2024年求一些关于大学生就业的简答题答案

1.大学生毕业越来越多,已经不是天之娇子的时代了,就业要有高成低就的想法,只要是工资合理的有兴趣的工作就应该试一试.

2.专业对口,兴趣爱好,工资待遇,发展前景,无不合理条款.

3.不需准备,根据自身条件找工作.

4.网络,招聘会,家人介绍

5.自信诚实,努力.

2、根据1995年原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（ ）。

A.在校大学生打工的行为不是择业行为，更不是就业行为

B.在校大学生打工不是就业，无须办理相关用工录用手续

C.在校大学生打工既不属于全日制用工，也不属于非全日制用工

D.在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同

正确答案：在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同

3、家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（ ）。

A.劳动关系

B.行政关系

C.民事雇佣关系

D.教育法律关系

正确答案：民事雇佣关系

4、下列争议适用《劳动法》的是（ ）

A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议

C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷

正确答案：某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

5、下列人员中适用最低工资标准的情形是( )

A.在校期间实习的大学生

B.处于非带薪休假期间的人员

C.处于试用期的人员

D.在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者

正确答案：处于试用期的人员

6、下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？

A.临时工

B.借调到该单位的人员

C.在校期间实习的大学生

正确答案：临时工

7、大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（）。

A.劳动行政部门

B.工商行政部门

C.公安机关

D.工会

正确答案：工会

8、下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（ ）

A.在校大学生与实习单位解除实习

B.劳动争议仲裁裁决

C.劳动者死亡

D.劳动者被追究刑事责任

正确答案：在校大学生与实习单位解除实习

9、下列人员中能作为劳动合同的主体的人有（ ）

A.返聘人员

B.身体残疾且没有劳动能力的人

C.在校大学生

D.已满16周岁但未满18周岁的人

正确答案：已满16周岁但未满18周岁的人

10、下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（ ）

A.在校大学生张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招在校生为由拒绝了张某，张某欲起诉企业

B.王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿

C.某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿

D.陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议

正确答案：某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿

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