2024年大学生刚毕业有哪些好的就业方向呢

又是一年毕业季，大学生们都开始愁着找工作了。对于刚毕业的大学生来说，找份心满意足工作是非常有压力的一件事情，初入社会究竟哪些就业方向对大学生来说比较好？我觉得下面三个是好的选择！

一、和自己专业对口的行业。大学三四年的时光，不应该只有挥霍的青春，而要有所学有所懂得。自己学习的专业陪伴了自己三四年，它们是你目前最熟悉最擅长的领域，这一点很重要，一开始找工作就要找自己擅长的，这种工作不仅是最好找的而且对你来说发挥空间是最大的，这样自己不仅有稳定的收入来源，还有可能有时间去学一些新的东西。

二、教育领域。我是真的建议大家在念大学的时候考个教师资格证出来了。为什么这么说呢，我有个姐姐她读的是会记专业，但是她觉得自己真的学不好会计，所以她在大学期间就考了小学教师资格证出来。她考出来后，她就会去做兼职家教。她跟我说，一般家教兼职，如果没有教师资格证要求的，比那些有教师资格证要求的家教工资至少低1000多！甚至很多家教都不要没有教师证的！所以对大学生来说，很有必要去考个教师证出来。那已经毕业的大学生知道这个是不是太晚了呢？其实一点都不迟，考教师证没有想象中那么难。还有教师虽然工资不算高，但是时间多啊，如果你心中还有什么想做的，比如考研，考公务员，完全可以一边当老师，一边做！

三、电商领域。众所周知，电子商务是当下的主流行业。电商涵盖了微商营销、网店运营、电商美工、跨境电商、电商客服等等各类。虽然电商是个快速变化发展的行业，只要入行后不断学习、紧跟大方向、尝试创新，基本上还是有前途的！最忌学一点技术就想吃一辈子，互联网的时代，一年一变，三年大变。而且去看招聘信息的话，你会发现电子商务这块的需求量实在是太大了，堪称求贤若渴！

如果刚毕业的大学生还在迷茫就业方向的话，我建议可以去这三块发展。

大学生毕业能做什么工作呢？

大学生就业方向分析

大学生就业方向分析，现如今大学生面对就业问题一片茫然，企业求职不是工资太低不符合要求，就是太辛苦不愿意做。很多人没有为自己的就业方向进行规划，大学生就业方向分析有哪些？

首先，正确认识就业形势与择业困难之间的关系并理性地作出择业意向。在一个社会中，如果就业适龄人口的数量大于社会所能提供的就业岗位数量，这种情况对于该社会而言便构成了就业绝对困难情境。可以说，就业绝对困难主要存在于社会层面。实际上，由于社会所能提供的就业岗位数量基本上是一种趋势性估算、而且主要是以常规化就业岗位计算的，所以，对社会就业结构中的“弹性”系数以及对个体化就业岗位数量，一般很难做出精确的预测，其结果势必导致对就业绝对困难系数的计算难以达到高度精确。这便为社会争取从就业绝对困难向相对困难的转变留下可能的空间。

基于这一缘由，处在现实社会背景下的个人，择业时对自身就业意向的恰当定位和及时调整，将会有助于促进其就业难度的减小。具体而言，在择业的同一个时间段上，如果人们在择业标准中对就业地区、从业机构、职业类型等的选择都过于集中化，那么，势必导致在这些就业地区、从业机构、职业类型上的集中竞争，形成就业绝对困难情境并加大就业绝对困难系数。相反，如果面对这种情势而及时进行调整，选择目前被暂时忽视或“冷落”的就业地区、从业机构、职业类型等，实际上等于主动选择了一种就业相对困难、甚至减小了就业相对困难系数，换言之，这种调整便可能意味着就业机会的形成。

其次，中国大学生就业现状以自主创业，可以成为个人层面上减少就业难度的一种主动性的现实选择方案。在个人层面上，减少就业难度的方法大致有两类：一是被动选择，如对自己原先的就业意愿进行调整。具体而言，降低择业标准，就可能意味着获得就业机会。二是主动选择，如自主创业。

