工作时间和夜班劳动。一些特殊的职业，比如模特、公司前台、酒店接待人员对身高、气质、外貌可以做一定的要求，合理范围内不会构成就业歧视。

就业歧视是一种对某些人进行不公正对待的现象。这种歧视可能基于人们的性别、年龄、种族、宗教信仰、性取向等因素。它可能导致某些人难以找到工作，或者被低估、低薪、低晋升机会等不公正待遇。

我们需要认识到就业歧视是违反人权和平等原则的，应该得到全面禁止和打击的。雇主和招聘人员应该不断提高自己的意识，认识到公平对待每一个求职者的重要性。同时，政府也应该出台更加严格的法律法规，保护受到就业歧视的个人的权益。

总之，消除就业歧视需要全社会的共同努力。让我们一起为一个公正、平等的招聘和就业环境而努力。

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