“国家职业经理人资格证书”与MBA和EMBA相比有什么区别?哪个更为有效实用?

从中国企业管理的角度来说，国家职业经理人的培训当然实用！因为：

1、国家职业经理人的培训首先是针对中国特殊经济和政治环境的条件下，再结合国际惯例，而培养的是在具备管理好中国企业的职业技能的同时，又能与国际企业相互兼容的全能经理人才。培训出来的职业经理人会十分懂得在中国市场的环境下，如何创造性的经营企业，实现企业增值保值的目的，可以说是“本土化的MBA”。

2、国家职业经理人的培训不是大学教纲式的学习，更不是MBA系统理论的西点式培训，而是在培训时就要对职业经理人现有的心理素质和经营能力进行一次权威性的软件CT扫描分析，针对职业经理人应现有的职业素养和职业技能上的缺陷，以及中国企业所存在的问题，采用“缺什么，补什么”的灵活实用的教学方式，对学员的资源和能力进行全面的重新整合和提升，达到培养适合中国企业特色的优秀职业经理人的目的。

3、国家职业经理人的培训是职业技能培训，所选用的教材、案例和实习的企业90%以上的是中国境内的企业，让学员感觉到身临其境。而MBA和EMBA是工商管理的一种理论为主的系统性学位证书的培训。它们必须建立在市场高度发达和成熟经营的企业平台上，以较多的西方企业案例和教材为参照，达到培养研究色彩浓厚的经营人才为目的。不一定适合中国企业的管理和为国内企业创造更多的财富，所以，为什么有很多拿MBA学位的人经常被辞退或找不到工作呢？就是这个原因！

经理层指的就是经理，副经理这些管理者。管理层是指大公司内部管理人员的一层，大多指领导，上司，经理，主任。高级管理人员是指公司的总经理，副总经理，财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

法律分析

1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据

《中华人民共和国公司法》

第十一条　设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

第四十六条　董事会对股东会负责，行使下列职权：（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；（二）执行股东会的决议；（三）决定公司的经营计划和投资方案；（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；（八）决定公司内部管理机构的设置；（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度；（十一）公司章程规定的其他职权。

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