大学生创新创业需要具备哪三种思维？

泡在奶味里9个月前 (05-14)阅读数 7#大学排名

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大学生如何创新创业，首先应该就是要如何去创新。但创新离不开创新思维，当代大学生应该要学会培养自己的创新思维能力。因为，创新是创业的核心能力，而创新思维是创新的核心能力。那什么是创新思维呢？创新思维也被称作创造性思维，它是人类思维的高级过程，是一种具有开创意义的思维活动，即开拓人类认识新领域、开创人类认识新成果的思维活动。形成创新思维的关键在于怎样具体的进行思维的创新。那要怎么去培养创新思维能力呢？首先就是要知道创新思维的三要素。在进行每个项目的创新设计时，有3个要素是需要平衡的，分别是以人为本、技术可行性和商业可行性。大学生在创新某个项目的时候，按着这三个方面去思考，这个是前提。在不断的思考当中和不断的实践以及努力当中，创新思维能力自然而然的就拥有了。而这三要素也分别表示用户需求、科技进步和商业模式。这个是思考，那创新思维能力要如何去实践呢？一共有四个方面，分别是同理心、洞察力、突破常规和敢于试错。实践就在创新。

谈完创新，那接着就是创业了。创业的6个关键步骤分别是：发现商业契机；制订商业计划；组建创业团队；寻找资金来源；组建初创公司；经营初创公司。首先就是要有个团队吧，毕竟孤掌难鸣，组建一个良好的创业团队是创业的基础。组建好团队，接着就要有个商业模式（所谓商业模式就是企业围绕客户价值而开展的各项价值活动的总称）然后就是市场营销了。最后就是要有一份商业计划书。

怎么说呢，大学生创新创业绝不是纸上谈兵，以上的只是一些固定的方法和步骤，但是大学生创兴创业，这些都是一样的，重点的是自己的创新，在这些固有的步骤里走出一条属于自己的创新创业的阳光大道，作为当代大学生，年轻就是资本，不要害怕失败。坚持自己的初心，认识自己，做自己想做得事。最后，愿各位的创新创业都将成功。

激发大学生的创新思维，这些方法或许能帮到你！

狄更斯在他的作品《双城记》的开篇这样写道：“这是一个最好的时代，这是一个最坏的时代”，无论是离我们遥远的18世纪，还是我们当下所处的21世纪，对于大部分人来说，这的确是最好的时代，但对于另一部分人来说，这也是最坏的时代。

近期，恰逢本科和硕士应届毕业生毕业求职季，接到了数个关于求职定向的咨询个案。在与来访者的沟通中，作为85后的我，明显感觉到「求职」这件事的游戏规则已经发生了很大变化。因此，新时代对求职者以及准备换工作的职场人也提出的更高的要求。

回想我大学毕业是在2008年，那时网上求职日益盛行，社交媒体和网站也如雨后春笋般冒出来，于是雇主机构和求职者都开始学会如何利用媒介，越来越多的求职也通过网络进行。

求职网站也大致有这么几类：

·搜索引擎：搜集求职信息

·综合网站：各种职位信息

·针对性求职网站：针对某一行业

·公司职位招聘：针对某一类型公司

·特定年龄求职网站：针对青少年

在求职过程中，另外一个非常重要的事实是，雇主和求职者的核心价值观是不同的，很多时候作为求职者其实是没有意识到的。

站在求职者的角度，找工作更多使用的策略是尽可能找遍整个市场，所以追求的是覆盖率，因此会选择“海投”模式。

但站在雇主角度，更多考虑的是用人的风险性，雇主希望用最低的风险招到人，所以他们更倾向于低风险方式，比如内部提拔、将临时工转正、问问身边的亲朋好友，实在这些方式不行才会选择外部招聘模式，比如对接猎头、发布招聘启事等。

而且，不论思维方式如何变化，双方在求职这件事上都是不平等的，雇主有权利决定是否录用求职者，而求职者却很少有机会决定要不要选择雇主。

因此，在找工作这件事上，我们的确要考虑得失。同时，学会更新找工作的方式。

互联网时代，作为一个求职者找工作并不是取决于我们的简历做得有多精美，而首要的是应该知道在哪里能找到工作机会。

和大家分享一些全新的求职思维，可能有些关键点还需要你记住。

#思维1：你是主动者

传统求职方式是改变自身去适应工作，而创新方式是从自我出发，先了解自己，然后再去寻找外部适合自身的工作。

#思维2：自我探索很重要

成功的求职者一开始是探索自我，而不是寻找职业。

#思维3：创新求职要回答三个关键问题：What?Where?How?

你最愿意使用哪些技能?

你愿意运用这些技能在什么领域、什么组织、和谁？（你的宜居地点、你的工作条件、人际关系、生活的价值和目标、职责和薪资）

如何去发现这类工作的头衔和名字、工作地点以及你的雇主?

#思维4：寻找你所爱而不是你能行

不是找你能做得好的工作，而是你愿意使用技能的工作。热情加上竞争力才是最好的职业保险。你最有热情的、有天赋的，并具备技能的，才是你的最爱。

#思维5：创新求职中，找工作就像职业转换

把你过去的工作拆分成零件，然后以一种新的方式组装，这就是一份新的工作。

#思维6：处理优先级

列出你所有特点的优先级。你需要确信你的工作就是你梦想的工作。

#思维7：无论是否有空缺，去你感兴趣的公司看看

不要等你感兴趣的公司贴出招聘启事才去看，这时可能竞争者也会增多。

#思维8：关注中小企业（25人、50人和100人以下）

要知道，这才是找工作概率最大的企业类型。