一般大学生就业渠道有哪些

大学生就业渠道有：网络就业、学校接触、人才市场。

第一，想要自己找到一份满意的工作的大学生应该访问学校的就业网络。许多高校都有自己的就业网络，即学校为学生的专业提供的一些招聘职位。由于其专业性强，针对性强，易于申请。所以网上学生应该浏览更多。

第二，在学校，一个人应该接触一些高中生和其他人和交换工作机会。因为是同一专业的大四学生，就业第一，所以有很多的就业经验和经验。同时，因为专业相同，就业方向相似，所以可以得到帮助。

第三，不要害怕走出学校，提前接触社会。也就是说，你应该参加当地人力资源市场组织的招聘会。选择好工作地点后，参加那个地方组织的招聘会。

大学生转专业条件：

1、如果学生有真正的专业知识，其申请经本专业推荐并经本专业考试验证，可以充分发挥其专业知识；

2、患有某种疾病或身体缺陷的学生，经学校指定的医疗单位考核证明，不能在原专业学习，可以转其他专业学习的；

3、学校认为有一些特殊困难，不改专业不能继续学习。但入学时间在一学期以下、三年级及以上、二年级及以上、自费或无正当理由的新生，不得转专业。一般需要报学校教务部门批准或备案。

以上内容参考：百度百科-大学生就业

找工作用的软件有哪些？

现在应届大学生找工作，一般用什么网站或者求职app呢？对于一般的年轻人来说，前程无忧、boss直聘这几款APP比较合适。现在大部分招聘平台都存在着行骗等行为，例如58同城网等，近几年曝光58同城招聘的都属于传销组织，有许多刚毕业的大学生，在58同城上找到好工作，然后就上当受骗到传销公司。

boss直聘的企业较为靠谱我刚出社会到现在的多份工作中大多是在这样一个app上找到，boss直聘的企业较多都比较宣布，次之能够配对个人简历，一般配对水平越大也就越能够获得另一方的热捧。次之网上投简历获得回复的速率更快，另一方Hr就会直接手机约面试时间和地点，反映都比较的快速，次之这个app针对应聘者的规定所写的相对比较清楚，唯一的主要缺点只有打电话时沟通交流一些应聘者自己想要的信息内容。

BOSS直聘网回应更真实，BOSS直聘网里工作较多，次之这个软件里大企业小企业都是有，因此找个工作也要擦亮眼睛。可是BOSS最大的优势是完全可以和HR沟通交流，针对一些基本的信息内容彼此还可以在达成一致的前提下再约面试。BOSS也有已阅已读功能的，所以很多人都默认了对方一直已读不回复信息意味着你与企业并不一致。但是现在用BOSS找工作的人也越来越多了，大家都喜欢这类对接的形式。那样不浪费时间。

前程无忧技术好，前程无忧都是比较靠谱一种，智联网网站较为清新，次之归类都比较的清楚。企业较多都比较靠谱，能够挑选附近的工作，还支持和HR对接。公司会比BOSS更可靠一些，HR的回应速率比较快，素养还是比较高的。

1、前程无忧

前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。

提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，至今已经增加至104个城市。

2、BOSS直聘

BOSS直聘通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。同时，BOSS 直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。

3、智联招聘

2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。

智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。

4、猎聘

猎聘网于2011年上线，是实现企业、猎头和职业经理人三方互动的中高端职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

5、应届生求职网

成立于2005年，为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息。

为大学生提供针对性的求职就业指导。该站本着公益性的原则，为学生服务的定位，凭借信息搜集筛选的特色，迅速成为最受大学生欢迎的求职网站。

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