录用和聘用的区别

录用和聘用的区别有：对象不同、过程不同、风险不同、目的不同、合同不同。

1、对象不同

正如前面所述，录用通常适用于应届毕业生或实习生，而聘用则适用于有工作经验的候选人。录用对象通常是企业在招聘过程中发现的潜在人才，而聘用对象则是经过背景调查和面试等一系列程序后，确认符合企业要求和标准的人才。

2、过程不同

录用过程相对简单，通常只需要通过一次或几次面试，或者进行一些简单的测试后，就可以决定是否录用了。而聘用过程则相对复杂，需要经过多次面试和审查，包括背景调查、证书验证等等，确保候选人符合企业的要求和标准。

3、风险不同

录用风险通常较低，因为企业只需要支付相对较少的费用就能获得一个实习生或试用期员工。而聘用风险相对较高，因为企业需要支付更高的薪酬和福利待遇，并期望员工能够快速适应并为企业创造价值。

4、目的不同

录用的目的是为企业注入新鲜血液，提高企业的创新能力和竞争力。录用的候选人通常是企业在招聘过程中发现的潜在人才，他们可能会在将来成为企业的中坚力量。而聘用的目的是为了填补企业现有的空缺职位，提高企业的运营效率和竞争力。

5、合同不同

录用通常意味着企业会与候选人签订一份试用期合同或实习期合同，这份合同通常包含了候选人在试用或实习期间的薪酬、工作任务、工作时间等信息。而聘用通常意味着企业会与候选人签订一份正式的劳动合同，这份合同通常包含了候选人在聘用期间的薪酬、福利待遇等信息。

在法律上两者是有区别的。委托是确认确立责任和权限的法律关系；聘用是建立雇佣关系的形式，在聘用文书中也可以约定责任和权限。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一百六十五条委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并由被代理人签名或者盖章。

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