树立正确的择业就业观念具体表现为哪些方面

树立正确的择业就业做戚观念，具体表现为“一降、二升、三适应”。

1、一降，即降低就业期望值。这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观。从薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，从低薪就业开始，先赚取经验也是很有必要的。

2、二升，即提升自身素质。一方面要提升自己就职的能力。要认清用人单位的需求，有针对性地做好适岗准备；要注意培养求职技巧，求职也是一门学问和艺术，涉及到很多细节性问题，如言谈举止、交流沟通等，应在平时养成一些良好的习惯，这就要求大学生们在学好专业知识的同时，时刻注意把知识转化为能力和水平。

3、三适应，即适应严峻的就业形势。面对日益严峻的就业形势，大学生们必须明白，就业严峻是相对的，机会永远为有准备的人而准备的。在校期间，就要积极参加各类社会实践活动，利用课余时间多接触社会，积累丰富的实践经验，加深对社会的认识。

竞聘岗位时，要沉着冷静，从容面对；无论求职成败，都要自信乐观，要有越挫越勇的坚强意志。同时还应随时调整自己的职业规划，分析自己的实力、价值和需求，为自己的发展设定长远的目标 。

所谓择业，就是择业者根据自己的职业理想和能力，从社会上各种职业中选择其中的一种作为自己从事的职业过程。任何已具备劳动能力的人，都要进入社会职业领域选择特定的职业。在职业选择过程中，择业者不仅要考虑到个人的需要、兴趣、能力等因素，还要考虑社会发展的需要。

扩展资料

进行理性择业的方法

每一个大学毕业生在就业的过程中，都希望自己能获得一份可以较好满足物质生活和精神生活需求的职业，这是一种自然的想法。但是必须认识到，择业观如果脱离现实而一味拔高，就有可能导致择业的失败。

也就是说，你的择业期望值将成为关系到你的择业目标能否实现的关键性问题。如果把握不好，难免走入择业的误区。正确把握择业期望值，要从以下三个方面来防范出现择业期望值过高或过低的倾向：

1、一是防范脱离现实需要和自身能力。有的毕业生在择业过程中，择业期望值过高，与社会需求有较大差距，存在“宁可失业在城市，不愿就业在基层”的现象；有的毕业生不顾自身条件的限制，眼睛只盯着“好地方”、“好单位”、“好工作”。

至于自己能否胜任、是否适合自己、能不能有所发展都缺乏考虑。其结果往往是自己陷入两种困境：一种是由于期望值超出现实太多而使择业屡屡失败；另一种侥幸获胜，也会因自身能力不及、工作无法胜任而处于被动。

2、二是防范过于追求物质利益。随着市场经济的发展，一种职业的社会声望越来越多地与经济收入状况联系在缓运一起，这一社会现实对大学生的就业选择产生了较大影响。

有部分毕业生为了物质利益，只从收入高、待遇好的角度去考虑职业选择，不惜放弃自己的兴趣爱好和思想抱负。几年后，生活物质虽然不错了，但发现自己的精神并不愉悦，工作的动力和激情在锐减，很快就进入了职业危机期。

3、三是防范盲目消极择业。由于就业压力剧增，部分大学生就抱着不管工作好坏，先随便找份工作安顿下来，以后再慢慢纯哪陵挑的思想，没有远大正确的抱负。择业期望值过低造成到处打短工，频繁变换工作岗位。

这样的盲目就业行为对自身今后的发展十分不利，表面上好像是学了不少东西，可是一样也不精；没有一技之长，今后也很难找到一份自己满意的工作。

正确的择业期望值不是一下子就能确定的，通常可采取“分步达标”和“自我调整”的办法来不断调整择业的期望值，使其达到最佳。

人生是从低处向高处攀登前行的。在求职的开局设计中，不要把你的期望定得太高，因为“曲高和寡”。而如果你从山脚下开始攀登，反倒容易一步一个台阶到达理想的高峰。

百度百科-择业观

百度百科-就业观

大学生在树立正确的择业观念时，应该从以下几个方面着手：

1、了解自己：了解自己的兴趣、优势、性格特点等，探索自己的职业自我认知和职业兴趣所在。可以通过参加各种类型的正银课冲清答外活动、做职业测试、参加校内外的职业规划活动等方式来发现自己的职业潜能和兴趣。

2、认识社会：了解社会的职业发展趋势、就业前景以及不同职业的薪资水平，理性分析自己的发展定位和个人成长空间。

3、了解职业：认真了解自己所感兴趣的职业，包括专业要求、工作内容、职业规划和发展前景等，并可以联系工作岗位的实际从业者，了解更多职业的相关信息，采取更科学、全面的方法制定自己的职业规划。

4、提高自身素质：提高综合素质，提高专业技能水平，锤炼责任意识和创新意识。这样才能在就业市场中展现个人魅力和竞争优势。

5、积极实践：在校期间，大学生可以通过各种实习、参与志愿者工作、扩展社交圈等方式丰富自己的阅历和体验，通过这些实践活动来寻求自己的职业方向和未散慧来的成长空间。

综上所述，树立正确的择业观念需要从多个方面入手，多渠道获取职业信息和资源，提高自身综合素质和竞争力。