制造企业里“直接人员”和“间接人员”的定义是什么？

根据企业规定直接人员就是直接进行生产制造的人员，间接人员就是不直接参加生产制造的人员在理论上所有的间接人员都应该是多余的，但是作为一个老板要让每一个人都有自己的价值，要让劳动最大化，才会有利润最大话。

从激励的范围来看，有限责任公司的股东人数最多为50人，股份公司的发起人不得超过200人，否则就会影响上市。因此，直接持股可以激励的人数不能太多，而间接持股可以设立多个持股平台，这样就放大了激励对象的范围。

从公司治理结构的角度来看，直接持股模式下，如果被激励对象人数较多，则股东数量众多，开起股东会比较麻烦。如修改公司章程需要全体股东签字才能生效，要想凑齐这些签字非常困难。间接持股模式下，被激励对象通过持股公司或有限合伙企业来持有标的公司的股权，只需要公司的法定代表人或者执行事务的合伙人代表持股平台行使标的公司的股东权利，标的公司的股东人数较少，管理起来更方便。

从套现的便利性考虑，如果是上市公司，直接持股模式下，被激励对象作为上市公司的股东，套现需遵守禁售期的有关规定。间接持股模式下，管理层要想套现，通过持股公司进行。持股公司套现后，要想把套现净所得分给该管理层，必须通过股权回购、注销股本的方式来进行，操作起来比较麻烦。从这个角度来看，也有助于稳定管理层。

从将来上市公司负担来看，直接持股模式下，管理层减持需要履行信息披露义务；间接持股模式下，管理层减持不需要进行信息披露。

温馨提示：以上信息仅供参考。

应答时间：2021-06-21，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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