应届生求职要面临哪些问题？

应届毕业生因为刚准备进入社会，没有什么应聘的经验，所以会面临各种问题，比如辨别招聘信息能力薄弱，没有明确的目标，期望值过高等。

一、主要面临的问题

1、没有明确的目标，缺乏职业规划。

很多毕业生都抱着先就业后择业的态度，没有一个清晰的职业规划，所以就先随便的找一份工作做着。其中有一部分人对未来迷茫，不知道自己该从事什么工作，找工作的时候完全是没有目的性，觉得哪个看着合适就投简历。

2、辨别招聘信息能力薄弱。

大学毕业生在求职时由于自身社会经验不足,对接收信息的真假判断识别能力不强。现在很多的公司都是通过网络进行招聘的，高端职位则是通过猎头网招聘。

所以，大部分的应届毕业生也都是通过网络获得招聘的信息。但是，在网络的虚拟性中，存在着非常多的风险，比如一些虚假的招聘信息，在工作职责上可能存在与实际工作内容不符的现象。

3、期望值过高。

大学生在求职过程中对自己没有清晰地认识，对于自己的期望值过高，对求职单位的薪资、福利、职位有很高要求。不能清楚认识到自己所处位置和人生阶段，太过理想化，盲目高估自己的能力，造成小公司不想去，大公司没人要的窘境。

二、解决这些问题的方法

1、做好职业规划。

首先可以从自己所学的专业出发来做职业规划，虽然在大学我们没有多少实践经验，但是还是学习了相关理论，有一定理论基础。从专业出发选择一个行业，然后根据自己的优势选择合适的岗位。

2、拓宽就业信息面，提高自己辨别信息的能力。

无论是专业网站的招聘信息、校园招聘还是朋友推荐信息，要保证信息来源的可靠性，及时、迅速、准确地了解外部的招聘信息，提高自身的就业信息面。同时提高自己对招聘信息的分辨能力，对所看到的招聘信息进行有效甄别，排查，从而安排高效的找到适合自己的工作。

3、提高自己的认知水平，合理评估自身的价值。

毕业生们要认真分析就业形势，正确认识毕业生求职的优势与存在的困难。对自己要有清晰的认识，对自己定位要合理，不要好高骛远。从自我出发，不断完善自己的能力，通过自己的努力，提高自身价值。不能一味的追求大公司，大城市。一定要结合自身实际情况，从底层做起，一步步稳扎稳打。

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