大学生就业现状分析与应对策略

随着我国经济体制改革的不断深入，教育体制改革也在如火如荼的展开，首先体现出来的是我国高等教育体制的改革，与之相应的是各大高校的连年扩招，它导致的直接结果就是每年的高校毕业生人数在持续攀升，成千上万的毕业大军不断涌向社会，导致就业形势异常严峻，虽然国家和政府不断推出大学生就业优惠政策和就业岗位，但面对不断增长的就业人群，那只不过是杯水车薪，大学生的就业问题依然得不到根本性的解决。于是一大批毕业生由于这样那样的原因长时间不能就业，一种“毕业既失业”的悲观情绪不断蔓延。据统计，一段时期以来大学毕业生的就业形势呈现出以下几方面特点：

毕业生就业市场

一、社会就业岗位与各大高校毕业生数量之间严重失衡。随着大学生毕业步入社会，就业首先摆在了他们面前，而社会有限的就业岗位与毕业生数量形成鲜明的对比，严重的供大于求成了他们难与就业的根本原因，而这种供大于求的就业趋势还在逐年继续扩大，就业市场规律是：前一界未就业的和本届将要就业的毕业生，还有其他种类的毕业生集合起来形成一个庞大的就业群体，这个就业群体的个体之间不断的进行着激烈的就业竞争，优胜劣汰的结果形成了众多毕业生难与就业的现状！

二、行业的两极分化导致人才过剩。社会由于行业不同，所呈现出的现象有热门与冷门之分，热门行业应聘者们驱之若鹰、极力追捧，以致竞争的结果是人才过剩；而冷门行业很大程度上无人问津，这样，整体就业行情便呈现出很多毕业生不能就业的局面。

三、大学生由于学历因素导致心理预期薪水普遍与现实薪水之间差距过大，从而形成难以就业。刚毕业进入社会的大学生难免有一些自视优越的心理，他们认为自己高学历，有知识，有能力，因此在应聘中往往把薪水看的高于现实水平，以至于多次应聘不中，导致短期难于就业！尤其名校毕业生这种状况更加严重。其实，大学生这一思想是要不得的，试想一想！你一个大学生虽然肚子里墨水多，但是能不能胜任公司工作还不一定呢，何况一个人在公司的薪酬趋势总是随着工龄的长短而变化的，工作时间越长，薪酬上升空间越大；工作能力越强，薪酬待遇就会越高！但是你一开始应聘就狮子大开口，难免吓倒公司！即便是这样，很多大学生宁愿无业，在薪酬待遇上也不松口。从而导致难就业。这些大学生普遍缺乏的是自己在一个行业的工作岗位上兢兢业业，勤勤恳恳，一步一个脚印的务实精神，他们不了解人才市场就业实情，而从自己心理出发，盲目提高薪酬待遇，其结果只能是应聘屡试不中，挫伤了就业的积极性。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，不能期望太高，有些事情并不是想象中的那样简单。受到激烈市场角逐的影响，大学生这一期望值过高的预期心理有所改观，但仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人们常说的“高不成低不就”。每个人都希望自己取得很好的工作岗位，想要平步青云，这是一种很不现实的态度。其实，找工作更重要的是要有脚踏实地的态度，必须客观地看待现实和自己的能力。

四、招聘和应聘是一种双向选择，大学生在挑选心仪公司的同时，公司也在挑选心仪毕业生，两者并存，导致很多大学生难于就业。公司招聘和人才应聘是一种双向选择，即人才选择公司的同时，公司也有意识的考察人才，有时候人才觉得某个公司很适合自己的心愿，但是经过公司考察，人才不符合公司要求的例子不在少数！尤其是应届毕业生由于缺乏公司所要求的经历和经验而被淘汰的不计其数，这就很大程度上造成不少大学生不能就业的局面，因此应届毕业生在就业应聘中尤其要重视这一问题！

专业不符导致大学生找工作难

针对以上就业难的现状，提出以下建议：

1、大学生毕业时就要从心里上把自己从学校学生转换成一个社会人。对于大多数的毕业生来说，大学生活虽然学习紧张，课业繁重，但是在宁静中呈现出一种有规律的学习氛围。经济一般都由父母承担，自己只要把专业学好就行了，但是毕业进入社会就完全是另外一种样子，为了就业有一碗饭吃，一切都得靠自己，社会如此之大，使他们置身其中，瞬间觉得孤单无助，一切的一切都不是自己想的那样，因此，及时把自己心目中的学生身份转换成社会身份是一种智者的`选择。

