2024年大学生就业有哪些坑要避免?

1、虚假招聘。五花八门的招聘信息让人无法辨别真假，导致个人信息可能会被虚假招聘机构贩卖或违法使用。提醒：递交简历前要核实招聘公司相关信息，判断公司的真实性。同时，模糊简历上的个人信息，如身份证号、家庭住址、通讯地址等。

2、假中介。某些非法机构以介绍工作为名向求职者变相收费，毕业生即使求职心切，也不要轻易相信“黑中介”的承诺。提醒：求职者要核实中介机构是否具备相关资质证明。对于网络上的陌生中介，更要提高警惕，不要轻易相信缴纳费用。

3、协议、合同混淆。一些用人单位只与毕业生签订就业协议，不签劳动合同，故意混淆两者概念，毕业生由于法律知识不足，容易受到蒙蔽。提醒：《就业协议书》不能代替《劳动合同》，单凭《就业协议书》，毕业生就业后的劳动权利是无法得到保障的。

4、试用不聘用。一些用人单位为降低用人成本，招聘低成本的毕业生。在很长的试用期间不给予任何工资，等试用期结束便以各种理由不通过或解聘。提醒：毕业生入职时就与企业签订劳动合同，并仔细阅读试用期协议、劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等细节条款。

身边的一名朋友和我说他今年参加秋招（应届生），但是在校招的过程中遇到了各种奇葩的事情，尤其HR给自己画大饼太过严重。而且还有的HR竟然就连工资构成都说不清楚，这也让他感到生活中有些坑防不胜防甚至识别不出来这就是个坑。听到他这么说，我也想到了自己过去在校招中踩过的一些坑。

首先就是在工资方面踩过的坑，当时应聘的时候公司人事和我们说的是无责任底薪3000元外加提成（人事说的提成是只要努力月入过万不是问题）。但是到了公司工作之后才发现这个3000是有业务要求的，必须满足一定的业务销售量才能够完整拿到这笔钱，否则就会被扣钱。

后来我们也找到主管说过这个事，不过对方的态度却让人觉得十分不舒服，说什么“天下没有免费的午餐，公司就是这个规定，如果实在不能忍受那就辞职吧”。当时自己听到这话也是十分气，就反驳对方当初人事不是这么和自己说的，结果主管又说一切以合同为准。好吧，的确是被骗了，当初没认真看合同，合同的确没说这3000是无责任底薪，只能认栽。

有的朋友可能说那不是还有提成吗，哎，提成都不能看，少得可怜。即使你再努力去销售，一个月的提成的也不会超过3000块。我们团队接近50人，最好的一个人一个月提成是3000元，其余的都在1000左右。

在这之后自己就辞职了，并且重新找了一家公司。这家公司在薪资待遇上倒是言行一致，没有欺骗我们，不过还是遇到了一些小问题。在住宿上经理把我们年轻人分开，然后逐个分配到老员工宿舍，让我们和老员工住一起，美其名曰说是让老员工帮助我们。

可是后来才发现根本不是这样的，说是让对方帮助自己，更准确说是让他们监督我们言行并且及时反馈给公司。在我们上班不到半个月的时候，公司开除了一个新来的年轻人，说是他在私底下抱怨公司、说公司坏话。

后来我们才知道，这个年轻人因为一次加班就在宿舍发牢骚说公司没有“人性”。结果这话被老员工报告给了公司经理，后来这个年轻人就被开除了（老员工承认说啥公司让这么做的）。当时，我们新来的人个个都是倒吸了一口凉气，感叹套路太深。

所以说作为一名职场“萌新”，我们一定要记住做事要细致，绝不乱说话，适当保持沉默也是对自己的一种保护。

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