如何让大学的社团具有吸引力

让大学的社团具有吸引力的方法：

⒈提高社团的口才能力。这是一个社团对外宣传的宗旨，埋并口才能力对每一个人都是相当重要的，与人沟通，表述自己的观点，才能更好的吸引别人。

⒉逐步开展各系的辩论赛。以这个活动为背景来吸引大家，积极促进各系建立自己的正规辩论队，而这些将加入的会员占很大瞎局优势，而且这对他们个人在学院内的影响力也很大。

⒊开展户外创新活动。社团活动的实践性也是构成独特思磨液让维条件之一，社团成员通过一定的实践活动，从反复实践中加深对事物的认识并把握其中的规律。一个积极向

大学社团怎么吸引更多学生加入？

在大学里学校会安排一段时间来给社团和学生会招人，一般时间是在新生开学一个月后，在这时候社团负责人要安排学生进行纳新，如果社团是新成立那么就需要负责人亲自去进行招人，方式因各学校而定，部分是类似摆摊位进行纳新，还有一部分是在安排时间里到各个教室里进行纳新，通常形式为纳新人进行自我介绍，自我介绍一般要两分钟到五分钟，这段时昌宏伍间不但要进行自我介绍也要对新生进行破冰，增加招人同学亲切感，这样会大耐或大提高纳新成功率，一般来说自我介绍后，要对所在的社团进行介绍，介绍也通常都要引起新生的兴趣，让新生想要去介绍人所在社团，一般要介绍的越高大上越好。毕竟新生是比较憧憬大学生活的，不过如果进行纳新的同学表达的不太理想，这会对社团招生产生较大影响，因为纳新时纳新的人就代表了这个社团，这种情况下对自己的不自信就表现为对社团的不自信，所以一般来说都要在纳新前先进行组织语言，理想情况下招人团队都是一男一女，或者两名女同学进行纳新，如果因为社团新创立导致招人的时候只有社团负责人进行绝橘纳新，那么一般是要请同年级同学对自己进行帮助，在纳新时撑撑场面，不然只有一个人进行招生，在招生时通常会有较大压力，从而影响发挥，对于新生来说，其他社团都是多人进行纳新，只有少数社团是一个人进行纳新，对于新生来说会觉得这个社团不是很好，人都没有多少，所以社团起步阶段还是要找同级或高年级同学撑一下场面，在介绍完成后最重要的一点是要留下****，方便确定想要加入社团的同学。不然就会前功尽弃。

首先就要告诉新人的福利。默默奉献的人是有，但是不多。只求付出，不求回报的人，有但不多！这个利益不一定是金钱，可能是锻炼的机会，可能是人脉上的拓展，甚至接近某位男神或女神，这个都是福利！只有告诉他们这些，才会引起他们的注意，引起他们的兴趣，进而加入进来，要不然，只是说要挥洒青春和汗水，要保持独立的特性，就因为我们年轻，请加入我们吧！这样的口号在学校里听得太多了，免疫了都！

其次就告诉新人，他们的职责是什么，联欢晚会筹划啊，宴仔学校安排的大型活动啊，要么就是联欢结束后工作人员帮助整理并打扫场地啊，这些都是新人要知道的，他们知道以后，才明确自己要做的事情，要不然，光在那里想福利去了。让他们知道，天底下没有免费的午餐，要想吃得饱，就得多干活！要不然，天上掉下的不是林妹妹，可能是陷阱！

可以告诉新人，这个社团是一个集体，聚集的都是因为一个共同爱好或兴趣而围在一起的学生，你能接触到更多学长学姐以及同年级但不同专业的学生，偶尔的活动能够锻炼你的社晌改汪会经验，偶尔的比赛也许能捧得一个奖状，在这里你能收获到深厚的友谊。

通过上面的介绍，还要告诉新人，不是报名就可以进来的，需要筛选。纳新的标准一般是考试。有的会选择笔试，在一个大教室里对有意向加入的同学进行一些相对开放式答案的主观题，阐述自己的观点即可。有的会选择面试，让新人准备一段自我介绍以及你为什么想加入。这样新加歼迟入的人才珍惜。

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