2、了解社会，更要了解自己，降低期望值，不要总是把自己的大学生身份凌驾于社会现实之上。就业市场犹如战场，大学生活是培养能力，学习本领的场所，只有学好本领，才能在就业的战场上战胜对手，脱颖而出，因此专业能力强是就业的前提。另外还要学会分析社会就业市场，人才结构，热门与冷门行业的分布，公司招聘的流程及一些要求，掌握一些应聘技巧，对自己职业生涯的规划，等等，都要了如指掌。另外，更重要的是如实的，恰如其分的了解自己，降低就业期望，尤其要客观合理的定位薪酬待遇问题。要懂得公司招聘和自己应聘是一种双向选择！而不是自己在纯粹选择公司！总之，面对如此严峻的就业形势，这就需要我们冷静地思考，在洪流来临以前做好充分的准备，以及时抓住时机。

3、在激烈的就业竞争中对自己要充满自信。大多数大学生在第一次应聘中难免有一种优越自信的心理，但是由于竞争和优胜劣汰，一旦自己应聘落第，难免会产生挫折感，屡次应聘不中会打击自己的信心，这是很正常的，切不可因几次应聘失利就对就业市场心存畏惧；信心全无的心理阴影是要不得的。要懂得“胜败乃兵家常事”，不要几次应聘失败就丧失斗志，那是懦夫的表现，无论做什么事情都要胸怀自信，找工作，应聘也一样，只要我们怀着一颗自信的心，合适心仪的工作最终会向我们招手！

女大学生就业问题

一、导致女大学生择业难的原因

1、传统文化偏见的影响。在影响女大学生就业的诸多因素中，传统性别偏见与歧视，对男女的不同角色期待和双重标准是根本原因。尽管法律中明确规定男女平等，但数千年“男尊女卑”、“男强女弱”、“男主外，女主内”的历史文化已作为一种观念根深蒂固地存在于大部分人的头脑中。社会对女性的期待更多的是贤惠温淑、端庄持重、遵守传统、相夫教子。社会对男女两性不同的行为期待不仅影响到女性进入劳动力市场后的职业选择，同时也会影响用人单位的招聘行为，造成女大学生就业难。

2、用人单位追求利润最大化的动机。经济学假定人都是理性的，每个人都在自己的资源条件下追逐个人效用最大化。对用人单位而言，即利用可获得的生产要素组合追逐利润最大化。总之，用人单位要全面衡量使用某种劳动力的“性价比”。由于生理因素、婚姻因素，以及生育保险费用和女工劳动保护费，等等，使得“女牌”劳动力的“性价比”低于“男牌”劳动力，这是女大学生就业难的主要原因。

3、近几年高校扩招的影响。从1999年起，我国连续扩大招生规模，使高等教育发展进入一个新阶段。据有关统计，2001年全国高校毕业生为115 万，2002年为145万，2003年达到212万，2004年是250万……毕业生数量急剧增长，而社会上的人才需求增长则是缓慢的或与往年持平。整体就业呈现供大于求的形式，是女大学生就业难的客观因素。

4、女大学生自身特点。首先，男女两性在生理上存在差异，大多数女性在体力和精力上往往不如男性，这是众所周知且无法选择的。男女两性生命周期的显著差异就是女性承担着生育孩子和哺乳的任务，由此必然造成女性职业生涯的中断。这种生理上的差异及由此导致的生命周期的不同，与传统的家庭角色观念相结合，造成了女性在就业中的不利地位。其次，女大学生本身受传统文化观念的影响。据2002年5月对南开大学的一项调查表明，15.3％的女生同意“女研究生相当于男本科生”这种歧视女性的说法，自己就认为女不如男。这说明女大学生也未能摆脱世俗的男女性别观念，女性自身在这一过程中也起了一定的推动作用。

上述导致女大学生就业难的因素不是各自孤立起作用的，它们往往交织在一起。并且，克服这四个因素有一定难度。

二、女大学生择业难的对策

1、转变观念，为解决女大学生就业难的问题创造更好的文化与制度环境。全社会要致力于消除文化观念中的性别歧视和性别偏见，广泛树立公平竞争意识；特别是在制度方面，建立以“男女平等”国策作为唯一标准，广泛宣传男女平等等基本国策和女大学生就业的战略意识；传媒要加大对成功女性的宣传，树立成功，多样的女大学生形象，公正评价女大学生的工作能力，要改变社会对男女价值的评价体系，充分发挥女大学生的优势。

