应届毕业生有什么优势

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1.大学生可塑性较强 刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优唯氏誉势是其他求职群体所不具备的。 2.大学生对企业的忠诚度较高 由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感；在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。 3.大学生的薪酬要求较低 眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久，上海市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，和大学生谈工资福利是最有弹性的。 4.大学生并非经历“空白” 许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。核丛这其实是一种认识误指段区。大学生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，几乎所有的大学生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。

大学生是社会发展的中坚力量，他们在就业市场上有着独特的优势。本文将深入探讨大学生在就业市场上的优势和劣势，帮助读者更好地了解这个群体。

500强企业和互联网大厂每年都会进行校园招聘，这为应届毕业生提供了更多的就业机会。相比于社会招聘，校园招聘的门槛相对较低，而且竞争也相对较小。

有些岗位是专门为应届毕业生设置的，这无疑为那些有志于公职的大学乎陵饥生提供了更多的机会。而且，考公务员或编制的竞争非常激烈，多一个限制条件就意味着少一些竞争者。

很多城市为了吸引人才，为应届毕业生提供了各种优惠政策，如直接落户和买房打折等。对于那些想要在一个城市安定下来的人来说，这无疑是一个巨大的优势。

应届生身份的保持

不要签订劳动合同或缴纳社保，你还可以向学校申请暂缓就业，这样你的档案可以被学校保管，而你可以利用这个状态去参加公务员或事业单位汪闷的考试。

对于刚毕业的大学生来说，找工作是一项艰巨的任务。错过校园招聘会后，通过普通的招聘流程找工作可能会更岁返加困难。此外，与那些有经验的跳槽族相比，应届毕业生的竞争力可能稍显不足。

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