每年应届生的工作岗位,都是什么呢？

从校园内进到初入职场，在挑选第一份工作时，最开始考虑到的应该是工作岗位，次之才算是企业。先明确好工作岗位，才好为下一步做准备。

每一年校园招聘季，招聘者在招聘面试应届毕业生的情况下，常常会问那样一个难题：你怎么会挑选这一份工作？许多应届毕业生的回应都是由于对从业这一份工作十分很感兴趣，大家会再次问：那麼你了解这一份工作的实际工作内容和必须具有的工作能力吗？

这时候，很多人或是答不出来，或是语无伦次，便是说不清自身对这一份工作的了解，更没有系统化剖析自身在专业知识、专业技能和工作经验等层面为面试这一份工作都干了什么提前准备。最终的结果显而易见。

由此可见，许多应届毕业生实际上对企业里的工作岗位是欠缺掌握的，因此，大伙儿在挑选工作岗位的情况下一定要认真阅读这一岗位的 JD（职务说明书），弄清楚这一岗位的实际工作内容和工作能力规定，再多收集一些有关该岗位的岗位信息内容，掌握清晰该岗位的职业生涯发展状况，看一下究竟是否有发展前途，是不是非常值得你长期性发展趋势。另外，再将自身所把握的专业技能、专业技能、优点和个人爱好跟该岗位去做配置，匹配度越高，面试取得成功的概率就越大。

企业里普遍的岗位一般有：技术性、商品、经营、设计方案、市场销售、商务接待、销售市场 、媒体公关、人事部门、行政部门、会计、财务审计、购置、生产加工、质量检验、物流仓储、在线客服售后服务等，不一样的岗位不但工作内容不一样，就连工作使用价值全是相距非常大的。

刚走出校园的大学生毕业大多数朴实素淡，容易融入企业的要求，包含技术标准、规章制度规定及文化规定，那样的优点是别的应聘求职人群所不具有的。

大学生对企业的满意度较高：因为大学生的学生就业自然环境不尽人意，在客观性上提高了其对岗位的喜爱水平。有调研材料说明，绝大部分应届生大学生对初次学生就业的企业存在感谢和依赖性；在运行标准的企业中，应届生大学生的流动率远小于社会发展平均。

大学生的薪资规定较低：好高骛远曾是大学生的常见问题，但日益不容乐观的就业前景已使她们的学生就业意识日趋客观。上海市公安局招骋文员员工，收入水平仅有12元上下，仍吸引住三万多名应聘者报考，在其中很多全是应届生大学生。企业人事主管也体现，和大学生谈福利待遇是最有延展性的。

大学生并不是经历“空缺”：很多用人公司的领导者认为，仅有参与工作2年之上，才算拥有经历。这实际上是一种了解错误观念。大学生虽没有宣布工作的经历，但却有学知识的经历和社区实践活动的经历。据统计，基本上全部的大学生都挤时间参与了社会发展见习，有的学员还依据技术专业开展任职见习，这种经历都有利于大学生更强、迅速地融入工作岗位的必须。

还须一提的是，有一些高新科技产业链，如it、通信、微生物等行业，对从业者技术性基本功和技术性新鲜程度的规定较高，而大学生校园内可以触碰全新技术性，这一优点有时候彻底能够填补别的的不够。

应当见到，大学生所遭受的学生就业阻碍，并不彻底来源于大学生自身，而取决于社会发展尤其是一些用人公司的领导者对其掌握不足，或怀有急于求成的心理状态。我并不是觉得，大学生就不能从业中低端岗位，关键所在要在其位谋其政。小编感觉，不管从在我国高等职业教育目地的角度观察，或是从人力资源市场的具体情况看，大学生都应充分发挥更高的功效。

一是，无具体工作工作经验。不可以达到用人公司“往者能做”的心愿；尤其是有一些应聘者对企业或技术专业的满意度低，招聘公司欲开展塑造又担忧会换工作。

二是，数据量不够。普通人家尤其是乡村家中的大学生毕业不可以立即很多地从互联网、书报刊、电视广播，职业介绍所、人才资源销售市场获得招聘职位；难以从亲戚朋友、亲朋好友、同学们等多种渠道获得求业信息内容。

三是，外地应聘求职难度系数大。因为识时务者为俊杰，不肯回户籍地的大学毕业生在外地只身一人，花销难支，时间煎熬。

四是，婚恋问题。有一些大学生情侣同时另外要在同一大城市寻找大学专业的工作其难度系数更高。

五是，好高骛远，父母和自己乃至眼高手低。职业发展规划都不确立，还有一些盲目跟风。

六是，急求高薪职位。有的没有了解到第一次工作即是务必的进修与锻炼，因此不可以融入薪资待遇、工作标准及岗位这些由浅入深的规律性。其结果如《中华诗词》中左河水词曰：“历经寒窗苦读出校堂，千万盼望系儿郎。天崖面试茫茫路，豪情壮志经风管道伤。思女朋友，梦爹妈，泪融短消息诉衷肠！幽幽日月临岁数，心恐没脸见家乡。因而，大学毕业生还应塑造实际的择业观。

能立即为企业创造财富（挣钱）的岗位广泛精准定位较为高，离立即创造财富较为远的岗位精准定位相对性较低，比如在市场销售导向性性的企业，销售市场和市场销售的影响力就很高；在商品导向性型的企业（绝大多数的互联网公司），产品研发和商品的影响力就很高，而行政部门后勤管理类的岗位精准定位就相对性稍低；