2、国家应制订相关政策，完善有关法律法规。针对用人单位对女大学生工作后一系列问题的担忧，国家应制订具有可操作性的两性平等就业政策，以切实保障女大学生的利益和用人单位的利益。可以借鉴挪威、瑞典、希腊等国的做法，即通过立法对女性从业者达到一定比例的企业在税收上给予一定的优惠，从而鼓励企业吸纳女性就业，提高女大学生就业率。

3、积极发展家政服务业，促进家务劳动社会化。女大学生工作后面临结婚、孕期、哺育幼儿成长等事务，这占去了女性相当多的时间和精力，也是用人单位不愿接受女大学生工作的主要原因。各国实践表明，解决这一问题的一个有效途径是加强家政服务工作的社会化专业化，使女性从家务劳动中解放出来，将更多的时间和精力投放在工作上，从而提高其在就业上的竞争力。

4、女大学生自身应该与时俱进、更新观念、自我完善。女大学生要树立正确的就业观念，彻底摒弃“女子无才便是德”及“女性是弱者”等传统观念，不断用新知识、新理念丰富自己。在心理上要有自信心，要相信自己和男生一样有实力，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等自身心理障碍，保持良好择业心态。女大学生要善于发挥自身优势，寻找适合自身生理特点的行业单位，开拓进取，树立良好的职业形象和职业道德，适时抓住成才的机遇。

总之，在劳动力市场上以及工作环境中存在事实上的不平等，它们对女大学生的发展带来了不利影响，而克服这种不平等则需要个人和社会的共同努力。由于，女性的发展与社会的发展息息相关，所以，减少这种不平等，将有助于女性和整个社会的发展。

据人社部统计，2021年高校毕业生人数达到了史无前例的909万人，再次刷新了记录。伴随着高校毕业生人数越来越多，越来越多的同学开始纠结之后应该怎么办？马上00后的大学毕业生也会面临类似的灵魂拷问：毕业之后是不是月薪过万啊？拜托，如果真的可以如此轻松，那就没有“内卷化”了。

其实，我们在人生的每个阶段都会遇到这样或那样的困难和挑战，有的人义无反顾投入“内卷”的大军，也有的人佛系养生选择“躺平”。不同的选择早就的不同的发展，不同的发展又影响了各自的人生轨迹。对于很多人来说，大学毕业10年，人生的分水岭已经非常明显了。有的人读书的时候不起眼，默默无闻，甚至对象都没谈过一次，却靠着自己坚忍不拔的耐心一步步走向学术之巅或者年薪过百万。有的人大学混的风生水起，人见人爱，花见花开，但因为自己缺乏长远规划，毕业后稍有不顺就一蹶不振，一步步沦为底层“打工人”，只能平躺。

这还真不是危言耸听，就算是哈佛大学的毕业生，如果缺乏人生目标，87%的人也只能沦为社会的中下层。

所以说，我们要充分利用好大学这一关键期，成功把自己从一个学生身份过渡到社会身份，通过提前规划找到适合自己的毕业出路，让人生之路越走越宽阔！

第一种情况的是选择直接就业，主要的工作方向又分为企业就业和自主创业。下面分别来说。

首先说说企业就业。每年超过50%以上的毕业生都会选择直接就业，主要的对象就是各种各样的企业。即使是继续读研的同学，除了很少一部分专攻学术研究外，其他大部分的同学还是要进入企业就业。

如果你打定了毕业即就业的想法，那我建议你可以去参加一下你们学校或者社会上的招聘会。找一找你心仪的公司，看看在这里面试或者留下简历的同学都是什么样的背景，顺便也可以看看本科生和研究生的工作内容和待遇有什么不同。提前让自己了解下自己的行情，别等到要找工作的时候才发现，原来500强企业真的只要985的，原来给户口的岗位很多是给研究生的。等到这个时候再想考研就晚了。当然，也有不少人边工作边考研，但是工作占据了我们很多的时间精力，所以压力和难度都会比在学校的时候高不少。

