个体户社保和个人社保的区别?

个体户社保和个人社保的区别如下：

1、缴纳主体不同：个体户社保是指个体工商户、自由职业者等个体经营者缴纳的社会保险，而个人社保是指企业职工、公务员、事业单位人员等固定工作的人员缴纳的社会保险；

2、缴费方式不同：个体户社保是按照个体户的实际经营收入缴纳社会保险费用，而个人社保则是企业和职工按一定比例共同缴纳社会保险费用；

3、保障范围不同：个体户社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等，而个人社保则包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等，但具体的保障范围可能因地区和行业而异；

4、享受待遇不同：个体户和个人社保的待遇也有所不同，例如在养老保险方面，个体户在达到退休年龄后只能领取基础养老金，而个人社保则可以根据个人的缴纳历史和待遇标准等因素获取更多的养老金。

个人自主缴纳社保需要满足以下条件：

1、年龄在16周岁以上；

2、没有参加过基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等社会保险；

3、没有在享受社保待遇期间自愿放弃社保待遇，或者社保待遇已到期；

4、有稳定的经济来源和缴费能力。

综上所述，如果符合以上条件，可以前往当地社保经办机构进行自主缴纳社保。需要注意的是，个人自主缴纳社保的费用比由单位代缴要高，应提前了解并做好缴费准备。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五条

县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。

国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

第六条

国家对社会保险基金实行严格监管。

国升败务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

上海自己交社保与单位交有什么区别吗

1、缴纳的险种不同

五险是法律规定强制缴纳的，住房公积金不是。

所以，一般公司缴纳的社保有五险，有的公司还会缴纳住房公积金。

而以个人身份参保，只能缴纳养老保险和医疗保险。

2、缴费比例不同

养老保险、医疗保险和失业保险是由个人和公司分别缴纳的，公司占大头。

工伤保险和生育保险单位更是帮我们全部缴纳。

各个地方规定的缴纳比例有所差异，以广州市为例：

个人缴纳社保，负担会很大，因为公司和个人两部分费用都需要自己交。

有高、中、低三档缴费基数，在社会平均工资的60%-300%之间。

可以根据自己的经济状况自由选择。

3、享受的待遇不同

前面说过，公司缴纳的社保有五险，而以个人身份参保，只能缴纳养老保险和医疗保险。

所以，个人买保险并不能享受失业、工伤和生育保险待遇。

女性的退休时间也不一样，女职工一般是50岁退休，女干部是年满55周岁。

个人缴纳社保的话，退休时间一律为55岁。

男性就没影响，公司缴纳社保和个人缴纳社保，退休年龄都为60岁。

4、养老保险领取不同

通过公司缴纳社保，累计缴满十五年，达到法定退休年龄，就可以按月领取养老金。

如果不够15年，可以继续缴费，满15年后就可以领取养老金。

即使在一些极端情况下，养老保险也能起到关键作用。

因病或者非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。

未达到法定退休年龄，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力，可以领取病残津贴。

离退休人员死亡，法定继承人或指定受益人可以继承养老保险个人账户中的余额。

而个人缴纳是按年缴费的，没有强制性要求，属于自愿参保。

政府会给予补贴，个人缴费越多，政府补贴也越多，全部计入参保人的个人账户。

养老金是多缴多得的，个人缴纳的比例低，退休后领取的养老金也会低一些。

二、可以看出，通过公司缴纳社保的优势更明显，个人负担更轻，享受的待遇也更齐全。

如果是自由职业者或辞职后短时间内不准备找工作，但又不想社保断缴的朋友，除了个人缴纳，其实还可以通过第三方代缴。

通过第三方缴纳，保障会更齐全一些。

其实现在也有很多第三方公司提供代缴社保的服务，属于社保外包。

如果自己有朋友开公司，也可以挂靠在朋友公司。

跟那些第三方公司是一个道理，以公司名义代缴，钱其实都是自己给，但那些第三方机构可能还会收服务费。

要找一些信誉好、规模大一些的第三方公司，以防上当。

无论是公司缴纳社保还是个人缴纳社保，都一定不要把社保断了。

也许你现在还没有感受到这些福利的重要性，但当你真正用到的时候，你才发现五险一金真的太好了。

所以，有单位的朋友，一定要让公司按时缴纳社保。

如果公司不帮你缴纳社保，可以到当地劳动局申请仲裁。

总的来说，五险一金，一定要缴纳，能多缴就多缴。

按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：

养老保险单位承担20%，个人承担8%；

医疗保险单位承担8%，个人2%；

失业保险单位承担2%，个人1%；

生育保险0.7%全由单位承担；

工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。

注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

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