当代大学生就业现状

一、2023大学生找工作的现状

目前，大学生就业面临着诸多挑战。一方面，

经济的不景气和就业市场的不稳定性使得大

学生就业难度加大，就业形势越来越严峻。

另一方面，高校毕业生的数量不断增加，而就业岗位的数量却没有相应增加，导致竞争激烈，难以找到合适的工作。此外，还有一些特殊的问题，如女性就业歧视、农村学生就业难等，使得大学生就业问题更加复杂化。

在这种背景下，当代大学生在找工作时面临

很多挑战。首先是工作难度和不确定性。许

多大学生发现，他们学习的专业和课程并不

能满足现代社会的需求，这使得他们在找工

作时更加困难。其次是竞争激烈。每年有数

以百万计的大学生从校园走向社会，他们都有相似的学历和背景，这使得找工作变得更加艰难。最后，大学生在就业市场中缺乏实践经验，这也成为找工作的一大难点。

二、2023大学生找工作的建议

第一，多渠道找工作。

现在，大学生可以通过多种途径找到合适的

工作，例如招聘网站、社交媒体、校园招聘和

人才市场等。不同的途径有不同的特点，可以帮助大学生更好地了解市场需求和找到合适的工作。

第二，提高职业素养。

在找工作过程中，大学生需要展示出自己的职业素养，包括良好的沟通能力、团队协作

能力、自我推销能力和创新能力等。这些素

养对于大学生的职业生涯非常重要。第三，提升自身技能。

在现代社会，市场对于人才的需求越来越多

样化。大学生需要不断提升自身技能，适应

市场需求的变化。这不仅可以帮助他们找到

合适的工作，还可以为未来的职业发展打下

基础。

第四，积极参加实习和社会实践。

实习和社会实践是大学生获取实践经验的重

要途径。通过参加实习和社会实践，大学生

可以更好地了解市场需求和提高自身素质，

这对于找工作非常有帮助。

大学生就业的SWOT分析

当前大学生就业现状如下：供需不平衡。大学毕业生的过高期望。一些大学生择业时“高不成，低不就”，陷入选择性的怪圈子。

当前大学生就业现状如下：供需不平衡。我国高校毕业生增长速度超过了社会新提供的比较理想的岗位的增速，从而导致大学生就业竞争加剧，获取同样岗位难度与过去相比明显增大；大学毕业生的过高期望。一些大学生择业时“高不成，低不就”，陷入选择性的怪圈子；用人单位的不合理要求；大学生就业缺乏相应的指导等等。

2018年以来的多项调查表明：

民营企业对优秀大学毕业生的需求最大，对职业学校毕业生的需求增长最快。与此同时，2019年的大学生雇主对就业形势表示乐观，用人需求主要来自于技术创新和新业务，技术和多元市场孕育诸多职业机会。

大学生就业难的原因：

当前大学生在就业的过程中，依然存在着严重的一步到位的想法，认为到国有企事业单位，大公司企业是就业，而到中小企业只是打工，因此，许多大学生在毕业后宁可在家待业也不愿到一些中小企业去就业，更谈不上到边远地区工作。而且，更多期望找到一份轻松高薪的工作，不愿从事高付出的工作，却又想获得高收入。

而社会现实往往与毕业生的想法之间存在较大的差距，所以影响了毕业生就业。当今社会所需要的人才是全面发展的综合性人才，而我国高校所培养的人才多在综合能力上有所欠缺，专业技能也不够强，很难把所学的专业知识熟练地应用到实际工作中在社会上也很难找到适合自己的工作。