对于要直接工作的同学，一定要在大学做好这样4项准备。

1、真实有用的简历（成绩、竞赛……）；

2、专业必备的证书（司考、会计……）；

3、多份相关的实习（单位、公司……）；

4、综合素质的体现（笔试、面试……）。

这其中最为重要的是简历和实习。

求职的第一关就是简历关，因此一份漂亮的简历对于成功求职必不可少。简历的积累要靠大学四年来完成。主要包括

1、教育背景：成绩、排名、奖学金、荣誉证书（大城市最好读研）

2、实习经历：单位、岗位、时间（不少于3份，每份不少于3个月）

3、社会实践：社团工作，暑期实践

4、竞赛证书：专业竞赛，专业证书

5、创新创业：科研、专利、项目

如果你不知道怎么完善其中的细节，及早认识下就业办的老师或者已经就业的学长学姐，都可以得到及时的帮助。

求职中另一个非常重要的经历就是实习。如果说简历是你的外貌，是可以包装的，那么实习经历就是你的内在，你的底气。如果底气不足的话，很可能被用人单位一戳就破，失去进入公司的机会。因此建议同学们，最晚大三暑假，最好大二暑假就开始进行相关实习。如果毕业后准备从事本专业，一定要找本专业看重的实习。比如想当律师，一定要去律所。想做会计，要有会计师事务所的经历。想进互联网，就要有大厂实习的经历。最好能够在求职前有2-3份实习，在不同的公司得到不同能力的锻炼。最后一点提示是，如果能选择去大平台大公司，优先去。如果不打算从事本专业的，那就更要提前准备相关行业的实习，否则很少有公司希望找个小白从专业知识教起。这里有个建议，如果你要跨专业找工作，可以选择先读个研究生，这样找工作的时候一来比较对口，二来也算是复合型人才。

接下来说说行业。古话说，男要找对行，女要嫁对郎。现在人人平等了，男女都要找工作，所以找对行就更加重要了。尤其是对学习社会人文学科的同学而言尤为重要，因为你们这个学科的就业对口性并不高，不像理工农医的学生找自己的本专业就可以。

各行各业的发展本身都是有高峰期和低谷期的，除了个别传统行业，大部分行业都只是在经历波峰波谷。比如金融行业，这几年经济增速放缓，原来每年几十万、上百万的年终奖大大缩水，很多精英叫苦不迭。但这个行业没有前途么？显然不是的。随着中国综合国力的不断崛起，我们的海外投资，国际并购等会越来越多，那么只要在这几年踏踏实实研究国家政策和战略方向，等风来的时候就很容易再次起飞。

大家应该知道产业分为第一、第二、第三产业，也就是农业、工业和服务业。在中国，必有发展的就是第三产业了。我们每天喝的蜜雪冰城、喜茶、星巴克都属于这一行业。光蜜雪冰城一家饮品店，全国就开了上万家，这不叫有发展么？所以每个行业都有自己独特的发展方向，你一定要知道你所学习的专业，未来的行业发展趋势是什么。

在选择一个行业的时候，看发展是一方面，你自己是否适合才是更关键的。

比如有的人天生就适合当科学家，不要因为留学变难，或者内卷严重就放弃了自己的专长。而有的人虽然学了一个科学性很强的理工科，可是天生外向，非常活跃，相比跟科学打交道，更擅长跟人打交道，那他就该选择需要人际沟通强的行业。

说完了行业，再来说说企业。感谢祖国的改革开放和经济发展，现在全国各地的企业非常多。光是上市的企业就有几千家，一个教培行业去年疫情之下倒闭超过了2万家。在这么多的公司里，根据企业主性质，可以粗略分为国有企业、私营企业、外资企业；根据公司规模，又可以分为巨型公司、大公司、中型公司、小公司和微型公司。那么面对这么多公司，我们又该如何去选择呢？

这里给到大家一些基本建议做参考：

第一，看看公司是否是家族企业，如果是劝你远离。企业家在管理一个企业的时候，过于一言堂，自己说了算，那风险会非常大，一旦一把手出了问题、判断失误，可能公司就没了。这种情况层出不穷。第二，看看公司的人力资源，就是你的面试官。找工作面试的过程是双向选择的过程，就跟找对象一样，得互相欣赏喜欢。如果你觉得招的人都不行或者看不上，然后这个人还可能是你的领导，你愿意在这样的单位工作么？第三，看看公司的过往成绩，无论大小公司都应该有他的核心竞争力。要么是渠道，要么是产品，要么是品牌，总得占一样。另外大家要知道在中国，没有大而不倒的企业，所有的大公司都是从小公司发展起来的。再大的公司如果失去了发展的动力和方向，迟早也会被社会所淘汰的。在进入一家企业前一定要学会货比三家，充分了解后再决定。哪些不给你时间思考，让你马上入职的公司都要擦亮眼睛。

