太原理工大学（阳泉学院）的学校概况及其师资力量

太原理工大学阳泉学院的前身是山西矿业学院阳泉煤炭专科班，成立于1984年，属原国家教委备案的分校、大专班，1986年1月曾由山西省人民政府批准为阳泉煤炭专科学校。2001年，根据学校的办学水平和实力，经省政府同意更名为太原理工大学阳泉学院并招收本科生。

学院现有全日制在校生5048人，校园占地面积1105.48亩（73.69万㎡），生均145.98㎡；校舍建筑总面积23.29万㎡，生均46.14㎡，其中教学行政用房15.5万㎡，生均30.7㎡；教学仪器设备总值7514.1万元，生均14885.5元；图书馆馆藏纸质图书61.43万册，生均121.7册，建有较为完善的现代电子图书系统和计算机网络服务体系。

学院现有教职工475人，专任教师298人，生师比16.9︰1；具有副高及以上专业技术职务教师101人，占专任教师总数的33.89%，其中教授12人；具有研究生学历教师158人，占专任教师总数的53.02%。

学院结合地方经济和煤炭行业发展需要，不断调整和优化专业结构，已经逐步形成以工为主、煤炭特色鲜明的学科专业体系。学生参加全国“挑战杯”、山西省“兴晋挑战杯”学术科技作品竞赛和创业计划大赛、数学建模竞赛、英语竞赛等获得国家级、省级奖励共计369项。2001年以来，学院教师独著或作为第一作者出版学术著作和教材85部,其中国家级“十一五”规划教材7部；发表学术论文734篇，其中被国际三大检索系统收录7篇，在全国中文核心以上期刊发表124篇，获奖57篇；承担省厅级科研、教研项目38项；获得省市级科研资助项目26项；获省级教学成果1项，科技发明制作获奖9项，获国家专利15项。

学院始终把德育当做提高教学质量的关键来抓，把德育内涵建设作为提升大学生整体素质和核心竞争力的突破口。早在2006年就在全省率先开展德育答辩工作，通过强化两种素质培养、重视三个准备环节、建立四重导师制度、实现五个转变，初步形成了科学教育与人文教育、理论学习和社会实践、全面提高和个性发展有机统一的德育工作新格局。《中国高等教育》2012第13/14期以“完善大学生‘德育答辩’的探索“为题介绍了学院德育答辩的具体做法。

学院紧密结合地方经济社会发展的需要培养人才，共为社会培养了2万多名专业技术人才，全省设置煤炭副县长的县中就有30多个毕业于太原理工大学阳泉学院。多年来，学院毕业生一次性就业率一直保持在80%以上，2012年，共有140多家单位先后到校招聘，为1000多名毕业生提供了4000多个就业岗位，煤炭主体类专业毕业生提前半年就被招聘一空。学院先后建立了阳煤集团、西山煤电、大同煤业、山西煤炭运销集团等52个需求旺盛的就业基地。

学校规模宏大，师资力量雄厚。现设有语文教育、数学教育、英语教育、现代教育技术、美术教育、音乐教育、体育教育、特殊教育、学前教育等专业。拥有教学班91个，在校学生3450人，共有教职员工310人，其中专职教师211人，研究生30人，研究生课程班60人，特级教师5人，教授1人，副教授73人，讲师80人，北师大客座教授5人，省市级学科带头人与骨干教师30人，是山西省一所规模大、专业多、管理严、质量高的综合性师范高等专科学校。阳泉师范高等专科学校设立18个内设机构。其中：党政管理机构8个、教学辅助机构3个、教学业务机构7个。

升学就业，2013年招收的高中起点专科学生，学制为三年。学业期满后，发大专文凭。愿继续学习者，可参加“专升本”考试，到全省相关高校继续深造，取得大学本科文凭；愿就业者，学校将积极向用人单位推荐，举行招聘大会，为学生解决后顾之忧。近两年我校专科毕业的学生，就业率达90%以上，就业前景乐观。特别是特殊教育、语文教育、数学教育、英语教育、现代教育技术五个专业，倍受用人单位青睐。

1、奖学金：设有国家奖学金(8000元/学年)、励志奖学金(5000元/学年)、学院奖学金(500元/学年)。

2、助学金：国家助学金特困生每年补助最高3000元。

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