面试时问你的缺点实际上是知道哪些？

首先面试的时候你应该多注重和面试官的眼神交流，这样能显示你的自信，最忌东张西望。 当面试官问到你的缺点时，很多人都不知道该如何回答这个问题才更为妥当，如果太实在的把自己的缺点暴露出来，会让面试官抓住你这个缺点然后刁难你。但是如果刻意的隐藏自己的缺点会让面试官觉得你不诚实，眼高于顶。 此时，你可以回答自己的缺点是有点敏感，过于看重别人的看法。然后他可能会反问你这个是否属于缺点，你就可以回答说这个既可以是优点也可以是缺点，优点是能注重团队协作，充分考虑其他人的看法，缺点是有时候太注重别人的看法而忽略了自己的看法。这样，一般来说面试官就不会在刁难你了。

面试时，主考官问你“你的优点和缺点是什么”？

面试时可以说的无伤大雅的缺点：

1、谈已经改正的缺点，或已计划来改正的缺点。最佳的回答是，求职者能够充分论证该缺点，在近期就可以解决；或用实例说明利用优点已改正的缺点，同时也带出了优点，但该缺点和优点必须要真实。

2、技能型的缺点可以说，而且在说缺点时还要突出自己的优点！比如面试职位与英语关系不大，可以说口语不好。但每周业余时间都坚持学英语，而且还报了口语培训班。

3、有多少优势就有多少劣势，不同角度优劣势会发生转化。以退为进的表达缺点，实则突出优点！比如说缺点是偏执，偏执到强迫症的地步。对工作检查两遍、三遍仍旧不放心，保险柜锁了还要再拉几次，给客户回复直到客户确认明白无误才放心等等。

扩展资料：

在回答缺点问题时，注意3点：

1）切忌把优点包装成不足，追求完美不是缺点，会让面试官产生求职者认知不正确、态度不端正的误解。

2）不能说对应聘职位而言是硬伤的缺点。如沟通能力、应变能力欠缺等。即使有类似的缺点，也要委婉的表达。

3）对于如何改正缺点，以及正确、积极面对缺点，这是面试官最为感兴趣的地方。

面试时，主考官问你“你的优点和缺点是什么”？

回答时辩证地看待自己的优点和缺点，优点也是缺点，显得谦虚，缺点用好了也是优点，不至于让你自爆自己的短板。比如说优点是执着，对一件事，工作也好，生活也好，不做出个结果不能罢手，做事一定要善始善终才能案。但另一面就是有点固执，也就是缺点，对一件事太坚持，原则性太强，少了点变通，而且，做事太执着的话，无论是工作上还是生活上，人都会活的比较累。

面试时人家考官问我你的优点和缺点是什么？我该怎么回答

面试时心态很重要，然后要注意以下几点：

1，考官问你的优点，你就要简洁明了，自谦，不能拖拖拉拉。如“自主性强，团队意识较强，具有创新意识”，但是不能夸大其词。

2，考官问你的缺点，你可以自谦的说出自己的缺点，但是不能自惭形秽，把自己变得一文不值。

面试也是门学问，要吸引面试官的注意但不可盲目自信到目中无人。

面试时,主考官问 你的优点和缺点都有哪些？最少说出三项，请问怎么回答才得体？

优点一定要说：坚强、勇敢、乐观、积极上进，也可以加上善良啊

缺点嘛，就拣些无关紧要的说咯~~什么不够亲和力 不具备领导才能咯 不会喝酒咯 不会察言观色咯 创新意识不强咯

面试采购时考官问你的优点和缺点是什么，应该如何回答才好呢？

给力

面试的时候如果主考官问你:你的优缺点,最好怎么回答

技术性的：

优点是头脑灵活，学习能力强

缺点是不善于交际

销售型的：

优点是亲和力强，容易与别人相处，对人际关系很有把握。

缺点是不会做饭

管理型的：

这个还不知道的话就换一家吧。

面试时考官问你你最大的优点是什么和最大的缺点是什么，你为怎么回答？

最大的优点或许也是最大的缺点，考官有时故意这样问，目的是看看你了解自己多少，实际上一个人对自己的了解一般不超过35%，所以回答是不要回答的过于绝对，过于自信，千万不要感觉自己十分了解自己。回答时可以含糊回答，或是绕过这个问题，转移到其他问题。

面试时，考官问你，你的缺点是什么？ 该怎么回答？

“你有什么缺点或不足？”这个问题的真正用意是要你提出补救的办法。完整的问题应该是这样的“你有什么缺点或不足，如何补救？”但求职者往往想不到这一点，于是许多应聘者做出的回答，或者是隐瞒自己缺点，或者是说一些瑕不掩瑜的小毛病，或者是拿优点当缺点来敷衍，如：“我最大的缺点就是干活太卖力，不注意休息”，谁听了都觉得别扭。我们认为，如果确实存在明显的缺点，应该坦诚相告，并表示你弥补缺陷的决心与做法，相信这样是可以化不利为有利的。

当面试官问你的优点和缺点是什么的时候，你该怎么回答？

注意避重就轻，在说自己优点的时候，可以稍微的夸大一点自己的有点，再说自己的缺点的时候就要注意了，不要真正的说出自己的缺点。可以说一点自己很容易改正的小毛病。考官面试的目的是为公司选择优秀的员工，这是他们的目的。

应聘时老板问你的优点和缺点是什么

优缺点只有自己才晓得的，不过说到总结嘛，可以结合自己应聘的职位谈些具体的：

第一：个人工作内容的优劣势：过往工作与目前应聘的职位是否行业、工作性质和内容匹配；

第二：个人职业取向的优劣势：兴趣是最大的老师，你的职业发展是否与目前职位的发展一致；

第三：个人性格方面的优劣势：你个人的性格特点是否与企业文化相匹配，简单来讲就是风格啦！

反正要注意的是谈劣势不可谈影响自己面试结果的劣势，可以谈些不影响自己应聘这个职位的一些软性方面条件。

举个例子补充下吧：

譬如我去一家制造型的加工厂面试财务分析的职位，我会告诉他们HR我的优势在：

我目前是从事财务审计这一块的工作的，目前的工作内容做财务报表审计、分析比较多，而且自己兴趣也在财务分析这一块，将来也希望能在这一领域稳定持续发展，同时我个人性格开朗，比较容易与人相处，学习能力也较强，相信我能胜任这一份工作；

如果他问我劣势，我就告诉他：

可能因为我目前是在事务所里面工作的，对企业生产运营这一块的实际经营状况了解不够深刻，同时个人也希望企业能在我的工作得到肯定的同时，企业也给予我一定的发展空间，性格方面呢，我觉得我最大的劣势在于个人比较注重细节，较追求完美，导致最后出结果的时间会稍微放慢一些，我现在也在努力改进，在做到最好的同时也做到更快。

以上仅供参考啦，谈劣势的时候一定要意识到自己的不足，同时也在不断努力改进之中就OK啦。

面试时考官若问 你的缺点和优点 该如何来回答

蛋疼的答案：我的缺点很多讲也讲不完不如说说我的优点吧，我的优点就一个，那就是从不讲述自己的缺点。

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