额外的一些提示。在公司要建立管理者思维；要有拼搏精神；要能解决问题而不是制造麻烦，学会和人沟通，最后一点放平心态。

企业就业的内容非常多，三天三夜讲不完。更多的内容需要大家自己在实际工作中体会成长。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

然后说说自主创业。很多同学可能都会萌生创业的想法，很多学校也都开设了创业课。但光有想法和听了几节课就去创业是远远不够的。如果说其他的毕业出路是可以规划的，创业则是完全的摸着石头过河，从零到一的过程。

相比于其他出路，创业需要的素质和能力更综合。至少包括以下四点，无与伦比的勇气；超越常人的项目/技术/资源；同舟共济的伙伴；支持启动的资金。这四点缺一不可。

有的同学可能会说自己家里不差钱，花个几百万是没问题的。但是你要知道，你花费的不止是钱，还是自己的时间，身边的资源，有些东西是无法直接用金钱衡量的。比如你干了个把月就破产了，你可能觉得没什么，但跟你一起干的人会觉得你不靠谱，瞎折腾，下次再想合作就没有这么容易了。所以一定要考虑清楚自己是否适合毕业后创业。

创业考验的是一个人的综合能力，人、事、物都能统筹兼顾，目标、流程、标准都要门儿清。在准备阶段，至少做好以下四点。

1、创业想法，最好基于成功实验的模型

2、课程学习，参加学校的创业训练营，得到学校支持

3、多去实习，创业前至少经历过正规的企业

4、寻找资源，合伙人最重要，资金最必须，人脉多多益善

最后在进入市场之前，一定要有成型的团队、产品、渠道。对于经过了深度思考和实验的同学来说，创业不失为一条直达梦想的快车道。但创业路上的风险与机遇并存，压力与突破同在，失败者如过江之鲫，能坚持下来并最终成功的人非常有限。对于大部分人来说先积累经验，再自立自强搞创业是比较合适的。当然，如果你有自己的专利或者科研成果可以直接转化的项目，那只需要找到靠谱的合伙人和资金就可以启动了，因为这类创业的行业壁垒高，容易形成差异化竞争，还容易得到政府、高校、企业的支持。

第二种情况是国内升学。

本科生毕业后在国内的升学路径主要有2条，要么保研，要么考研。我们先来说说很多人羡慕的保研。保研的正式称呼叫推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生。被保送者不经过笔试等初试一些程序，通过考评形式鉴定学生的学习成绩、综合素质等，评定合格后，再经过复试面试，在允许的名额内，直接由学校保送读研究生。这样的本科生，也叫“推免生”。

保研也是一种保送，但和高考保送相比，难度会小很多。因为好的学校好的专业保研比例通常很高，相比现在越来越紧缩的高考保送政策，保送研究生的名额却在不断扩大。两者本质上，都是依靠过往成绩/特长等积累优势，获得免去全国统考初试，直接进入接受院校复试的选拔并脱颖而出的。所不同的关键是，保研会重点考察你的专业知识和能力。

想要保研成功不但需要你自己在大学期间一直努力，也需要你的学校给力。因为全国高校只有不到一半拥有保研名额。

保研名额又根据是否保研本校分为保内和保外两种。保外的要求会更高，占比更少，部分高校甚至不能保外。有保研资格的高校里，保研比例差别也很大。

1、保研比例最高的是人文、理科人才培养基地所在学院，50%；

2、有研究生院的，15%；

3、没有研究生院的，一般不超过5%。

通常来讲，保研本校的比例一般不超过保研总数65%，西部和特殊重点行业（军工、矿业、石油、地质、农林等）保本校比例可达75%。

保研的种类很多。以前常见的叫普通保研（即九月推免），在大四开学的时候进行校内的选拔考试，结合之前的大学成绩，确定保研名单。这种保研的最大弊端是选的学生符合本科院校的需求，有时却难以满足外保院校的需求，因此越来越多的名校采取自己组织的夏令营（也有的叫暑期学校）的形式来筛选符合自己需求和特质的好学生。除了这两种保研以外，常见的保研分类还有，校级互推（高校联盟校际互推）；支教保研（西部中小学为期一年支教）；补偿名额（6所部属师范类高校、国防科学技术大学，不占保外名额）以及计划单列保研。计划单列又分为6种，分别是：

