企业需要何种大学毕业生？大学生存在什么缺陷？

以我个人五年的工作经验而言，企业需要的大学生首先要具备以下最基本也是最重要的素质：1.沟通协调能力，你要能表达得清楚你所做的工作，工作中的问题，如何与同事协调完成工作，如何向上级部门反馈工作难点争取资源（工作跟读书不一样，是团队性质，读书么自己复习好了成绩就高更别人无关，但工作不是的）；2.学习能力，很多时候公司面临的一些状况和需要完成的工作可能是曾经未遇到过的，这就需要你有较强的学习能力能在短期内抓住问题重点，并完成任务；3.抗压能力，结合以上两条，工作其实是压力蛮大的，市场情况瞬息万变，竞争激烈，现实工作中时常会遇到工作时间紧任务重的情况，这种时候很需要你有较强的抗压能力，这个各行各业都是这样的。4.专业技能，这个就不多说了。

本人来自航空业，地处云南，从事公司信息化建设工作。

希望能帮到你。

企业需要怎样的大学生

实习单位具备的实习条件是：

1、完善的企业制度

与小企业相比，大公司一般都会有相对完整的企业制度。因此，从签实习协议开始，如薪资结算、工作安排等，完全按照相关的企业制度，以及法律法规进行，这样一定程度有利于保障实习生的劳动权益。与此相比，一些小企业甚至连实习协议都不签，这对于实习生来说是非常不利的。

2、正常的作息时间

大公司一般都会有日历表和日常的作息时刻表。因此，在大公司工作一般都按照正常的作息时间上下班，不太会出现加班的情况。而相对来说，小企业由于刚刚起步，工作量非常大，人手常常不够，因此加班加点是家常便饭了。

3、独特的企业文化

一般来说，每个大公司都会具有良好的、独特的企业文化，从办公室的装饰、到公司员工午休时的娱乐活动，无不体现出自己的特性。因此，在大公司里实习，你能够亲身感受到大公司内部的企业文化。而相比小企业，则不太可能会有自己的企业文化，即使有也是非常糟糕的。

实习目的与意义：

1、通过毕业实习，将理论高度上升到实践高度，更好的实现将大学期间所学的理论和实践的结合，更进一步加深对理论知识的理解，了解和掌握实际生产中的生产流程、工艺原理和技术要求，为今后学习和实际工作打下良好基础。

2、培养自己善于观察、勤于思考的良好的学习习惯以及严谨的科学态度和实际动手能力，使理论与实践得到很好的结合。

3、通过本次实习使我能够亲身感受到由一个学生转变到一个职业人的过程，进一步了解社会，增强对社会主义现代化建设的责任感、使命感，为离开学校、走向社会、适应社会、融入社会作好充分准备。

4、本次实习对我完成毕业设计和实习报告起到很重要的作用。

大学生该具备的新砝码曾几何时，大学生找工作时，工作能力是首要条件，而用人单位判断其工作能力的依据，不外乎实践经验、学习成绩等，于是，大学生的求职简历上增加了越来越多的实践经验，附上了越来越多的证书，大学生们相信，这些都是他们找到好工作的保证。但是，在工程学院此次调查中发现，个人的品德修养和个人基本素质已成为大学生们求职的新砝码。企业和市场选择人才时，看中的不是大学生拥有几本证书，他们更看重其个人基本素质、实际工作能力及个人品德修养三个方面。有75%的企业负责人特别强调：“目前不少大学生在应聘时，各种证书可以拿出一大堆，但一试用，就很容易发现他们的个人品德修养和基本素质都不尽如人意。”德比才更重要调查数据显示，81%的单位认为诚信的职业道德是当代大学生所具备的思想素质中最重要的；79%的单位认为员工具备的最基本素质是敬业精神。一位企业的负责人表示，以前企业招聘大学生时对这方面不太注重，因此给企业带来了很大的损失。有的大学生当初说好会安心在本企业工作，所以企业把他作为重点培养对象，花了大量资金和时间，甚至不惜花血本让他们到国外学习。但是，等他们有了经验学了本事，马上就跳槽去其他可以提供更高薪的企业，这对公司来说影响很大。在调查中，罗蒙集团还告诉浙江工程学院的学生，企业在招聘时都会亮出特别要求：希望招收党员大学生，这样既有文化又有良好的思想道德品质。太平鸟集团则认为，大学生固然应该有一定的才气，但是优秀的大学生更应有优秀的品格，做到谦虚不谦卑。从用人的角度看，最怕不务实的学生。大学生的定位在哪里随着就业压力的日渐严峻，大学生们“被迫”地降低了自己的心理定位，但这样的定位只是“心理”的，真正在做的时候，还是会暴露出好高骛远的本性。娃哈哈集团有限公司的负责人认为，大学生应该给自己一个合适的定位，要有务实的工作态度，企业最怕眼高手低，目无章法的大学生。企业最担心大学生进公司后，一些基层实际的工作不愿做，还心高气傲，对那些工作经验丰富但学历比自己低的老师傅不尊重，不愿虚心请教。更可气的是，有的人眼里根本没有公司的规章制度，经常旷工，领导批评他几句，立刻掉头就走，搞得公司有时连正常的运转都成问题。团队精神不可忽视在聘用大学生的时候，有52%的企业看重大学生的社交能力；有62%的企业看重团队精神；51%的企业认为是合作精神。尤其是一些较大的企业，更是把大学生的协调意识、团队协作能力放在首要地位考查。“许多大学生工作能力不错，但是普遍有个大问题，可能跟现在都是独生子女有关系，就是喜欢单干，没有一种团队精神。我们是一个大公司，如果每个人都没有相互合作的精神，企业就没法拧成一股绳，企业文化的形成也无从说起。”某著名企业负责人无奈地表示。（完）

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