大学生就业的SWOT分析就是从就业优势、就业劣势、就业机遇、就业威胁四方面进行分析。具体的分析如下：

大学生就业的优势（Strength）

1、知识积累是大学毕业生的最大优势，具有坚实的基础知识，知识面较宽且全面，又有较精深的专业知识和广博的社会知识。

2、大学生年纪轻，思维活跃，富有激情和创造力，具有积极进取的精神面貌，充满信心的心理状态，有激情有抱负，敢想敢做，有助于大学生在求职时给用人单位留下较好的印象。

3、大学生他们在面对工作挑战和挫折时，表现出的不畏困难，不言放弃，敢于面对竞争、敢于追求成功的愿望

4、大学生思维活跃，思想新潮，富于创造性，乐于接受新鲜事物，自学能力强，能给企业注入新的生机与活力。

大学生就业的劣势（Weaknesses）

1、大学生在校学的知识有很多是过时的，且偏重理论方面，实践能力差，动手能力不强。许多学生自律意识差，大学几年，只混了个文凭而已，自身没能力。这是大学生就业难的主要原因。

2、知识的更新换代的速度是很快的，而我们的教育模式比较僵化。在校的考核标准使得学生一味的追求分数，每天只是闷头的学一些考试的内容，对真正需要的则没有触及，这这使得他们的价值已经偏离了真正正确的路径。这样的教育体系使得培育出的人才不符合社会的需求，大多不符合企业的用人标准，最终导致了难以达成用人单位的标准，所以造成了目前就业严峻的形势。

3、不科学的择业观。缺乏对现实社会的理解，对工作寄予很高的期望，给自己定的目标不切实际。形成了大学生有业不就的怪现象。这就是我们所讲的眼高手低，现在的大学生自我膨胀意识很高，总以为自己能力很强，没有对自己有一个很好的定位，这使得他们总是高不成低不就，导致了一些岗位明明缺人但还总是有好多人喊着找不到工作，这也许就是经济学家们说的经济怪相。

大学生就业的机遇（Opportunities）

1、经济的高速发展和全球经济复苏的浪潮下，对人才的需求定然增加。各行各业的发展都很迅速，每个行业的竞争也都很激烈，如果要让本企业在同行业中具有一定的地位，那么必须要有所创新，不论是在产品工艺还是在服务上都是很重要的，这个就需要创造力，所以企业就必须引入新血液来满足企业创新的需求。

2、大学生和企业用人单位有了一定的自主权，如毕业生可以在国家规定的范围内自主择业。一些统分生获得一定的双向选择权，一部分品学兼优的毕业生可以在一定范围、一定时间内自主选择单位等。

3、大学生就业有了更多的选择，在创业方面有了更大的空间。如今的市场经济发展非常的具有多样化，每个微小的市场经济中都有商机可以发掘，这给大学生提供了很大的自主创业可能性，让大学生可以在条件成熟的情况下就加入到这个市场中，不用像以前一样必须走“企业”、“国企”那条路。

4、政府的政策对大学生进行支持。如今政府在处理大学生就业的问题上投入了很多，比如对毕业自主创业的大学生提供就业基金补助或者低息贷款，这些在很大的程度上帮助了大学生就业。

大学生的就业威胁（Threats）

1、目前就业竞争十分激烈，严峻的就业形势给毕业生就业带来很大的压力。随着经济体制改革力度的加大和职业结构的不断变化，就业人数陡增，但由于企业的设备都比较先进所以对人力的要求就比较少，在求职人数多但所能提供的岗位却很少的情况下就对大学生就业产生了很大的威胁

2、还有研究生向下挤占大学毕业生位置。一些用人单位片面追求高学历人才，这种重学历文凭的用人观，无疑抬高了大学毕业生的就业门槛。

3、就业单位过分看重工作经验。不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。这对那些没有机会去实践的大学生来说非常的不公平。

大学生就业网

大学生就业网是中国的大学生就业网，是利用互联网技术提供优质人力资源服务的专业网站。

大学生就业网秉承 "网络人才，服务" 的经营理念为客户创造最大的价值，多年来一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解决方案，一直在致力于为委托企业提供真正的、区别于其他人才网站的标准服务和特色服务，真正从委托企业的立场和角度出发，从人才招聘的合理性角度出发，为委托招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的问题。

务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题； 全程跟踪的"一对一"客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户达到100%满意。

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com