请问大学生在校园兼职的类型有哪些？

、网络威客兼职，伴随网络发展而生。

威客兼职就是将自己学到的知识，通过网络（威客网站，如猪八戒网、任务中国……）平台，为他人解决问题，来赚取Money,使大学生真正做到学以致用。

、校园代理

中国移动、联通、电信等通信公司、培训机构、报社、旅行社等等公司需要学生来为他们开拓市场，加之在学校里面工作，不仅安全，锻炼胆量、沟通技巧，还能获得收入,而且待遇很不错。

其他兼职：

No.1：家教

家教一直以来都是一个受到大学生们青睐的兼职工作。不仅收入稳定，而且是靠着知识，脑力来换取财富的现况，使得很多大学生都希望能找到一份家教的兼职。家教适合某一门或几门学科功底扎实，善于沟通，讲解能力较好的同学。

优点：工作时间固定，工作环境相对安静轻松，且待遇不菲。既可用到自己的知识储备又可接触社会，锻炼口头表达、思维和应变能力。

缺点：单纯重复以前的知识，对专业学习和动手能力的提高没有太大作用。

应聘途径：通过学校勤工俭学中心介绍，或到学校周边的家教中心寻找工作信息，中介费一般为50元一条信息。交中介费之前同学们一定要注意该家教中心是否有管理部门颁发的营业执照和许可证。

No.2：促销员

应聘促销员也不需要很强的专业知识或是能力要求，相对简单容易。

优点：各企业多利用周末和假日进行产品促销，一般不与学习时间冲突。当促销员不但能培养沟通能力，训练更多的就是勇气，与人沟通的能力和耐力都能得到很好的锻炼。80—90%成功的企业家都是从销售做起的哦，呵呵。李嘉诚也不例外。再者，由于短期促销以在校大学生为主，可以结识很多同龄人朋友，扩展人脉。

缺点：有的促销劳动强度较大，需从早站到晚，要有一定耐力和体力。

工资薪额：一般采用底薪提成的方式支付，底薪多为每天50至80元。

No.3：餐厅服务生

节假日、周末期间，大到必胜客、KFC、麦当劳等快餐店品牌、小到一般餐厅，都是生意红火，需要大量兼职人员。大学生刚好有大把的空余时间。对于想利用这段时间打工赚外快的同学而言，服务生是个不错的选择。

缺点：薪水不高，一般为6元/小时。连续工作达4小时会供应一顿免费午餐。劳动强度较大，需“马不停蹄”地工作，如果不小心与顾客发生冲突则会被重罚。

No.4发单员

一如既往的老牌兼职岗位，任何时间，任何地点，都有需要派单兼职员可能。又不会占用太多的时间，是不少同学的首选。而且可以锻炼抗压能力与厚脸皮，基本上别人会拒绝，直接扔垃圾桶，甚至鄙视。你有怎样的感受呢？你会怎样做呢？很考验人。

No.5：导游

现在随着人们对生活水平的提高，越来越多的人会利用节假日去一些自己梦想之地旅游；再者，现在人们工作、学习压力越来越大，很多人选择了旅游这一方式来减轻压力，调养身心；而且大学里，每个班基本都有春游和秋游，总之，现在旅游业是一个朝阳产业，必然会有很多旅游公司对兼职导游的需求量是相当大的。

优点：工作时间弹性大，可以选择在周末或假期带团，不与学习时间冲突。报酬较丰厚，一般由基本工作小费组成，还可以在工作中广交朋友。

缺点：工作强度大，有时一天只能休息三四个小时，精力、体力的消耗很大，身体素质不好的同学最好不要尝试。

温馨提示：做导游需先通过考试取得导游证，持证上岗，每年12月举行一次全国统一考试。考试分为笔试和面试两部分,笔试为2张卷子,中文导游的面试为普通话解说景点。

No.6：礼仪

礼仪是同促销兼职性质最像的一门兼职，也是应聘人群最为广泛的一门兼职，需求大，要求低。

优点：薪酬较高、接触高层社会，在一定程度上会激发人的上进心。

工作前一般要接受严格的形体培训，对自身形象塑造大有益处。

缺点：越光鲜的舞台，背后的风险和要付出的代价就越大。如果没有足够的安全保障，一定要谨慎。

工资薪额：酒楼、餐馆或小型活动的礼仪**基本工资不低于6元/小时，大型活动或车展礼仪**的工资50元左右/小时。

No.7：翻译

适合语言类专业学生，对外语水平要求高，口译还要求外貌端庄大方。

优点：可以锻炼自己的外语水平，工作时间十分灵活。学习与赚钱同步进行，笔译在寒冬炎夏不需出门便可获得丰厚报酬。

缺点：对个人能力要求较高，有的企业会因稿件质量不过关为由少付甚至拒付稿酬，有时薪金与付出不成正比。

1、参加校园招聘会。

校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大。大学应届生应该精心准备校园招聘会，争取在招聘会上找到理想的工作岗位。

2、向人才市场或者公司企业招聘网站投递求职简历。

通过发送简历到人才市场或者公司企业指定邮箱，填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径，有利于大学应届生找到相应的工作岗位。

3、到企业实习积累工作经验。

很多公司企业都对大学生提供实习岗位，在实习中表现优秀的大学应届生都有机会转为正式员工。

4、通过内部推荐。

通过内部推荐的大学应届毕业生就业成功率非常高。可以通过大学应届毕业生的亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部推荐机会。内部推荐通常直接进入终面环节，所以在求职过程中要充分利用身边的一切资源。

5、有本科以上毕业文凭的大学应届毕业生可以通过参加公务员考试、国家司法考试和事业单位招聘考试实现就业。每年的国家公务员考试和事业单位招聘考试均是大学应届毕业生实现就业的好途径，应该积极备考，提高成功率；同时，大学应届毕业生可以参加国家司法考试，这也是大学应届毕业生实现就业的途径之一。

扩展资料

招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。建国后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。

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