业绩与绩效的区别分别是什么？业绩考核的同义词有什么？

绩效，从管理学的角度看，包括个人绩效和组织绩效两个方面。　\x0d\从字面意思分析，绩效是绩与效的组合。　\x0d\绩就是业绩，体现企业的利润目标，又包括两部分：目标管理（MBO）和职责要求。企业要有企业的目绩效和薪酬的对应关系标，个人要有个人的目标要求，目标管理能保证企业向着希冀的方向前进，实现目标或者超额完成目标可以给予奖励，比如奖金、提成、效益工资等；职责要求就是对员工日常工作的要求，比如业务员除了完成销售目标外，还要做新客户开发、市场分析报告等工作，对这些职责工作也有要求，这个要求的体现形式就是工资；　\x0d\效就是效率、效果、态度、品行、行为、方法、方式。效是一种行为，体现的是企业的管理成熟度目标。效又包括纪律和品行两方面，纪律包括企业的规章制度、规范等，纪律严明的员工可以得到荣誉和肯定，比如表彰、发奖状/奖杯等；品行指个人的行为，“小用看业绩，大用看品行”，只有业绩突出且品行优秀的人员才能够得到晋升和重用。\x0d\\x0d\业绩考核通常也称为‘业绩考评’或‘考绩’

技能证书：在学校里可以拿到的有会计从业资格证、国家计算机二级、英语四六级等等，主要是侧重于你的自我提高方面的，只要是参加的大型统一考试，都可以写上。

奖惩情况：三好学生、学习标兵、优秀学生干部、优秀团员等等，主要侧重于证明你在学校里学习能力的，至于惩可以选择跳过。

写简历的注意事项：

1、简历最重要的是要有针对性。

这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。

2、如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。

3、基本信息一定要准确、真实。

4、****要准确无误。

5、职业规划要明晰。

6、教育经历和工作经历要填写得详细清楚。

一份简历至少要包括以下几个方面的内容：

1、应聘的岗位或求职希望；

2、基本信息：姓名、性别、****(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件)；最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。

5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

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