文凭有哪些作用

无论是在社会中还是在生活中，学历能给我们带来好处，比如我能直接跨级考试，可你因为学历却不能报考；我能自由选择公务员岗位，而你却只能选一些冷门的无人区……下面随着小编看一下学历到底有什么具体的用处。

学历是找工作的敲门砖

每次说到这点时，总会有一些杠精出来说：“能力也很重要啊，企业看中的是你的能力”。是的，小编不否认。可是第一面，面试官首先看到的是你的能力吗？不是，是先看你的简历，你的学历。很多人是有能力，可是用人单位看不出来，能力只有等你进入到公司才会体现出来。现在100家企业有80家以上的都会限制你的学历，基本上都是要求本科以上。可见你没有学历，想要找一份好工作是不容易的。

学历是考研留学的垫脚石

不要以为出国留学是件很容易的事情（没有电视剧演得这么简单），你没有学历，肯定是连参与的资格都没有，如果有个学历出国留学回来，薪资和个人的发展前景还是不错的。

学历是报考公务员、事业单位等编制的基本要求

如果你没有学历，国家编制这一块基本不用考虑，因为连参加的资格都是没有的。大专的文凭也只能报考一些偏远地区或者冷门岗位，录取的机会也是微乎其微的。

学历是升职加薪的筹码

当今社会人才济济，竞争激烈，你想升职加薪不仅要有能力，还要有基本的学历。即使你的能力超群，学历也是你前进的一道坎。所以现在有些在职的职员都在拼命的提升学历，为的就是有朝一日不会因为学历而丧失晋升的机会。

学历是谈恋爱的一个参考条件

不知道你们身边有没有这种高学历的对象，小编身边就有很多朋友炫耀自己的女朋友或者男朋友是哪哪大学的，有多高的学历。可见，学历都成为了一个谈恋爱的参考条件。有时候可能不会直说，但是还是有很多人比较在意的。虽然说这样不好，但是现在已经是一个常态，毕竟高学历对后代教育也是有很大帮助的。

物竞天择，适者生存。没有学历的人逐渐被社会所淘汰，职位也越来越局限，所以要想继续生存下去就要从提升学历开始。面对这种困扰不是逃避，也不是只说不做，唯一的方式，就是从当下做起，用行动告诉身边的每一个人，你在改变！

企业大学是一个教育实体，同时也是一个战略工具，它主要为每一个岗位提供一系列与战略相关的学习与解决方案，在战略、营销、供应链等各个方面为企业提供更专业化、系统化的服务。除此之外，建立企业大学，还有哪些好处？

01 培养复合型人才

传统的大学教育更多的偏重理论教育，传授的主要是通用的知识和技术，随着新时代对人才要求的变化，我们发现传统的大学管理课程越来越不能满足市场的需求。

现在市场对人才的需要从单一的技术、学历型向综合能力、个性化、培养复合型人才转化，而传统的大学教育对综合能力、个性化的培养明显不足，在大学学习的知识和实际工作中运用的知识也往往有错位。而企业大学可以弥补传统大学的不足，通过企业内部讲师和内部化的课程，针对企业的实际情况和特点，对员工或外部人进行更有针对性的教育。

02 吸引人才留住好员工

能否招聘和留住优秀的人才无疑是企业成功的关键。除了高薪之外，现在的人才越来越注重企业所提供的培训机会和成长空间。有人说“培训是员工最好的福利”，优秀的人才十分注重自己的不断学习和成长，企业不仅仅是他们发挥个人才智的平台，也是不断锻炼成长的平台。

而企业大学所提供的系统、持续的高品质教育无疑对这些人才是极具吸引力的。

03 推动企业转型及文化变革

社会经济的飞速发展决定了只有不断创新和变革才能适应这样的环境，才能取得竞争优势。被动的改变，容易落后被淘汰。变革是当今每个企业必须面对的重大问题。企业的变革要求员工有极强的全局化的视野和适应能力，而这种能力除了员工自身的素质外，更主要的需要系统化、持续性的培训。

企业大学往往是转型和变革的推动者和领导者，例如企业大学通过高层培训课程，让高层的思想交流碰撞，最终形成转型和变革的源泉。另外，企业大学的培训和交流可以推动员工对变革的深刻理解，大大减少企业变革中的阻力。

04 满足企业对技术提升的需求

信息时代，新技术新产品的更替速度是前所未有的。一个企业能否快速的开发或掌握新的技术，推出新的产品往往决定了企业的成败。如何保持员工不断跟上技术发展的步伐？如何保持员工知识结构的与时俱进？更重要的如何激发员工的技术创新？答案都在企业大学身上！

企业大学中不但会为员工提供最新技术的培训，而且更重要的是在这个教学过程中员工之间思想的激荡和碰撞可能成为创新的源泉。

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com