教师资格证全国统考面试答题和答辩的区别是什么？

一、教师资格证考试面试过程分为：候考、抽题、备课、回答规定问题、试讲、答辩、评分七个环节。\x0d\在候考环节中，考生需持面试准考证、身份证，按时到达测试地点，进入候考室进行抽签，决定面试的先后顺序。轮到考生抽题时，考生需登陆“面试测评软件系统”，计算机从题库中抽取一组试题，考生任选其中一道试题，系统打印备课纸及试题清单。在备课环节中，考生需持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案，备课时间一般为20分钟。待备考结束后，进入考室，第一步考生需回答考官提出的规定问题。一般来说，考官会从题库中随机抽取2个规定问题，时间为5分钟；接下来就是考生的试讲环节，在这个环节中，考生需要按照准备的教案进行试讲，时间为10分钟；紧随其后的便是考生的答辩环节，考官一般会随机提问两到三个问题，考察范围为考生试讲内容和测试项目，时间为5分钟。所以考生在考官面前的展示时间是“5+10+5”，一共20分钟的时间。在面试结束后，考生需要先去等候室等候离场，考完的考生与未考的考生不能进行交流，等到工作人员的指令后方可离场。\x0d\二、面试中试讲前的回答规定问题与试讲后的答辩有什么区别？\x0d\结构化问答题目是考生在试讲前，考官在面试考场从试题库中随机抽取后确定的。一般会有2个题目。试题库中的题目类型主要包括综合分析题、自我认知题、人际关系题、情景应变题、组织管理题、言语表达题这样六种题型。\x0d\答辩题目是考官围绕考生试讲内容和测试项目进行的提问，主要是课程设计的相关理念。\x0d\三、面试试讲前的规定时间备课应该注意哪些问题？\x0d\在考生抽完题后，一般会有20分钟的备课时间，在这短暂的备课时间里建议考生快速的进行教学构思，同时写一个教学简案，简案中一定要包括教学目的，教学方法，教学重难点，教学过程，板书设计，教学反思等因素，从而体现了课堂教学的计划和安排。中公讲师谢学海提醒考生，在简案中，值得注意的是，教学目的与教学内容一定要形成对应，教学过程中要合理设置互动环节，在简案中要体现出教学反思的环节。\x0d\四、面试的评分要素有哪些？\x0d\面试主要考核申请人的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。考官针对每一项评价标准运用打分的方式对考生进行一个综合性的评价。面试总分为100分。\x0d\五、面试考官都是由哪些老师组成的？\x0d\每个考评组一般由3名以上考官组成，主考官1人，主持本组面试工作，统合评分。面试考官由高校专家、中小学和幼儿园优秀教师，教研机构专家等组成。由各考区将符合条件的教师进行推荐，并将教师信息按照统一格式进行汇总，并导入考务管理系统。各考区在考前对所有考官进行培训和考核，考核合格发放考官证，考试期间持考官证上岗。

2020国考面试中结构化和无领导的区别是什么？

我来给你回答一些问题吧。

1，你是女孩子，我想问的是，你的年龄是否已经到26以上，且未婚。如果是这样，很多单位会害怕你到了单位后立马结婚，再生孩子等，会耽误工作，所以对有危险的年龄的未婚女子，采取不要的形式。

2，你的简历应该修改，修改成刚离职半个月或一个月的样子，不能写半年。否则在面试时，一看你简历，面试官就感觉你半年没上班，是不是已经脱离了工作环境，能否迅速的进入工作状态。

3，面试时的问题，无非就几种，自我介绍，以前工作经历以及离职等问题，是否有能力来做申请的职务。其实一千多元的文员，很简单，基本就像内勤，打杂人员。基本技能只要会OFFICE，即WORD,EXCELL,PPT等即可胜任。

4，面试时要注意做大落落大方，举止言谈，轻松自如。主要的还是心态问题，不能有求他们的心思，而要这样想，你们公司缺人，老是缺人公司肯定受影响，我来面试最起码已经给你们机会了。自己的心态占上风了，在面试的时候也就不会紧张，也不会听不懂面试官的问题重心了。

5，在自我介绍和优缺点介绍时，要注意实际与暗夸相结合。其实这两个问题并不是占据招聘你的首要问题的，这两个问题只是想看下你的言谈举止，以及语音组织能力而已。最重要的还是要你的能力，也就是文员的软件熟练程度。

6，你像我们公司，由于是通信行业，客服和文员等内勤全要招聘北京户籍的，目的是在周六日或节假日时，能轮班而不用让非北京户籍的人留在北京无法回家。但很多时候缺人时却招不到北京户籍，所以你在应聘的时候也可以找一些服务行业，需要北京户籍才能适用的。

7，你所说的要交钱的公司你基本就不用去了，不是骗子公司，就是在拖欠工资或无法要回押金的公司。你也不用辨别到底是骗子还是非骗子，只要遇到要你先交钱的，一律拒绝，不去。

8，我分别在国内数十个城市来负责分公司的组建及人员招聘等工作，所以你要有什么问题，可以加我，我给你详细解释。

9，希望能帮到你，也希望能得到你的高分。甚至，等我们北京公司招人时，我可以先行告诉你细节。

2020国考面试中结构化和无领导的区别：

结构化面试：

特点：具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为录用面试的基本方法。

流程：

(1)签到。考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。(2)核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。(3)抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。(4)面试。按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。面试过程中，首先，面试题可能是听题可能是看题，如果是听题的话，也许是读一道题您答一道;如果是看题，而且一次将题本全部给您，您可以将每道题的答题思路大致写一下，注意不要超过给定的准备时间。(5)计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。

题型：

主要是综合分析能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力、言语理解与表达、求职动机与拟任岗位匹配性等。

无领导：

特点：观察到考生之间的相互作用，引发高度的人际互动，考察的素质范围更广泛，能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点。但是考官的评定标准并不统一，带有主观性。

流程:

(1)考生入场。由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。(2)阅读材料。考生阅读材料，进行发言准备。(3)个人陈述。面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。(4)自由讨论。在此阶段，考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。(5)总结陈述。讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。(6)考生退场。面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。(7)计分。考官根据考生表现单独评分，主考官在成绩单上签字。

题型:

主要是开放式题目、两难式题目、选择排序类题目、资源争夺是题目、操作类题目。

以上就是无领导和结构化的大致形式以及区别，希望对你有所帮助！

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