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面试中有哪些必问的经典问题?该如何回答更加分?

百变鹏仔8个月前 (06-08)阅读数 6#大学排名
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面试多了就会发现一些规律,有些问题各家企业都会问。

可能是流程要求HR必须要问到,也可能是HR真的想用这个问题来判断你与该岗位的匹配程度:一上来的自我介绍啊,之前是否有与岗位类似的经验啊成绩如何啊,之前离职原因啊,未来职业规划等。

虽然说实话有些问题听起来就像是现任在问你“为什么和前任分手”一样有点讨厌,但是为了工作还是得应对。

找到一些规律,自己回答也从容些。不过这些问题和答案也不都是一成不变,依然是要根据不同的公司、岗位要适当调整的,具体问题具体分析哦。

面试中有哪些必问的经典问题?该如何回答更加分?

我们来总结一波,问题+思路+部分参考回答,只是参考哦:

1.前公司不错,为什么还要离职呢?

这个问题出现的概率是很高,但不代表你每次都用一个答案。当一个答案能用在所有问题的时候,等于没回答。

要注意的是别去抱怨前公司有什么不好,这会让人怀疑你的忠诚度。都离开了,也就别计较那么多了。

不如讲一下自己的兴趣,一些外部的原因会比较容易得到认可。

可以说:前公司给了我很多的成长机会,但我发现自己对这块领域更感兴趣,而前公司没有这块业务,所以我想找一家在这块领域已经做得很好的公司,通过之前的工作经验,在这里成长,并实现自己的价值。

2.问你的缺点。

这里想跟大家分享的一点是咱可别“自作聪明”,否则容易聪明反被聪明误啊。意思就是不要把自己的优点故意说成缺点,这样会让人觉得你耍心眼,不真诚。

谁还没缺点了,挑一个出来,只要不是那种不能升任这份工作的硬伤都行啊。

说一个真实的缺点,再加一个改进方法,这样你既表达了确实存在的问题,又向面试官表明你有发现问题并去做了调整。

比如说:我当众发言会比较紧张,不过当我谈论到自己擅长的领域的时候其实也就没有那么紧张了,而且我会很愿意去分享。当然我也要不断提升自己学习的广度和深度,有意识地训练自己的这方面的能力。

3.你对加班的看法?

讲实话,谁愿意加班呢,就连面试你的HR心里应该也不愿意吧。所以提这个问题通常也就是看你愿不愿意为公司为工作付出。

对这个问题你直接回答愿意或者不愿意似乎都不是特别好。

你要是非常肯定说我愿意,没问题,有点是为了得到工作胡乱承诺的感觉,不太符合“人性”。

如果你直接拒绝,不行,肯定不能加班,那就看出来你并不会对这份工作很用心。

可以这样说(两头堵):如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

4.你对薪资的要求?

这个问题和前边的类似,如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。

一些企业通常都事先对求聘的职位定下开支预算,有一定的范围。

因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

可以试试这样说:我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

5、当面试官问你还有什么想问的吗?

很多求职者对这个问题并不在意,而其实这个问题正是给你机会的时候,尤其是当你前面表现欠佳的时候,这个问题在给你机会弥补。

建议你不要说咱们公司需要经常加班吗?薪资福利是什么呢?

不如问问未来的规划,共同的成长,会让HR看出来你是一个积极有上进心的人,有理想有抱负,未来可期啊。

比如问问咱们公司对这个岗位有哪些期望呢?如果有幸加入贵公司的话,我可以提前做哪些准备呢?或者咱们公司的晋升路径是什么呢?

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