大学生频繁跳槽的原因是什么？

1、社会原因。就业的第一前提就是应对生活压力，而不同年代的人经济环境变了、家庭状况变了，个人需求也变了，现在很大一部分90后，家庭和成长环境要注重的是工作过程中的内心感受和愉悦程度，而不是为了挣钱，他们边工作、学习，边物色更好的、更适合自己工作，所以在辞职上显得不受羁绊，雷厉风行

2、学校原因。虽然各高校都有就业指导相关课程的设置，但一般都在高年级或毕业年级开设，试想一个成为应届生的学生整天忙于找工作哪有心思听进去这门课，现实使就业指导相关课程基本流于形式，没有真正起到就业课程的指导作用。而学校相关部门追求的是学生一次性就业率，给系部、学校能否带来良好的声誉以及能否影响到下一年的招生数量质量等目标，因此，给学生推荐到工作，学生找到工作就视为就业的终点。

3、企业原因。企业终极目标是追求利润最大化，而对员工的精神性需求不是很重视，没能满足一个人生存的基本需要，没能以人为本，特别是对刚毕业的大学生，无限制扩大试用期，试用期期间工资待遇非常低，不能满足一个人生存的基本需要，而且在当今就业形势日益严峻的情况下，很多私企招进大批的应届生只是把其当廉价劳动力使用，根本没有想着怎么能留住人，重视人才，而是一副无所谓的态度，毕业生最最关心的劳动合同等权益得不到保护；还有，企业效益受到影响领导把情绪散播到下属，下属又把气撒到刚来的徒弟身上，90后的徒弟很憋屈窝火，没有调节情绪释放压力的地方，只能一气之下就辞了工作。这种“踢猫效应”无论是对员工本人还是企业甚至是社会最终会产生不良影响的。

4、自身原因。90后的职场态度有问题。他们崇尚的是高薪不如高兴，个性至上。用人单位普遍反映，一些年轻人被说两句就甩手走人，走前还得一天不拉地给他们结工资。大多数的90后深受家庭经济条件好等因素影响，缺乏吃苦耐劳的职业精神，他们自认为自己理应在好的环境和好的单位工作，理应获得较好的薪酬待遇。除了“工资太低了”、“专业不对口”、“上班地点离家太远”、“感觉个人发展空间过小”、“希望找一个更好的职位”等这些传统离职原因外，如今的90后们更是制造出不少另人抓狂的离职理由，他们往往是快乐主义者择业、择友，“是否有趣”都是他们选择的重要标准。

大学生就业问题是一个复杂的拼图游戏，影响因素多得数不清。然而，最关键的影响因素还是“结构性的”，包括短期供给超量、区域选择偏好、就业能力不足等等。本文将从这些角度深入探讨大学生就业问题。

从时间结构上看，大学毕业生供给的增长短期超过了需求，劳动力市场需要时间来调整。这是大学生就业问题的一个重要方面。

大学生就业问题还受到区域选择偏好的影响。一些城市的就业机会更多，但是大学生更倾向于选择一线城市，这导致了就业压力的加大。

就业能力不足

就业能力不足是大学生就业问题的核心所在。大学生需要具备一定的职业素养和实践经验，才能更好地适应职场环境。

提升国民素质是推动高等教育迅速发展的重要原因。然而，大学毕业生供给增长的速度比经济增长还要快，导致越来越多的毕业生在找工作。

要解决大学生就业问题，需要从多个角度出发，不能只靠一两个办法。政府、高校、企业等各方应该共同努力，为大学生提供更好的就业环境。

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