灵活用工有什么好处？

灵活用工是指以网络平台为基础，以具有特定能力的独立自主劳动者为主体，以碎片化任务为工作内容，工作时间、地点、方式灵活，最大程度实现供需匹配的新兴用工模式。

可以有效化解企业零散用工招聘难、管理难；资金结算人数多频率高，财务核算任务繁重；阶段性用工/季节性用工效率低、成本高；公对私结算，发票获取难、税前列支难；社保负担重，企业用工风险高等传统用工的五大难题，可以称之为最有效地配置社会劳动力，为社会创造最大的人力资源价值的用工模式。

根据暨南大学经济与社会研究院和智联招聘联合发布的《2023中国新型灵活就业报告》显示，2020-2023年新型灵活就业招聘需求占比均有所提高，求职总人数中新型灵活就业求职者数量占比由2020年第1季度的18.6%上升至2023第1季度的23.2%。

就灵活用工使用的岗位特点来看，一般具备独立性强、任务目标清晰、成果可量化的特点，作为一种灵活的就业形式，它允许人们根据自己的时间和能力选择工作岗位，从而实现更好的工作生活平衡。

随着灵活用工的兴起，越来越多的人选择从事灵活用工的工作。企业也在不断尝试改革用工模式，以更好利用灵活动工进行降本增效。

以网约车为例，互联网租车平台需要大量的司机提供服务，如果双方是雇佣关系的话，工资社保将是一个天文数字。通过灵活用工模式，平台和司机之间是合作关系，平台按照接单数量和司机结算，无须支付司机工资和缴纳社保。企业按需使用、流程简单、节省成本；个体 - 自由度更大，个体价值提升，积极性更高。

在如何选择灵活用工平台方面，核心包括五大要素：

1. 正规性：是否与税务机关签订《委托代征协议》

2. 风险管理能力：是否有专业的风控团队

3. 技术能力：是否有强大的IT系统支撑业务流程

4. 专业能力：是否能保证客户资金安全

5. 公司实力：公司背书与服务过哪些客户

近几年，灵活用工模式在国内掀起阵阵浪潮。

中国灵活用工的前世可追溯到西汉屯田制的发展，西汉武帝时期，将军赵充国建议屯田於边防，戍卫与垦耕并顾，于是出现了中国历史上最早的形似灵活用工的做法。

然而长期以来，因时间、地点、信息连接受限，我国灵活用工发展缓慢。

随着中国人口红利的消失、用工成本逐年上涨，国家法律法规不断修改和完善，催生了灵活用工的发展，灵活用工迎来?大航海时代?。

基于对?灵活?一词的不同理解，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活，以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活，还包括实习生、兼职、返聘退休人员等模式。

相对于传统用工模式来说，灵活用工的优势主要体现在降低用人成本、优化管理成本、突破编制限制以及可以有效降低用工风险。

1. 降低用人成本

传统用工模式在用人/聘人的成本都相对比较高，采用灵活用工的形式，企业只需支付任务期限内的报酬，根据实际用工的时长/天数付费。

同时，社保入税后，不缴纳社保或者未足额缴纳社保的企业风险变大，同时，企业的社保公积金压力也大。灵活用工之非全日制用工除了需要为非全日制劳动者缴纳工伤保险外，其他险种不强制缴纳，能有效控制用工成本。

2. 优化管理成本

灵活用工?即时即用?的特性，大大缩减了企业的人才管理成本。另外，酬劳发放、各项保险缴纳等问题，可委托第三方机构处理，用人单位只需按约定付款，省工、省时又省心。

3. 突破编制限制

很多企业对于人员岗位会有一定的编制限制，但是在实际生产经营中，又偶尔需要一些技术支持，比如设计师、写手等，灵活用工则可以在合适的时间把这个偶尔的技术支持交给外边个人专家完成，大大提高了工作效率和工作质量，且企业和个人的是独立的合作关系，解决了企业编制有限的问题。

4. 降低用工风险

灵活用工下，个人作为独立主体为企业提供服务，个人要承担提供服务过程中可能发生的损失。对比传统雇佣，企业需要承担的用工风险得到了分担。

正因为共享经济市场需求发展，近几年，自由职业者如雨后春笋般蜂拥而出，?斜杠青年?越来越盛行，撰稿人、设计师、律师、知识付费讲师等，还有当下最为火热的网络主播，大部分可划分为灵活用工范畴。

根据2019年底人力资源综合服务提供商人瑞集团发布的《2019年中国灵活用工发展白皮书》，2019年灵活用工在我国得到快速发展，企业采用灵活用工的比例达到44.6%。

不难预测，未来企业灵活用工将成为大趋势，对企业来说也是机遇和挑战并存。

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