个人自主缴纳公积金与单位的不同

法律主观：

公积金 单位和个人承担比例一样的，不会出现这么大差距的。 根据《 劳动法 》的相关规定，用人单位必须跟员工 签订劳动合同 并购买保险，因此购买 社保 是必须的，属于强制保险。 单位方式参保，以实际 工资 作为交纳基数。 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险 ：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险 ：个人为8%，单位承担20%； 失业保险 ：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险 :个人无，单位1%； 生育保险 :个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而 工伤 和生育保险的费用均由单位承担。

公司和个人交的社保有什么区别

1.付款性质不同：单位支付养老保险是强制性的，只要在单位工作，单位就要支付，否则会受到处罚。个人缴纳养老保险是自愿的。如果觉得社会保障更重要，可以每月支付费用，可以自己支付，也可以选择不支付。

2.资格不同：单位支付养老保险的前提是你有一份正常的工作和一个单位，但是帐户没有限制。无论是地方或不是地方，都可以交给社会保障人员。个人缴费养老保险不需要工作，但它通常是一个本地账户。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

《中华人民共和国社会会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

1、缴纳的险种不同

五险是法律规定强制缴纳的，住房公积金不是。

所以，一般公司缴纳的社保有五险，有的公司还会缴纳住房公积金。

而以个人身份参保，只能缴纳养老保险和医疗保险。

2、缴费比例不同

养老保险、医疗保险和失业保险是由个人和公司分别缴纳的，公司占大头。

工伤保险和生育保险单位更是帮我们全部缴纳。

各个地方规定的缴纳比例有所差异，以广州市为例：

个人缴纳社保，负担会很大，因为公司和个人两部分费用都需要自己交。

有高、中、低三档缴费基数，在社会平均工资的60%-300%之间。

可以根据自己的经济状况自由选择。

3、享受的待遇不同

前面说过，公司缴纳的社保有五险，而以个人身份参保，只能缴纳养老保险和医疗保险。

所以，个人买保险并不能享受失业、工伤和生育保险待遇。

女性的退休时间也不一样，女职工一般是50岁退休，女干部是年满55周岁。

个人缴纳社保的话，退休时间一律为55岁。

男性就没影响，公司缴纳社保和个人缴纳社保，退休年龄都为60岁。

4、养老保险领取不同

通过公司缴纳社保，累计缴满十五年，达到法定退休年龄，就可以按月领取养老金。

如果不够15年，可以继续缴费，满15年后就可以领取养老金。

即使在一些极端情况下，养老保险也能起到关键作用。

因病或者非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。

未达到法定退休年龄，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力，可以领取病残津贴。

离退休人员死亡，法定继承人或指定受益人可以继承养老保险个人账户中的余额。

而个人缴纳是按年缴费的，没有强制性要求，属于自愿参保。

政府会给予补贴，个人缴费越多，政府补贴也越多，全部计入参保人的个人账户。

养老金是多缴多得的，个人缴纳的比例低，退休后领取的养老金也会低一些。

二、可以看出，通过公司缴纳社保的优势更明显，个人负担更轻，享受的待遇也更齐全。

如果是自由职业者或辞职后短时间内不准备找工作，但又不想社保断缴的朋友，除了个人缴纳，其实还可以通过第三方代缴。

通过第三方缴纳，保障会更齐全一些。

其实现在也有很多第三方公司提供代缴社保的服务，属于社保外包。

如果自己有朋友开公司，也可以挂靠在朋友公司。

跟那些第三方公司是一个道理，以公司名义代缴，钱其实都是自己给，但那些第三方机构可能还会收服务费。

要找一些信誉好、规模大一些的第三方公司，以防上当。

无论是公司缴纳社保还是个人缴纳社保，都一定不要把社保断了。

也许你现在还没有感受到这些福利的重要性，但当你真正用到的时候，你才发现五险一金真的太好了。

所以，有单位的朋友，一定要让公司按时缴纳社保。

如果公司不帮你缴纳社保，可以到当地劳动局申请仲裁。

总的来说，五险一金，一定要缴纳，能多缴就多缴。

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