1、特殊学术专长（全国竞赛获奖，顶尖论文或科学成果）；

2、工作保研（学生干部，保研后进行本校行政工作2年，算工龄）；

3、硕师计划（3年在职读研+1年脱产读研）；

4、卓越工程师计划（特定工科强势高校）；

5、少数民族骨干计划；

6、艺术特长生/体育特长生。

无论哪一种保研都需要有比较好的学习成绩和综合排名，如果发现自己没有机会得到保研的机会，那我们还有另外一种读研的方式，就是近些年越来越火的考研。

考研，全称是全国硕士研究生统一招生考试（Unified National Graduate Entrance Examination）。是指教育主管部门和招生机构为选拔研究生而组织的相关考试的总称。全国硕士研究生招生考试分初试和复试两个阶段进行。初试和复试都是硕士研究生招生考试的重要组成部分。初试由国家统一组织，复试由招生单位自行组织。

初试方式分为全国统一考试（联合考试）、单独考试以及推荐免试（也就是上面所说的保研）。全国统一考试的部分或全部考试科目由教育部考试中心负责统一命题，其他考试科目由招生单位自行命题。联合考试在特定学科(类别)、专业(领域)进行，部分或全部考试科目联合或统一命题。单独考试由具有单独考试资格的招生单位进行，考生须符合特定报名条件，考试科目由招生单位单独命题或选用全国统考试题。单独考试是经教育部批准的部分高等学校，为符合特定报名条件的在职人员单独组织的考试，考试科目由招生单位自行组织命题。

特别提醒大家的是，我们通常所说的某某年考研，即考研年份的确定，是以考上研究生的年份(拿到录取通知书入学)为准的。例如：2022年9月入学的研究生，那就是2022考研，初试的时间为2021年12月某个周末，复试的时间为2022年的3月至4月。

报名考研的条件相比保研要容易很多，也没有应届生的限制。随着用人单位对学历的要求越来越高，考研人数会呈现持续上涨的态势。因此如果想尽快加入研究生行里，就需要尽早开始备战，争取一战成硕。

第三种情况是国外深造，其实就是换了个环境读研。

这两年由于全球新冠疫情的蔓延，出国留学的同学所有减少，一方面是以美国为主的西方国家招的学生减少（疫情、经济、政治因素都有），一方面是家长担心孩子的安全问题降低了出国的意愿，但还有一方面更为值得关注，那就是国外的留学生越来越不吃香了。在十几年前或更早的时间里，出国留学一直是有远见有能力的优秀学生的发展方向。随着国人越来越富裕，越来越多的人都看到了出国留学镀金的高性价比，于是近些年出国成风。而部分“海龟”因为自身能力有限，回国之后出现了明显的“水土不服”现象，令用人单位大跌眼镜，于是崇洋媚外的观念被打破，很多单位和企业更加倾向于招收国内顶尖高校的研究生。这一转变使得很多“海龟”变成了“海带”，甚至是“海带干”。

当然，国外名校的毕业生依然受到热捧，且无论是在学术圈、金融圈还是实业领域都得到了较高的待遇。因此建议大家要出国读研的话一定要尽可能的选择能力范围内最好的学校。如果去美国，可以参考US News排名；如果去英国，可以参考QS排名。最低也要去全美前100或者全英前40的学校才比较受认可。

如果想申请出国，那么托福或者雅思这种语言成绩是必不可少的，其次很多美国学校还需要GRE或者GMAT成绩。除了考试的要求外，每个学校还有自己的特殊要求，而你要做的就是变成那个学校想招的那种人。比如说科研、实习、甚至志愿活动等。

除了直接出国拿学位外，其实还有种国外深造的形式比较推荐，那就是作为交换生出去。很多好一点的学校，在研究生期间都有出国交换的机会，少则几个月，多则一年，可以充分的了解国外的生活，费用也比留学要低很多。如果你的成绩很好，学校也有项目支持，甚至你还能联合培养下，同时拿下国内外的双学位，何乐而不为呢？

对于想要出国留学，但准备学成归国的同学来说，这里有个小建议：如果你想回国找个不错的工作的话，最好在国外工作一段时间，这样你回国的话找工作会有个不错的结果。尤其是准备做学术的同学。否则的话还不如在国内顶尖高校读的研更好适应国内的发展。

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