离关键业务流程、主要经营的业务较为近的岗位影响力会较为高，单核心业务流程、边沿业务流程的岗位影响力相对性较低；比如去百度搜索做 AI 或是与检索业务流程有关的岗位就远比成外卖送餐等非主要经营的业务好些；

专业能力越强、门槛越高、规定越高，销售市场分阶段越稀有的岗位使用价值越高，反过来对技术专业没有规定，门槛低、代替性强的岗位使用价值则低。比如技术工程师的使用价值就远比生产加工和客服专员的使用价值要高。

毕业之后你能发觉很多人也没有从业与高校大学专业的工作，但仍然做得非常好，这人群的身上一同的特性便是——具有强劲的学习培训和适应力，而这一点也恰好是每一个应届毕业生都应当把握的。因此，不必太过度担心是不是一定要从业与本大学专业的工作，关键是寻找最合适自身另外又能有比较好的职业生涯发展室内空间的工作。

、网络威客兼职，伴随网络发展而生。

威客兼职就是将自己学到的知识，通过网络（威客网站，如猪八戒网、任务中国……）平台，为他人解决问题，来赚取Money,使大学生真正做到学以致用。

、校园代理

中国移动、联通、电信等通信公司、培训机构、报社、旅行社等等公司需要学生来为他们开拓市场，加之在学校里面工作，不仅安全，锻炼胆量、沟通技巧，还能获得收入,而且待遇很不错。

其他兼职：

No.1：家教

家教一直以来都是一个受到大学生们青睐的兼职工作。不仅收入稳定，而且是靠着知识，脑力来换取财富的现况，使得很多大学生都希望能找到一份家教的兼职。家教适合某一门或几门学科功底扎实，善于沟通，讲解能力较好的同学。

优点：工作时间固定，工作环境相对安静轻松，且待遇不菲。既可用到自己的知识储备又可接触社会，锻炼口头表达、思维和应变能力。

缺点：单纯重复以前的知识，对专业学习和动手能力的提高没有太大作用。

应聘途径：通过学校勤工俭学中心介绍，或到学校周边的家教中心寻找工作信息，中介费一般为50元一条信息。交中介费之前同学们一定要注意该家教中心是否有管理部门颁发的营业执照和许可证。

No.2：促销员

应聘促销员也不需要很强的专业知识或是能力要求，相对简单容易。

优点：各企业多利用周末和假日进行产品促销，一般不与学习时间冲突。当促销员不但能培养沟通能力，训练更多的就是勇气，与人沟通的能力和耐力都能得到很好的锻炼。80—90%成功的企业家都是从销售做起的哦，呵呵。李嘉诚也不例外。再者，由于短期促销以在校大学生为主，可以结识很多同龄人朋友，扩展人脉。

缺点：有的促销劳动强度较大，需从早站到晚，要有一定耐力和体力。

工资薪额：一般采用底薪提成的方式支付，底薪多为每天50至80元。

No.3：餐厅服务生

节假日、周末期间，大到必胜客、KFC、麦当劳等快餐店品牌、小到一般餐厅，都是生意红火，需要大量兼职人员。大学生刚好有大把的空余时间。对于想利用这段时间打工赚外快的同学而言，服务生是个不错的选择。

缺点：薪水不高，一般为6元/小时。连续工作达4小时会供应一顿免费午餐。劳动强度较大，需“马不停蹄”地工作，如果不小心与顾客发生冲突则会被重罚。

No.4发单员

一如既往的老牌兼职岗位，任何时间，任何地点，都有需要派单兼职员可能。又不会占用太多的时间，是不少同学的首选。而且可以锻炼抗压能力与厚脸皮，基本上别人会拒绝，直接扔垃圾桶，甚至鄙视。你有怎样的感受呢？你会怎样做呢？很考验人。

No.5：导游

现在随着人们对生活水平的提高，越来越多的人会利用节假日去一些自己梦想之地旅游；再者，现在人们工作、学习压力越来越大，很多人选择了旅游这一方式来减轻压力，调养身心；而且大学里，每个班基本都有春游和秋游，总之，现在旅游业是一个朝阳产业，必然会有很多旅游公司对兼职导游的需求量是相当大的。

优点：工作时间弹性大，可以选择在周末或假期带团，不与学习时间冲突。报酬较丰厚，一般由基本工作小费组成，还可以在工作中广交朋友。

缺点：工作强度大，有时一天只能休息三四个小时，精力、体力的消耗很大，身体素质不好的同学最好不要尝试。

温馨提示：做导游需先通过考试取得导游证，持证上岗，每年12月举行一次全国统一考试。考试分为笔试和面试两部分,笔试为2张卷子,中文导游的面试为普通话解说景点。

No.6：礼仪

礼仪是同促销兼职性质最像的一门兼职，也是应聘人群最为广泛的一门兼职，需求大，要求低。

优点：薪酬较高、接触高层社会，在一定程度上会激发人的上进心。

工作前一般要接受严格的形体培训，对自身形象塑造大有益处。

缺点：越光鲜的舞台，背后的风险和要付出的代价就越大。如果没有足够的安全保障，一定要谨慎。

工资薪额：酒楼、餐馆或小型活动的礼仪**基本工资不低于6元/小时，大型活动或车展礼仪**的工资50元左右/小时。

No.7：翻译

适合语言类专业学生，对外语水平要求高，口译还要求外貌端庄大方。

优点：可以锻炼自己的外语水平，工作时间十分灵活。学习与赚钱同步进行，笔译在寒冬炎夏不需出门便可获得丰厚报酬。

缺点：对个人能力要求较高，有的企业会因稿件质量不过关为由少付甚至拒付稿酬，有时薪金与付出不成正比。

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