刚毕业大学生可以领取什么补贴

刚毕业大学生可以领到的补贴如下：

1、一次性求职创业补贴。

2、一次性就业补贴。

3、一次性招用补贴。

4、社会保险补贴。

5、一次性职业介绍补贴。

6、临时生活补贴。

7、一次性求职以及职业培训和技能鉴定补贴。

补贴内容：

1、一次性求职创业补贴。

大学生毕业后，如果想自己创业，那么可以申请一次性创业补贴。也就是说，如果你想开公司或开门面做生意，你可以领取创业补贴。

2、一次性就业补贴。

大学生大学毕业后，和用工单位签订劳动合同一年以上，并且办理了社会保险手续的，市财政将给予相应的就业岗位补贴，这项补贴工作满一年后发放一次，连续补贴两年。可以激发大学生的就业热情和就业兴趣。

3、一次性招用补贴。

大学毕业后，被招工单位录用后，可以领取一次性招用补贴。被录用后，可以递交相关申请表申请领取招用补贴。

4、社会保险补贴。

大学生大学毕业后，会每年缴纳社会保险费用，国家会给予相应的补贴。

5、一次性职业介绍补贴。

大学生找工作时，会到相关单位求职，那么就会产生职业介绍费用，国家会适当给予职业介绍补贴。

6、临时生活补贴。

应届大学生毕业6个月没找到工作的，可以领取临时生活补贴。不过，这个手续有些繁琐。首先，要是应届贫困大学生，其次，要到当地人才办和劳动局办理失业登记证，然后才能按月领取补助。

7、一次性求职以及职业培训和技能鉴定补贴。

如果没有找到合适的用工单位，并且你想提升自己的工作能力，可以参加职业培训，并且可以领取职业培训和技能鉴定补贴。

大学毕业生创业补贴的办理流程

1、申请，窗口申报

2、受理，窗口提交材料的，申请被受理的，办事对象可获得实施机构出具的开班批复;申请不被受理的，由接待工作人员，当面告知理由;提交申请但申请材料不齐全或者不符合法定形式，实施机构能够当场进行指导和告知

3、办理

4、送达，现场领取或邮寄送达。

法律依据:

《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》三、统筹推进高校毕业生等重点群体就业　（十三）鼓励高校毕业生多渠道就业。把高校毕业生就业摆在就业工作首位。完善工资待遇进一步向基层倾斜的办法，健全高校毕业生到基层工作的服务保障机制，鼓励毕业生到乡镇特别是困难乡镇机关事业单位工作。对高校毕业生到中西部地区、艰苦边远地区和老工业基地县以下基层单位就业、履行一定服务期限的，按规定给予学费补偿和国家助学贷款代偿。

结合政府购买服务工作的推进，在基层特别是街道（乡镇）、社区（村）购买一批公共管理和社会服务岗位，优先用于吸纳高校毕业生就业。对小微企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，给予1年社会保险补贴。落实完善见习补贴政策，对见习期满留用率达到50%以上的见习单位，适当提高见习补贴标准。将求职补贴调整为求职创业补贴，对象范围扩展到已获得国家助学贷款的毕业年度高校毕业生。

深入实施大学生创业引领计划、离校未就业高校毕业生就业促进计划，整合发展高校毕业生就业创业基金，完善管理体制和市场化运行机制，实现基金滚动使用，为高校毕业生就业创业提供支持。积极支持和鼓励高校毕业生投身现代农业建设。对高校毕业生申报从事灵活就业的，按规定纳入各项社会保险，各级公共就业人才服务机构要提供人事、劳动保障代理服务。技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生可参照高校毕业生享受相关就业补贴政策。

本科大学生就业补贴政策如下：

1、社保补贴

补贴对象：应届毕业生；补贴标准：根据毕业生个人实际缴纳社会保险总额的50%进行补贴；申请条件：在当地的小微企业入职上班，期间需要不间断的缴纳3个月以上的社会保险费并签订1年以上劳动合同。

2、就业补贴

补贴对象：毕业两年内的大学生；补贴标准：一般每个人能获得3000元，但大家具体能得到多少金额，要以当地的相关政策为准。

申请条件：到当地社会组织或者中小微企业等入职就业，在这期间需要不间断缴纳6个月以上的社会保险费并签订1年以上劳动合同。

3、创业补贴

补贴对象：毕业两年内的本科生；补贴标准：通常会一次性补贴8000-10000元，但详细金额大家还是要以当地政策为准。

申请条件：企业登记注册满6个月；初创企业的法定代表人或经营者属于普通高等学校、中等职业学校、技工院校学生和出国留学回国人员。

4、租房补贴

补贴对象：全日制本科生或更高学历；补贴标准：关于该补贴的详细金额，由于各地政策或多或少都不一样，所以大家最好以当地的相关政策为准；申请条件：在当地缴纳社保并签署1年以上劳动合同；未享受过购房优惠。

失业补助金的领取：

打开支付宝，进去首页之后，点击市民中心；在市民中心界面，点击社保；点击社保之后，选择电子社保卡，然后点击全国失业金申领；点击失业保险待遇申领，再点击失业补助金申领条件旁边的去申领失业补助金即可。

自愿离职的还能给补偿金吗：

劳动者自己辞职不能领到补偿金。但是如果用人单位有未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被用人单位辞退的，可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

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